Un estudio reveló que el 71% de los trabajadores se siente mucho más productivo en ambientes cómodos. Motivar a los empleados se ha convertido, hoy más que nunca, en una tarea indispensable para las empresas. buenas tardes. ... Así como, mejorar la rutina del sueño en calidad y cantidad reduce la posibilidad … antes de la pandemia. AAAh! 7 mejores plantillas de Shopify para tu joyería online, ¿Cómo hacer un sorteo en Instagram? Promover el crecimiento personal e implicar a los trabajadores en la toma de decisiones incrementa el compromiso con la empresa. La aplicación y sus técnicas de hipnosis acabaron con mi problema. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Excelente ayuda mucho y da buenas ideas para aplicar, Hola amigo anónimo, que bueno que te sirvió el artículo, estoy a tus órdenes . Esto ya lo has escuchado miles de veces, pero una de las soluciones para la baja productividad más potentes para que las personas sean organizadas, es llevar una simple agenda y calendario de trabajo. ¿Qué es la impresión bajo demanda o “Print on Demand'' (POD) y cómo usarlo en mi ecommerce? PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL Y EQUIPO DE TRABAJO REVISIÓN ACTIVIDADES PARA SALARIAL CADA EL PERSONAL Y SUS 18 MESES FAMILIARES. Ignorar la salud mental cuesta dinero a las Empresas, La Importancia de los Blogs para las Empresas, Comunidad para compartir ideas, proyectos y experiencias entre emprendedores y empresarios. Actividad ya … Lejos de ser más eficiente, terminarás por dejar sin concluir varias tareas y, . Rendir más y mejor está más allá de no distraerse en redes sociales, es conectar con un elemento que te motive. Durante el mes de diciembre se realizan competiciones de rendimiento todos los días, de manera que el que mejor desempeñe su trabajo obtiene un premio". Asignar el personal de acuerdo a sus capacidades y experiencia favorece a un mejor desempeño. Actividades recreativas, no asociadas a trabajo, son consideradas dentro de las estrategias para motivar a tus empleados. El objetivo principal es disminuir el estrés, que es el mayor factor de riesgo en la búsqueda de cómo motivar a tus empleados. WebPor eso, aquí le mostraremos 7 formas de motivar a su personal sin utilizar el dinero como premiación. ¿Cómo mantienes a tus empleados motivados? Llega a millones de compradores y aumenta tus ventas. "En la compañía en la que trabajo, todos los viernes por la tarde pasan un carrito de bebidas para convertir la oficina en un entorno más informal. En cambio, si queremos encontrar soluciones para la baja productividad debemos preguntarnos qué queremos lograr realmente: un título académico, pagar un viaje, fundar una empresa, comprar un bien inmueble… ¡En fin! , organiza en tu espacio personal un pequeño rincón en el que puedas distanciarte por unas horas del mundo para enfocarte en tu trabajo. Una forma de hacerlo es ofrecerles capacitación constante en su puesto de trabajo, lo que te permite garantizar que tu personal esté bien entrenado, además que demuestra tu interés en su crecimiento y opciones de carrera, y mejora la eficiencia de tus operaciones. ¿Quién no ha oído hablar de cómo se lo pasan los empleados de Google? Antes de implementar un método de productividad se hace necesario analizar nuestra situación actual para identificar aquellos elementos que pueden intervenir y hacer que nuestra gestión del tiempo y capacidad de … Además, verá la mejor manera de aplicar cada una, junto con varias consideraciones antes de hacerlo. WebEntre los métodos para mejorar la productividad personal se habla de distanciarnos de las redes sociales, de apagar las notificaciones. La empresa cuenta con un … La gente del blog Felicidad en el Trabajo  presenta una lista exhaustiva con 65 ideas para motivar a tus empleados que los minoristas pueden poner en práctica cuando consideren opciones. Cómo motivar a los empleados para mejorar su productividad. Sin embargo, a largo plazo puede convertirse en una herramienta muy eficaz, ya que, en muchas ocasiones, sentirse parte de los logros de una colectividad motiva más que la conquista de éxitos a nivel individual. Limpieza doméstica o servicio de lavandería: Las tareas domésticas pueden ser realmente una molestia, así que ofrecerle a un afortunado empleado la posibilidad de tachar una de estas tareas tediosas de su lista de pendientes es una recompensa que seguro agradecerán. 11 productos TOP para vender online, Las 13 mejores plataformas y programas para editar vídeos, ¿Cómo crear una tienda online en Perú? , porque lo que se quiere evitar es el desbordamiento emocional que evita que nuestro trabajo fluya. Confía sólo en tu buena suerte. Un estudio reveló que el 71% de los trabajadores se siente mucho más productivo en ambientes cómodos. *Ofrecer oportunidades de desarrollo y autorrealizacion, esto implica darles oportunidad de accionaron mayor potestad y obligación. Algunas estrategias para motivar a tus empleados abarcan desde reconocimientos económicos, hasta el simple hecho de demostrar confianza en sus capacidades. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovación en materia de educación y formación. Web1. Actualmente con el avance de múltiples industrias, aún podemos encontrar una falta de presencia femenina, sobre todo en puestos directivos y gerenciales. Claro que esta cuestión cobra más importancia en aquellas empresas cuyos empleados se organizan por equipos o grupos, ya que un entorno funcional ayuda al intercambio de información y favorece la colaboración de una forma rápida, óptima y eficiente, y esto incide directamente en los resultados favorables de la entidad. Motivar a los empleados de una empresa es fundamental para el adecuado funcionamiento de la misma. Generar oportunidades de intercambio de ideas y opiniones es una forma de facilitar el proceso de integración y compromiso. Optimizar el proceso productivo mediante una estrategia tecnológica implementada en fases y a través de equipos multifuncionales. La base del respeto es innegociable y los límites deben estar bien establecidos. que mejor me resultan, es el de ejecutar a primeras horas del día aquella tarea que sé que me puede tomar más tiempo del debido o a la que tengo que darle prioridad. Y ya sabemos que de allí a terminar padeciendo el síndrome de burnout solamente hay un paso. El multimillonario Richard Branson, propietario de la marca Virgin Records y Virgin Atlantic, entre otros; suele decir que lo más importante para una empresa no son los clientes, sino los empleados; pues un empleado contento puede vender mucho más que un empleado que odia su trabajo. Pues no es del todo cierto. Puedes regalarles 2 horas de servicio de limpieza profesional o un servicio de lavandería mensual, para incentivarlos a lograr sus metas. Quienes lidian con problemas de ira en el trabajo a menudo son personas que no saben gestionar lo que sienten, no pueden mejorar la productividad personal y terminan padeciendo problemas de salud psíquica. Por lo anteriormente expuesto, hay que recordar la importancia que tiene la inteligencia emocional para que los empleados puedan aumentar la productividad personal. Para obtener el mejor rendimiento, la asignación de tareas debe coincidir con las competencias de cada trabajador. Otra forma de hacerlo es a través de un programa de empleado del mes, que recompense a aquellos trabajadores que superen las expectativas, demuestren una actitud excepcional y sobrepasen los objetivos de desempeño, incluso puedes formar equipos entre el personal y recompensarlos su desempeño grupal y así propiciar el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados. … Eso es eficiencia. You also have the option to opt-out of these cookies. Con el tiempo, habrás desarrollado el hábito y notarás radicalmente la diferencia. Tener la libertad de elegir el lugar de trabajo es una ventaja que tiene un valor muy alto para la mayoría de los empleados. Publicar resultados de negocio y alcance de metas específicas puede ser un aspecto motivador. ¿Qué es la atención al cliente y cómo mejorarla en tu ecommerce? También es recomendable dedicar solo … estrategias para mejorar la productividad personal. Basados en la confianza y el desempeño de los empleados, es posible delimitar metas diarias, no asociadas a un horario de trabajo. Ninguna plantilla, puede con ello. WebCómo mejorar el trabajo en la oficina. Revise los procesos internos. Sé flexible, pero comprometido. Por lo anteriormente expuesto, hay que recordar la importancia que tiene la inteligencia emocional para que los empleados puedan. 9) Aumenta las remuneraciones. Los empleados motivados son más productivos, tal y como se evidencia en un estudio de Warwick, que encontró que los empleados felices son 12% más productivos. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana. También en cómo implementar el big data en la gestión del capital humano, de qué forma hacer atractivos los procesos a los nativos digitales, cómo combatir la brecha digital a la que se asoman los más veteranos y que es fuente de insatisfacción y mal ambiente o cómo utilizar las TIC para mejorar los procesos de toma de decisiones. Mantener canales abiertos para aclarar dudas y fortalecer el trabajo en equipo es fundamental. es trabajar más horas, pues estamos dejando fuera otras variables. No te preocupes si tu mercado se desplaza geográficamente. Asimismo, puedes ofrecer bonos de acuerdo a evaluaciones de desempeño a tus mejores vendedores, o a los empleados que han permanecido en la compañía por cierta cantidad de años. "Crear un espacio de trabajo que fomente el bienestar cognitivo, físico y emocional repercute directamente en la productividad, en el rendimiento y en la satisfacción de los trabajadores", señala Pociña. Quienes no entienden cómo lidiar con la. 1. Objetivo específico (S) 3: Capacitar y motivar al personal para que exista colaboración, productividad y mayor desempeño individual. Las herramientas de aprendizaje online son un excelente recurso para implementar esta estrategia. por pena a negarse, porque creen que eso supondría un problema con la otra persona. Bitrix24 es un lugar donde todos pueden comunicarse, colaborar entre tareas y proyectos, administrar clientes y mucho más. Uno de los secretos para motivar a tus empleados es la simple acción de reconocer sus logros. Concursos internos que incluyan la convivencia con empleados y familia. WebPor lo tanto, la mejor manera de motivar a los empleados es crear retos y oportunidades de logro en sus puestos. Habrá también mesas redondas con directores de recursos humanos en las que se debatirán las formas de integración en los equipos de las nuevas generaciones de empleados con sus altas habilidades tecnológicas, el papel en redes sociales de los departamentos de RRHH o cómo afecta la irrupción de lo digital en la cultura corporativa y en las distintas áreas de una compañía. Un empleado que cuida su salud mental será alguien mucho más dispuesto y productivo. Puede que un empleado esté padeciendo alguna circunstancia específica en su vida que le esté costando aumentar la productividad personal. Incentivos más relevantes, como aumentos de salario y bonos son una excelente forma de motivar a los empleados a permanecer en la compañía a largo plazo y a trabajar para alcanzar las metas de ventas trimestrales. Tu agenda debe ser tu prioridad. Una red social interna de comunicación brinda una oportunidad a cada empleado de exponer sus ideas al equipo y desarrollar un debate de forma instantánea o incluso asincrónica. POMODORO, la concentración. , a menudo está muy ligada al pobre manejo emocional y la mala comunicación. Abre un sitio web externo en una nueva ventana, Cómo motivar a tus empleados para optimizar la productividad, 10 fuentes de ingresos para cubrir tus gastos mensuales, Herramientas para gestionar tu tienda online en vacaciones, Guía para crear un plan de negocios, capítulo 4- La industria. En las principales empresas tecnológicas del mundo lo saben y nos lo cuentan todos los días. Para que puedas mejorar la productividad de tu personal, tienes que conocer sus necesidades para proporcionarles las herramientas … De hecho, está comprobado que un empleado motivado asiste al trabajo más contento, aprovecha mejor el tiempo, se compromete antes con la entidad e, incluso, es más productivo. Procura engañar a la gente. Una forma clásica de motivar a los empleados es a través de pequeñas recompensas e incentivos, como invitarle el almuerzo a los empleados con mejor desempeño en la semana, o regalar tarjetas de regalo de consumo en cafés populares a aquellos que se han destacado en el servicio a los clientes. Hay cientos de actividades destinadas a amenizar el clima laboral que pueden desarrollarse en la empresa. Sin embargo para ahondar un poco en lo que expliqué en el bloque anterior, me gustaría citar la fórmula dada por Steve Pavlina, quien ha trabajado durante años para enseñar a aumentar la productividad personal. Entonces, una de las estrategias para mejorar el ambiente laboral es contar con espacios adecuados. "Entre los últimos lanzamientos se encuentra Brody, un diseño que cuenta con un sillón, una mesa y una pantalla que aporta privacidad. Esta técnica seduce cada vez más a los departamentos de recursos humanos, ya que por esta vía la motivación de la plantilla aumenta considerablemente. Pero para algunos es difícil inspirar y mantener motivados a sus empleados. Asegurar oportunidades de participación permite a los empleados notar su valor dentro de la empresa. Un consejo es que mientras más conozcas a tus empleados y sepas su situación individual, esta información te permitirá tener más ideas de cómo lograr motivar a tu equipo de trabajo, brindándoles flexibilidad dónde más lo aprecian y adaptarla a sus necesidades personales, ya sea en su horario trabajo, días de descanso, actividades, jornada reducida, etc. Tienes una empresa, y ya no sabes cómo aumentar tu productividad. En opinión personal, siento que un empleado no debería llegar a ser tóxico si se le desarrolla correctamente, es por esto la importancia del departamento de recursos humanos. Crea una marca profesional y ayuda a los clientes a conectarse con tu negocio. Finalmente, el mayor reto a la hora de pensar en motivar a tus empleados será el grado de compromiso que tú tengas con ellos y la habilidad para hacerlo con un toque de creatividad, innovación y disposición para hacer los cambios organizacionales que sean necesarios para lograrlo. Cookies of both types can be enabled or disabled within this plugin. Con su uso constante y su hipnosis ligera durante un mes, mi productividad aumentó drásticamente. … 2 – Cuida tu cuerpo físico. Detrás del desgano hay desorden, y. . Dar un espacio a tus empleados para desarrollarse como individuos es muy necesario. El artículo Invierte en tus empleados, publicado en la página I am Business Review,  señala que guiar, asesorar y ofrecer cursos y entrenamiento adicional es de gran ayuda para los empleados, y algo que les aporta un gran valor. Si crees que otra persona en tu equipo puede echarte una mano. empleado motivado asiste al trabajo más contento, aprovecha mejor el Si es necesario, puede cambiar su región aquí. Olvídate de esa idea de que aumentar la productividad personal es imposible para ti, porque si sumas tu cuidado emocional y las técnicas adecuadas para potenciar el enfoque en tus labores. M (MEDIBLE). Utilizar cloud computing. La inclusión de mujeres en los ambientes laborales es uno de los mayores desafíos que se presenta en esta época. Descansar bien y levantarse temprano es clave … Se trata de la gamificación, que es el procedimiento mediante el cual una labor se ejecuta de una forma lúdica. Por último pero no menos importante en cuanto a cómo. Una vez que has contratado y adiestrado a tu personal, el siguiente reto, como parte de tus responsabilidades como gerente del equipo, es mantenerlos motivados para que trabajen duro. Cuando la producción va acompañada de un incentivo se puede motivar a los empleados a aumentar su desempeño, sin embargo, un exceso de incentivos puede resultar desfavorecedor. Sí, es fundamental avanzar, pero antes se debe definir cuál es el norte. Profesora . Crea un ambiente familiar. y a uno con estudios te cargan todos los informes matematicos y calculos que un no estudiado no los hace…y no hay un reconocimiento por el sobresalir. Por esa razón, muchas personas sienten que por más que se sientan a trabajar por horas y horas, no avanzan. España destaca como destino preferido para el talento digital internacional, ¿Por qué tu empresa debería estar en redes sociales? , es llevar una simple agenda y calendario de trabajo. Copyright © 2021 Emprendices, 7 Sencillas técnicas para motivar a tu personal y aumentar la producción. Una forma de aumentar la motivación laboral es también buscar actividades en grupo donde el trabajo en equipo sea de gran importancia, como team building ayudara a construir confianza y seguridad en base a habilidades que se aprenden. 13) Ayuda a tu equipo a convertirse en expertos. Esta visión poco realista desanima y por ende, no ayuda a, El aburrimiento y la pérdida de sentido en lo que se está haciendo es uno de los. integral. 3. Transforma tu sitio web o tu blog en una tienda online. Así se conoce a la relación existente entre el tiempo que invertimos en nuestros objetivos y la concreción de resultados. Tal y como lo resume Gemma Fernandez, en su artículo 7 incentivos para motivar a tus empleados en el trabajo: “los empleados motivados son más productivos. Si bien es cierto que en anteriores artículos he explicado que cuando una tarea se hace en menos horas se puede pasar a otra para avanzar, El anterior punto nos indica que si una persona trabaja más, entonces estará descansando menos, lo cual puede, . Mejorando la propuesta de valor a tus clientes a través de una mayor diferenciación. Lo importante es tener metas concretas y reales. Vende online con un sitio web de ecommerce. ¿Cuál es la mejor manera de motivar a un empleado? WebCómo mejorar el trabajo en la oficina. . Es muy importante que las personas sean tomadas en cuenta, el mayor beneficio de que todos participen será que los empleados tendrán mayor compromiso, motivación, esfuerzo e identificación con la empresa. También puedes usar consignas de reconocimiento según los logros alcanzados. 8. ¿Es responsable el empresario de los actos de los empleados? En ese aspecto, los líderes y jefes de equipo deben percatarse cuando el rendimiento de alguien cae prontamente, con el fin de plantear soluciones eficaces. 10) Innova para motivar a tu equipo de ventas. Los campos obligatorios están marcados con *. Recuerda que como antes mencionamos lo más importante que seas creativo a la hora de pensar en las políticas de motivación que mejor funcionen para tu equipo. Una ayuda más para el final del día: deja tu ropa básica organizada para toda la semana, y prepara el conjunto completo que usarás al día siguiente. Entonces abandona el terrible hábito del multitasking, que solo alimenta tu desenfoque. Diseña líneas de actuación para mejorar la formación en valores, con el fin de lograr una sociedad mejor y más comprometida. Sino aquel que sabe equilibrar sus energías y su tiempo. Si crees que otra persona en tu equipo puede echarte una mano, no dudes en pedir ayuda. La empatía y la comunicación asertiva son primarias para que todos sientan un buen clima organizacional. Recomendaciones finales de cómo aumentar la productividad personal, Las 7 habilidades que debes desarrollar para ser tu propio jefe, 5 claves para salir de la rutina en el trabajo y ser una persona más productiva, 10 estrategias para mejorar el desempeño laboral y así aumentar la productividad, 10 Estrategias para hacer amigos en el trabajo y mejorar la colaboración. Y lo que nos inspira es emocional. WebMejorar el nivel de productividad (eficiencia y eficacia) de las personas a su cargo; Velar por los Indicadores de calidad de los servicios y satisfacción específicos bajo su responsabilidad; Resolver los problemas, quejas o consultas que surjan relacionadas con su departamento, así como tratar y mantener buenas relaciones con los clientes; Si llegase a surgir un contratiempo que te impida culminar tu jornada o si debes resolver algo de última hora, al menos habrás concluido ese objetivo que tanto te preocupaba por terminar. de una organización, los cuales dependen de los recursos y contexto en el cual se desenvuelve la compañía, aunado a la, Sin embargo para ahondar un poco en lo que expliqué en el bloque anterior, me gustaría citar la, , quien ha trabajado durante años para enseñar a. El escritor y conferencista lo simplifica de la siguiente manera: . En este vídeo, te compartimos 20 tips para que pongas en práctica con el objetivo de motivar a tu personal e incrementar su compromiso con los objetivos del negocio. Por ello, asegúrate de trabajar en estrecha colaboración con tu equipo de recursos humanos. WebCómo motivar a tus empleados sin invertir mucho dinero es la primera cuestión que surge al considerar las estrategias más efectivas para potenciar la motivación en el trabajo. no sabrá cómo comunicarse apropiadamente con su entorno. WebA continuación, te damos algunos consejos para mejorar la productividad en el trabajo: 1. Emprender es una opción de vida que al inicio implica esfuerzo, dedicación y disciplina, sin esto, ten seguro que vas a fracasar.. Esta crisis (COVID) sin duda alguna revelo en nosotros mismos la «capacidad de adaptarnos al cambio» o la «falta de compromiso con nuestro desarrollo … WebCoordinador gastronómico. WebFundamentos para la productividad directiva Las organizaciones tienen que aprovechar la energía y las aptitudes de las personas para conseguir un desempeño efectivo. La posibilidad de aprender y crecer profesionalmente es una forma de motivar a tus empleados. Sigue aprendiendo: Cómo acelerar el ciclo de ventas en productos complejos. Aunque está restringido el nivel de influencia que se puede tener dada su naturaleza, existen recursos que pueden contribuir a mejorar la motivación intrínseca. Al trabajo, en principio, uno no va a jugar, ¿verdad? Lo indico como parte de las claves para aumentar la productividad personal, porque lo que se quiere evitar es el desbordamiento emocional que evita que nuestro trabajo fluya. Gracias, excelente blog, contribuye con mi crecimiento profesional. , de apagar las notificaciones. Branson, cuyas empresas se hicieron mundialmente famosas por ofrecer vacaciones ilimitadas a sus empleados, suele incentivar a otros empresarios a invertir y capacitar a sus empleados, para aumentar la lealtad de su personal y que las operaciones del negocio sean más rentables. Reservados todos los derechos. WebPor eso, aquí le mostraremos 7 formas de motivar a su personal sin utilizar el dinero como premiación. ¿Cómo conseguir seguidores gratis en Instagram? Y esa parte, principalmente, para la … Nuestra inspiración … Los empleados que disfrutan de su trabajo y que genuinamente lo pasan bien mientras están allí tienen un efecto positivo y contagioso, que se transmite a los clientes. El entusiasmo y optimismo propio de la industria del comercio, debe ser parte de tu programa de incentivo. Actualmente existen otras formas de motivar al personal para que se sienta a gusto en su puesto laboral sin necesidad de realizar grandes inversiones económicas. En internet vas a encontrar muchísimos libros y, , pero ¿realmente brindan una solución al malestar emocional? soy una estudiante de psicología y bueno las recomendaciones me parece excelente , gracias me ayudara bastante para realizar mi trabajo. Elementos a considerar para mejorar la productividad ( Tomado del Blog de Workmeter) 1. Sirven como aliciente, a largo plazo, de la recompensa del trabajo duro y también ayudan a mentalizar que el trabajo individual y el de equipo han de ir de la mano". But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. En internet vas a encontrar muchísimos libros y manuales para aumentar la productividad personal, pero ¿realmente brindan una solución al malestar emocional? Las reuniones donde se fomenten las tormentas de ideas pueden posicionar a los empleados en una postura más segura a la hora de alcanzar sus objetivos. La definición oficial de productividad es la relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía,…. Me parece que las dinámicas de integración o team building pueden ayudar de manera significativa a mejorar el clima laboral de un equipo de trabajo, sobre todo por que integran al equipo laboral para trabajar mejor conjuntamente, tener confianza de las fortalezas del equipo y dar mejores resultados organizacionales. 1.3. es un tema de motivación propia, de amar lo que se hace y. , aunque también debemos tener en cuenta otros factores como los recursos y la energía disponible para ello, pero todos dependen del tiempo con el que se cuente. ... Así como, mejorar la rutina del sueño en calidad y cantidad reduce la posibilidad de estados de ánimo ... incluso la información inconsciente sobre las ganancias puede motivar al trabajo arduo. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. ... Horario: de 9:15 a 14:15 h. Precio especial para socias/os y actividad bonificable por FUNDAE. BONOS SEGURIDAD CURSOS SOCIAL Y SEMINARIOS Y ATENCIÓN … El escritor y conferencista lo simplifica de la siguiente manera: Productividad = Valor / Tiempo. Es mucho más eficiente dar un paso adelante, brindando oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Infografía sobre como aumentar la productividad personal. Esto no quiere decir que no debas ayudar a nadie, solo que no tomes responsabilidades que no te competen porque otro quiera abusar de tu buena voluntad. Preocúpate por desarrollar los hábitos necesarios para que este proceso sea parte de tu rutina diaria. Alejar del entorno de trabajo el sentimiento de frustación y dejar paso a los incentivos es imprescindible si se quiere lograr un equipo comprometido y una atmósfera adecuada. Esto quiere decir que si queremos tomar acciones para mejorar el desempeño individual, debemos incrementar lo primero y limitar lo segundo en todo lo que hacemos. A fin de cuentas, las organizaciones son estructuras que deben arropar a sus miembros como uno más, y hacerles sentir que importan. Pero, ¿cómo motivar a tus empleados si están trabajando en casa? Esta estrategia está mayormente enfocada en reforzar ambos tipos de motivación, pero en especial la intrínseca. Aumenta tu productividad. "El espacio de trabajo supone el segundo coste más alto para el 95% de las empresas, después de las nóminas. Es lo que se conoce como tensión creativa, que supone una nueva forma de entender las relaciones en el trabajo. Por ejemplo, puedes invertir en tus empleados invitándolos a participar en seminarios para mejorar sus destrezas, compartir el organigrama organizacional para que puedan planificar su futuro en la compañía, y ofrecer ascensos internos para cargos supervisorios y gerenciales. WebCoordinador gastronómico. Y es que muchas veces el simple hecho de contar con una pluma, goma, calculadora, una computadora personal, la maquinaria de producción, hasta el buen funcionamiento del aire acondicionado, la iluminación o los sanitarios, genera mayor satisfacción a la hora de ir a trabajar y por consecuencia existirá mayor productividad. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Profesora . Un estudio reveló que el 71% de los trabajadores se siente mucho más productivo en ambientes cómodos. Al culminarla, sentirás que te habrás quitado un gran peso de encima. Asimismo, enviar mensajes de reconocimiento público por una labor bien realizada, solo implica un pequeño esfuerzo, pero trae grandes recompensas. WebNEUROCIENCIA APLICADA EN EL TALENTO PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD 1.1. También es recomendable dedicar solo una hora en específico para la revisión de correos, para no interrumpir la concentración y evitar a toda costa el multitasking. Hay que tener en cuenta que una persona motivada en su empleo trabaja mejor y en consecuencia ayuda a aumentar la productividad de la entidad para la cual trabaja a partir de su máximo rendimiento. Actividad ya realizada o en proceso | Compartir: Facebook Twitter Linkedin Correo electrónico. Fomentar la organización personal. A la larga, esos empleados valorados y bien adiestrados repercuten positivamente en los ingresos generales de la compañía. Requisitos:Buscamos a un coordinador (a) de restaurante para dirigir todos los aspectos de nuestro negocio. No mejores continuamente la gestión de tu negocio. El mismo caso sucede con menos frecuencia en América Latina porque las cadenas de tiendas más grandes suelen trabajar bajo el sistema de franquicias, o no cuentan con oficinas corporativas a nivel local, lo que dificulta que el empleado tenga la posibilidad de “crecer dentro de la empresa”. Web1. Dos de las … Ninguna plantilla, puede con ello. Marcar tendencias e innovación en la forma de trabajar. A menudo ocurre que se plantean grandes objetivos, tanto a nivel personal como empresarial, pero, . Sino aquel que sabe equilibrar sus energías y su tiempo. 5 consejos para mejorar la productividad de tu equipo de inmediato Detente y piensa un momento: ¿cómo podría cambiar tu trabajo en la empresa si … Muy buen articulo, ahora deberìan escribir otro de como hacer para materializar economicamente el pago de tantos boletos a cines, teatros, cursos, …… etc. These cookies will be stored in your browser only with your consent. 1. Por esa razón, muchas personas sienten que por más que se sientan a trabajar por horas y horas, no avanzan. Quiero ser honesto por un momento. Cómo motivar a los empleados para mejorar su productividad, Ventajas de aumentar los días de vacaciones a los empleados, Incentivos laborales: cómo pueden mejorar la productividad y la motivación laboral, 5 ideas para mejorar el ambiente tóxico de una empresa, Tendencias que han marcado la gestión de RRHH en 2022, Ideas para fortalecer y motivar a tu equipo en Navidad, Lo que la planificación de la capacidad de producción puede aportar a tu empresa, Generación Savia: primer aniversario ayudando al talento senior. Ese no es un objetivo personal, ¡al contrario! Además de organizar el entorno de manera eficaz e impulsar entre los trabajadores actividades motivadoras, otra de las medidas que se pueden tomar en la empresa para estimular a los empleados es adoptar una actitud empática, flexible y con división de roles multidisciplinares. WebBENEFICIOS. WebNEUROCIENCIA APLICADA EN EL TALENTO PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD 1.1. El autoconocimiento es un viaje sin fin y si a ello sumas el desarrollo de técnicas que te permitirán manejar lo que sientes o. , obtendrás un pase a una vida en bienestar. Para saber más sobre cuándo y cómo contratar a los empleados correctos, revisa nuestro post Cómo contratar y mantener a los empleados correctos. Además, ofrecer programas de formación puede incentivar la búsqueda del conocimiento y convertirse en un estímulo para el crecimiento de tus empleados. Día para dormir hasta tarde: Para aquellos a los que les cuesta salir de la cama, un excelente incentivo puede ser permitir a los empleados dormir hasta un poco más tarde en días laborables. El más productivo no es el que más horas trabaja. WebBásicamente, el reconocimiento optimiza la productividad cuando se presenta bajo estas 2 formas: Financiera: mediante el aumento de la remuneración, comisiones y beneficios; No financiera: a través del reconocimiento verbal, plan de carrera, oportunidades de desarrollo y de aprendizaje. Si queremos mejorar la productividad individual, debemos tener en cuenta que las emociones juegan un papel esencial, por lo que dicha relación viene condicionada por la optimización de recursos y del tiempo, es decir; hacer más y mejor sin consumir más horas de las necesarias. Supone una respuesta obvia a cómo motivar a tus empleados y, en la mayoría de los casos, se asume como evidente. Texto original escrito en inglés por: Lauren Ufford. La inclusión de mujeres en los ambientes laborales es uno de los mayores desafíos que se presenta en esta época. Pensar en el beneficio que te dará la dedicación a nuevas habilidades es la motivación perfecta para dar pequeños pasos en el desarrollo profesional, como ampliar tu red de contactos o aprender a hablar en público. También es recomendable dedicar solo una hora en específico para la revisión de correos, para no interrumpir la concentración y evitar a toda costa el multitasking. Lo que sucede es que para que los métodos para mejorar la productividad personal funcionen, debes tomar en cuenta un elemento esencial para todo ser humano: las emociones. Los empresarios o dueños tienen diversas obligaciones, pero con el simple hecho de generar un clima de trabajo agradable, reconocer los logros o ser flexible en el horario podrías ver grandes cambios de actitud en tu plantilla que seguro garantizarás el éxito de tu empresa. En este ámbito suelen desenvolverse actividades que llegan a sobrecargar al personal laboral. La efectividad está en dedicar el tiempo y la energía suficiente en un … Mejora la comunicación con tu personal. Revise los procesos internos. De esta forma, los empleados desarrollan mejor su labor, abriéndose camino a mejores oportunidades dentro de la empresa. BONOS SEGURIDAD CURSOS SOCIAL Y SEMINARIOS Y ATENCIÓN … Una de las estrategias más efectivas al enfrentar la pregunta de cómo motivar a tus empleados es el trabajo enfocado a objetivos. Uno de los errores más comunes, en este sentido, es pensar que el espacio de trabajo no tiene una influencia directa sobre la motivación de los empleados. para que todos sientan un buen clima organizacional. Además de ello, es necesario que las personas se alimenten de forma balanceada, practiquen deportes y puedan disfrutar de sus seres queridos. Ten en cuenta que el reconocimiento no te cuesta nada económicamente y puede significar mucho, ya que consigue que el empleado sienta que sus esfuerzos valen la pena. Seminarios, clases magistrales y conferencias: las oportunidades de desarrollo profesional son una gran forma para motivar a los empleados, a la vez que los ayuda a mejorar sus destrezas. Esta tecnología permite acceso remoto a software, el almacenamiento de archivos y procesamiento de datos por Internet, lo que la convierte … Optimizar procesos. En la búsqueda de cómo motivar a tus empleados se debe prestar especial atención a la integración al incorporar nuevos profesionales a un equipo. El anterior punto nos indica que si una persona trabaja más, entonces estará descansando menos, lo cual puede repercutir increíblemente en su salud física y emocional. Establece políticas flexibles. Seguramente te parecerá un poco absurdo mencionar esto entre las técnicas de productividad personal, pero hay una justificación para ello: muchas veces las personas se recargan de trabajo ajeno por pena a negarse, porque creen que eso supondría un problema con la otra persona. Un ejemplo de esto sería crear políticas de empresa para elegir al empleado del mes. Espero que te sean de gran ayuda, pues son las que he aplicado durante mis años de carrera profesional: , cuando tu mente está descansada y tienes una visión más clara de todo. 3. incentiva a los trabajadores. Si tu negocio es de ventas al minoreo, también puedes ofrecerle a tus empleados formación en atención al cliente y en ventas. Crear mensajes motivadores para tus empleados y transmitirlos al alcanzar una meta es una forma de despertar el interés de todos por destacar. Cambiar a las personas de posición, rotar los equipos. Mejorar la productividad es evidente que tiene que apuntar hacia conseguir un mejor retorno de la inversión. Requisitos:Buscamos a un coordinador (a) de restaurante para dirigir todos los aspectos de nuestro negocio. Tal y como reconoce Bustos, "este es uno de nuestros principales mensajes: el diseño de una estrategia lineal no tiene sentido, hoy día en día, en una realidad poliédrica". Es difícil obtener el 100% de un equipo de trabajo que debe preocuparse por complementar sus ingresos. No te preocupes por asociarte, cooperar o integrarte. Crear una plantilla activa y capaz de aprovechar los conocimientos que se gestan entre todos es una tarea que requiere tiempo y dedicación. De la mano de especialistas en el área, las empresas pueden enseñarles a manejarse mejor. La inteligencia emocional es la clave para vivir en balance. Lo que aparentemente pueden ser “cinco minutos”, pueden convertirse en dos horas perdidas, que se traducirán en falta de productividad. Un buen sueldo es importante, el respeto y la cordialidad en el, Si recuerdas la fórmula de Steve Pavlina, encontrarás que. Descansa bien y levántate temprano. Tienes una empresa, y ya no sabes cómo aumentar tu productividad. ¿Qué es un Elevator Pitch y cómo crearlo en 5 sencillos pasos? Inicio » Administración » 7 Sencillas técnicas para motivar a tu personal y aumentar la producción, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Estas reuniones representan una excelente oportunidad para que la gerencia explique a sus empleados lo que se espera de ellos, y puedan conversar sobre sus fortalezas y oportunidades de mejora. Utilizamos cookies para mejorar su experiencia de navegación -, Cómo identificar y lidiar con un empleado tóxico, Top 10 Tableros Kanban gratuitos para equipos productivos, 10 consejos para conseguir tu primer cliente como emprendedor, Cómo usar TikTok para negocios: los 8 consejos más importantes, Cambie su configuración sobre el uso de las cookies. Dar a conocer nuevas políticas y cómo estas pueden afectar a los diferentes equipos, les ayuda a prepararse. Demostrar que sus opiniones son consideradas y escuchadas es una forma de motivación. 2. Mantener una buena comunicación entre los miembros del equipo, evitando jerarquizar. quien lo haga así, tarde o temprano terminará desgastado. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. , porque siempre le sobrarán tareas para la cantidad de horas con las que cuenta. ... Horario: de 9:15 a 14:15 h. Precio especial para socias/os y actividad bonificable por FUNDAE. Lo importante es tener metas concretas y reales. Puede que esto sea producto de los horarios y las condiciones laborales o por conflictos personales, lo cierto del caso es que un empleado con altos niveles de estrés y ansiedad, 29% de los psicólogos han visto un aumento de sus citas desde la pandemia. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Para saber cómo motivar a tus empleados es necesario identificar posibles perturbaciones. alguien que no sabe lidiar consigo y que en donde sea que esté solo genera conflicto? Eso es eficiencia. Según la APA, un 29% de los psicólogos han visto un aumento de sus citas desde la pandemia. Empleados con metas claras, fechas de entrega y libertad creativa dentro de los parámetros de la empresa estarán más motivados para realizar el trabajo. Emilio Córdoba: ‘Me motiva poder ser instrumento útil al servicio de mi escuela’ A menudo ocurre que se plantean grandes objetivos, tanto a nivel personal como empresarial, pero se apunta a un objetivo grande en vez de desmenuzarlo en metas más pequeñas. Además de las actividades que pueden llevarse a cabo dentro y fuera de la oficina, otra técnica muy útil para conseguir que los empleados estén más motivados es establecer un entorno eficiente y favorable. Preocúpate por desarrollar los hábitos necesarios para que este proceso sea parte de tu rutina diaria. El reto, ahora, consiste en que las compañías comprendan el valor que tienen sus instalaciones, no las desaprovechen y las consideren una parte importante de su gestión. El salario no lo es todo, pero es una de las principales motivaciones laborales. ‘Analytical Cookies’ are inserted by Google Analytics to help us understand which countries our visitors come from, which pages they visit and what actions they take on this site. Emilio Córdoba: ‘Me motiva poder ser instrumento útil al servicio de mi escuela’ le pueden ser grandes impulsores para los empleados desmotivados.. Si no existe una buena organización de las tareas diarias. Diversas organizaciones han comprobado que el … De acuerdo a la OIT, las pérdidas anuales por cansancio extremo ya sobrepasaba los 600 mil millones de euros antes de la pandemia. Para mucha gente, se trata de encontrar el tesoro perdido, porque por más que intentan diversas técnicas para elevar la calidad y rendimiento, no lo logran. Con el tiempo, habrás desarrollado el hábito y notarás radicalmente la diferencia. La motivación de liberar parte de su tiempo para realizar actividades personales se verá reflejada en compromiso y productividad. Un ambiente conflictivo, con metas difusas y ausencia de dirección puede generar frustraciones rápidamente y propiciar la falta de motivación. Es una herramienta que pretende involucrar a los empleados en los diferentes aspectos de la compañía. Con el fin de avanzar en la difusión de la motivación a través de técnicas como esta, se ha creado un encuentro dirigido a profesionales de los recursos humanos y márketing en el que participa Infoempleo. Piense más a lo largo de las líneas de un primo o un sobrino. These cookies do not store any personal information. Puedes darte de baja en cualquier momento. Tips para aumentar la productividad personal. Llega la innovación a la gestión del capital humano. De igual forma, un salario por debajo de las expectativas, una carga laboral excesiva, poca flexibilidad, la carencia de interés por el empleado o la inestabilidad laboral, conducen al cansancio y la desmotivación. De acuerdo a la misma encuesta, 60% de especialistas en depresión han visto una mayor demanda laboral, mientras que el número se dispara a 74% en terapeutas para la ansiedad. Cómo motivar a tus empleados sin invertir mucho dinero es la primera cuestión que surge al considerar las estrategias más efectivas para potenciar la motivación en el trabajo. Actividad ya realizada o en proceso | Compartir: Facebook Twitter Linkedin Correo electrónico. Aumenta tu productividad. A continuación te presentamos … , es decir; hacer más y mejor sin consumir más horas de las necesarias. Tal y como lo resume Gemma Fernandez, en su artículo 7 incentivos para motivar a tus empleados en el trabajo: “los empleados motivados son más productivos. individual, debemos incrementar lo primero y limitar lo segundo en todo lo que hacemos. M (MEDIBLE). Entonces, una de las estrategias para … Esto quiere decir que si queremos tomar. Al realizar tareas poco adecuadas a sus competencias, un profesional tiende a tener un bajo rendimiento, lo que conlleva a frustración. A (ALCANZABLE). El creador sugiere escuchar BrainTap al menos una vez al día y dice que no hay ningún beneficio … Fiel creyente del talento en español, amante de los animales, viajera apasionada, emprendedora, conferencista y escribe historias para motivar a otros. ? PARA EMPLEADOS ESTE PLAN DE BENEFICIOS APLICA PARA TODO EL PERSONAL. Practica esta recomendación como un hábito, y verás que, ¿Has notado que alguna tarea grande se te vuelve muy tediosa y te genera estrés? describir de la siguiente manera: Regla de los 2 minutos. Ignorarlas, eventualmente llevará a los empleados a buscar nuevas y mejores oportunidades. De ahí que la adopción de este plan en la entidad pueda propiciar empleados más creativos, más audaces, más implicados en generar mejoras y, por ende, más motivados. Respeta tus límites porque nadie más lo hará. o simplemente son imprecisos, lo que genera baches y malos entendidos que pueden costar tiempo, esfuerzo y dinero. , ansiedad o si en tu empresa existe una pobre gestión comunicacional que enturbia el buen ambiente y la cordialidad entre todos. 1. WebComo mejorar la productividad de tu empresa en 10 sencillos pasos. Además, deja ver al empleado el resultado de su esfuerzo a un nivel más alto. podrás escuchar de la mano de varios de los líderes hispanos más destacados, las diferentes. Un espacio limpio, organizado y bien iluminado es un buen punto de partida cuando se trata de trabajo en oficina. Aprovecha esta maravillosa oportunidad en la que puedes. La efectividad no está en trabajar varios temas a la vez para hacer más en menos tiempo. Encuentra un dominio, explora imágenes de stock y haz crecer tu marca. Como has visto, aunque muchas veces no nos paramos a pensar en lo importante que es la … Sin importar si son empleados de planta o contratados por una maquila de nomina, para motivarlos debes pensar más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos. Dedicar 20% a aprender nuevas habilidades profesionales no tiene por … La motivación es un factor importante para consagrarse como un profesional exitoso. Cada negocio minorista debe descubrir cómo motivar a sus empleados y lo que funciona mejor para ellos, como grupo y de forma individual. El supervisor debe saber delegar, pero también estar disponible para responder preguntas y eliminar obstáculos, nunca para convertirse en uno. Es común, en especial en el caso de las posiciones asociadas a ventas de servicios, que se plateen remuneraciones económicas. En este caso, los funcionarios también deben tomar medidas para aumentar la productividad. Pero, es igual o aún más importante mantener las relaciones armoniosas entre los empleados. Sin embargo, la autonomía requiere de mucha comunicación. Invierte en un espacio físico cómodo y adecuado, dispositivos electrónicos, servicios y elementos no tangibles como licencias para softwares y/o herramientas de gestión de proyectos. El simple hecho de estar en un espacio familiar y no tener que viajar a la oficina es para muchos una motivación. Sin embargo, desde hace pocos años, las técnicas para incentivar a la plantilla no pasan sólo por elogiar o felicitar a los trabajadores. Cuéntanos tus experiencias en la sección de comentarios. WebPor ello, es bueno tener presente las ventajas de aplicar estos 5 tips para aumentar la productividad: Te lleva al éxito de tu empresa. Licenciada en Sociología y posgrado en gestión de la comunicación para organizaciones culturales. Sin embargo, muchos empresarios y dueños de negocio subestiman la importancia de brindar una buena motivación a sus empleados y al final esto se ve reflejado en la producción y ganancias de la empresa. Las grandes organizaciones invierten en cursos donde sus empleados desarrollen no solo habilidades laborales si no técnicas que les ayuden a la vida diaria y a sobrellevar sus problemas, esto causa en el empleado mayor fidelidad con la empresa. "Otra de nuestras últimas novedades es un sistema de clableado llamado Thread, que se queda oculto bajo alfombras y moquetas, y que se apoya en postes de alimentación al que poder enchufar varios dispositivos electrónicos". Aunque parezca una obviedad, una de las estrategias que resalta al evaluar cómo motivar a tus empleados es garantizar los recursos necesarios. No te preocupes si tu mercado se desplaza geográficamente. este trabajo motivacional…gracias. Quienes no entienden cómo lidiar con la falta de productividad, a menudo están desconectados de un propósito u objetivo, las tareas se le hacen un tedio y por mucho que intentan organizarse, siguen sin hallar una estrategia efectiva. Nuestra inspiración habita en un cuerpo físico. ¿Quieres aumentar la productividad personal? Un empleado que cuida su salud mental será alguien mucho más dispuesto y productivo. WebCómo aplicarla al trabajo: esta teoría tiene implicaciones para la retroalimentación de los empleados. Para un empleado, esto representa la seguridad de que su contribución tiene valor; lo que, a su vez, se traduce en motivación. "Otra de las medidas con mejor acogida entre los empleados es la tómbola que se lleva a cabo en la época de navidad. Entonces, una de las estrategias para mejorar el ambiente laboral es contar con espacios adecuados. Además, una gestión basada en la confianza, pero con metas claras, incentiva a cada profesional a demostrar sus capacidades presentando resultados. Hoy en día, los nuevos modelos de economía colaborativa demandan organizaciones basadas en el trabajo en equipo, ya que aptitudes como la innovación o la proactividad se desarrollan más favorablemente en esas circunstancias laborales. Modificación de procesos aprovechando el desarrollo tecnológico. porque nadie más lo hará. 3. A (ALCANZABLE). Sin embargo, en muchas se desperdicia", reconoce Pociña. Los felicito por estos artículos. Actualmente con el avance de múltiples industrias, aún podemos encontrar una falta de presencia femenina, sobre todo en puestos directivos y gerenciales. Comienza una prueba gratis y disfruta de 3 meses de Shopify por 1 $ al mes en los planes seleccionados. Cómo motivar a tus empleados para optimizar la productividad Tomar las ideas de los empleados e incorporarlas dentro de las políticas de trabajo, les incentiva a participar y esforzarse por validar la efectividad de sus propuestas. La Organización Mundial de la Salud estimaba hace cuatro años que un 4,4% de la población mundial padece de depresión, y con el actual proceso pandémico, todo empeoró. Las empresas y los líderes tienen la responsabilidad de cuidar por el bienestar de todos. Veamos un poco más a fondo de qué se trata. Además, verá la mejor manera de aplicar cada una, junto con varias consideraciones antes de hacerlo. Las aspiraciones personales pueden ser muy diversas, pero siempre estarán presentes. Si bien hay un período inicial donde todo empleado debe ser supervisado y orientado, es una etapa de adaptación que debe estar bien delimitada. ¿Cómo motivar la inclusión y el liderazgo femenino en el ambiente laboral?
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