<> <> 0.000 g Tj ET Q <> endobj 0 G Tj El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una … 0 -13.65 Td Tj 0.200 0.200 0.200 rg endobj ET Q 0 -13.65 Td q ET Q ET Q Tj /F1 10.50 Tf (en compensaci�n por suspensiones de la prestaci�n laboral y que se fundaren en las causales de falta o) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ser fijadas dentro de los l�mites que permita la subsistencia del alimentante.) /F1 10.50 Tf (consideraci�n sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneraci�n se calcular�) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribuci�n deber� hacerse de modo tal que aqu�llas beneficien) Tj 0 -13.65 Td I. 23.660) Tj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 158- El trabajador gozar� de las siguientes licencias especiales:) Tj Tj 0 -13.65 Td 85 0 obj /F2 12.75 Tf (Ambito de aplicaci�n) Tj /F2 12.75 Tf (Reintegro de gastos y resarcimiento de da�os) Tj 0 -13.65 Td endobj /F1 10.50 Tf (antig�edad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo) Tj /F1 10.50 Tf ( y ) Tj Ley de contrato de trabajo Nacional Artículo 2. ET Q 24/12/2007\);) Tj /F1 10.50 Tf (el resto del per�odo total de licencia se acumular� al per�odo de descanso posterior al parto. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q ET Q 0 -13.65 Td endobj ET Q q BT 0 g 40.00 449.80 Td Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 35.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR) Tj 5 0 obj /F2 12.75 Tf (Caracterizaci�n.) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 267.-) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 71.-) Tj endobj <> /F1 10.50 Tf (trabajadores que presten servicios en d�as inh�biles, las vacaciones deber�n comenzar al d�a siguiente a aqu�l) Tj /F1 10.50 Tf (que se le provean para la realizaci�n del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (contratado a trav�s de una empresa de servicios eventuales estar� regido por la Convenci�n Colectiva, ser�) Tj /F1 10.50 Tf ( Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser) Tj /F1 10.50 Tf (favorable al trabajador, consider�ndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones) Tj q BT 0 g 40.00 447.98 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El empleador deber� ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador) Tj /F1 10.50 Tf (y organizativas y toda otra que tenga relaci�n con la planificaci�n de acciones de formaci�n y capacitaci�n) Tj q BT 0 g 40.00 115.13 Td 0 -13.65 Td Tj q BT 0 g 40.00 676.49 Td endobj /F1 10.50 Tf (*Art�culo 252: A partir de que el trabajador cumpla setenta \(70\) a�os de edad y re�na los requisitos necesarios) Tj q BT 0 g 40.00 220.81 Td 0 -13.65 Td endstream Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 120.20 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 171 0 obj Cotizá tu seguro online. q BT 0 g 40.00 388.32 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( El trabajador tendr� derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador,) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas ser�n considerados formando) Tj q BT 0 g 40.00 140.24 Td q BT 0 g 40.00 406.56 Td La determinaci�n de las circunstancias a que se refiere este art�culo ser� efectuada por el juez de) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (existente al tiempo de la restituci�n del establecimiento cuando la transmisi�n no estuviere destinada a surtir) Tj Siempre se cuidar� de) Tj 0 -13.65 Td Tj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO II.- DE LA EXTINCI�N DEL CONTRATO POR RENUNCIA DEL) Tj /F2 12.75 Tf (Distintas situaciones - Opci�n en favor de la mujer) Tj TITULO I Disposiciones Generales Artículo 1° — Fuentes de regulación. q BT 0 g 40.00 199.67 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( Las personas desde los diecis�is \(16\) a�os y menores de dieciocho \(18\) a�os podr�n celebrar) Tj /F2 12.75 Tf (Calificaci�n de la conducta del empleador - Monto de la indemnizaci�n -) Tj /F1 10.50 Tf (En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetici�n inexcusable, las costas deber�n ser) Tj 0 G 0.000 g /F1 10.50 Tf (aqu�lla que tendr�a el trabajador al 31 de diciembre del a�o que correspondan las mismas.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que) Tj /F1 10.50 Tf (cada per�odo mensual, seg�n el promedio de los �ltimos SEIS \(6\) meses. ET Q /F1 10.50 Tf (155. q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) A los dependientes de la Administraci�n P�blica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto) Tj /F1 10.50 Tf (BUENOS AIRES, 13 de Mayo de 1976) Tj q BT 0 g 40.00 595.45 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 349.66 Td q BT 0 g 40.00 223.58 Td 0.000 g 0 -13.65 Td 51 0 obj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Producido el despido o no reincorporaci�n de un trabajador que se encontrare en la situaci�n) Tj -) Tj q BT 0 g 40.00 400.64 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (percibir una indemnizaci�n equivalente a la mitad de la prevista en el art�culo 245 de esta ley.) 0 -13.65 Td ET Q Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 38.-) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizaci�n de �ste.) >> /F1 10.50 Tf (ARTICULO 156- Cuando por cualquier causa se produjera la extinci�n del contrato de trabajo, el trabajador) Tj <> ET Q /F1 10.50 Tf (por cualquier otro modo.) q BT 0 g 40.00 193.98 Td q BT 0 g 40.00 591.83 Td /F2 12.75 Tf (Licencia por ex�menes - Requisitos) Tj Tj endobj Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 654.64 Td q 0 -13.65 Td -) Tj 0 -13.65 Td stream /F1 10.50 Tf ( Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deber�n pagarse, bajo pena de nulidad,) Tj ET Q 0.000 g q BT 0 g 40.00 614.54 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. 132 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El contrato de trabajo se entender� celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su t�rmino) Tj 73 0 obj En el caso de suspensi�n de las) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 212.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (personales exigidas en la integraci�n del grupo.) /F1 10.50 Tf (la autoridad competente.) /F1 10.50 Tf (al momento de la muerte del causante, siempre que esta situaci�n se hubiere mantenido durante los cinco \(5\)) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0.000 g ET Q Tj /F1 10.50 Tf ( Las partes deber�n preavisar la extinci�n del contrato con antelaci�n no menor de un \(1\) mes ni) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 247. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (1. del contrato de trabajo sujeto a mo- de el principio se conoce con cer-. Tj /F1 10.50 Tf (tales condiciones, a la de da�os y perjuicios provenientes del derecho com�n, la que se fijar� en funci�n directa) Tj ET Q WebLEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Tj /F1 10.50 Tf (total de la remuneraci�n en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.) Tj 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 161.15 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 152- Se computar�n como trabajados, los d�as en que el trabajador no preste servicios por gozar de) Tj <> q BT 0 g 40.00 321.89 Td q BT 0 g 40.00 179.86 Td /F1 10.50 Tf ( Las partes, en ning�n caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que) Tj q BT 0 g 40.00 607.84 Td 0 -13.65 Td stream JORNADA DE TRABAJO ... Perú son las siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo Nº 007 … Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se) Tj Tj endobj >> endobj q BT 0 g 40.00 426.51 Td <> Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (aludidas ser� considerado per�odo de trabajo a los efectos del c�mputo de su antig�edad, frente a los beneficios) Tj /F1 10.50 Tf ( El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 185.-) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 188.-) Tj 88 0 obj ET Q /F1 10.50 Tf (prestado efectivamente los mismos.) /F1 10.50 Tf (autorizaci�n de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicci�n.) ET Q El trabajador deber� manifestar su decisi�n de) Tj /F1 10.50 Tf ( Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad) Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (que por raz�n del desempe�o de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendr�n derecho a la reserva de su) Tj q BT 0 g 40.00 94.62 Td /F1 10.50 Tf (aviso, o en su defecto, indemnizaci�n adem�s de la que corresponda al trabajador por su antig�edad en el) Tj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO I *DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 132 Bis.-) Tj ET Q 0 -13.65 Td >> <> /F1 10.50 Tf (correspondido al trabajador si su per�odo de servicios hubiera sido solo el �ltimo y con prescindencia de los) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (1. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( La notificaci�n del preaviso deber� probarse por escrito.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 133 0 obj q BT 0 g 40.00 238.94 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Scribd is the world's largest social reading and publishing site. /F1 10.50 Tf (son propiedad del empleador.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicaci�n, conforme normas legales vigentes, y) Tj q BT 0 g 40.00 518.52 Td ET Q WebContrato Inmediato + todo lo de ley//Estabilidad Laboral// Técnicos en adelante - Asesor servicio al cliente y comercial. ET Q /F1 10.50 Tf (Cuando la notificaci�n se efect�e durante una suspensi�n de la prestaci�n de servicios que no devengue) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Tiempo trabajado - Su c�mputo) Tj 0.000 g q BT 0 g 40.00 433.86 Td /F1 10.50 Tf (respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la �poca de la transmisi�n y que) Tj 0 -13.65 Td Tj q BT 0 g 40.00 392.91 Td q BT 0 g 40.00 245.43 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td stream /F1 10.50 Tf ( Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deber�n expresarse, en su) Tj 0 -13.65 Td /Type /Font endstream 19 0 obj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (de gozar de los beneficios que le asignan los reg�menes de seguridad social, por l�mites de edad y a�os de) Tj Tj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 147- Las remuneraciones debidas a los trabajadores ser�n inembargables en la proporci�n) Tj 0.20 w /F1 10.50 Tf (implementaci�n de acciones de formaci�n profesional para la mejor adecuaci�n del personal al nuevo sistema.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 230. /I0 Do 30 0 obj q BT 0 g 40.00 313.68 Td ET Q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (las mismas, correspondientes a no m�s de un per�odo de pago.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (equivalente a un a�o de remuneraciones, que se acumular� a la establecida en el art�culo 245.) ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 294.59 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se) Tj 0 G <> 0 -13.65 Td Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Da�os graves e intencionales - Caducidad -) Tj /F1 10.50 Tf (obligue a la prestaci�n de servicios propios de la actividad de aqu�l. /F1 10.50 Tf (antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotaci�n o establecimiento, toda vez que) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td Tj /FirstChar 32 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj q BT 0 g 40.00 654.64 Td ET Q Q Tj 0 -13.65 Td dalidad como causal de extinción de teza la duración y fecha de extin-. 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.) 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg <> 0.200 0.200 0.200 rg Tj 166 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (t�rminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf ( El trabajador no estar� obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de) Tj ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 79.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Interposici�n y mediaci�n - Solidaridad) Tj ET Q ET Q 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 173.95 Td /F2 12.75 Tf (Disposiciones comunes) Tj /F1 10.50 Tf (seg�n certificaci�n m�dica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos) Tj 0 -13.65 Td Tj Tj /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n podr� disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o) Tj /F1 10.50 Tf (instrumentar la extinci�n de la relaci�n laboral o la alteraci�n de la calificaci�n profesional en perjuicio del) Tj 0.000 g ET Q 0 -13.65 Td <> Tj 153 0 obj /F1 10.50 Tf (Ser� nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf ( El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador s�lo se configurar�) Tj ET Q 0.20 w 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelaci�n, el m�ximo del inter�s contemplado en el) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizaci�n se limitar� a la prevista en el) Tj Tj /F1 10.50 Tf (por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.) ET Q 0 -13.65 Td As., 13/5/1976 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. /F1 10.50 Tf (por contratistas o intermediarios tendr�n derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos) Tj <> q BT 0 g 40.00 502.58 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 149- Lo dispuesto en el presente cap�tulo, en lo que resulte aplicable, regir� respecto de las) Tj /F1 10.50 Tf (b\) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de com�n acuerdo con la mujer trabajadora.) q BT 0 g 40.00 465.64 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Los plazos del art�culo 231 correr�n a partir del d�a siguiente al de la notificaci�n del) Tj q BT 0 g 40.00 266.82 Td /F1 10.50 Tf (establecimientos o en determinadas zonas o �pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 366.08 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (L�mite m�ximo: Excepciones.-) Tj /F1 10.50 Tf (cualquiera sea el acto que le d� origen.) 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 150- El trabajador gozar� de un per�odo m�nimo y continuado de descanso anual remunerado por) Tj 0.20 w /F1 10.50 Tf (per�odos anteriores al reingreso.) ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (el delegado o representante deber� sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptaci�n del) Tj <> 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 272.73 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Prueba -) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (riesgosas, con indicaci�n precisa e individualizada de las mismas.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 3.-) Tj q BT 0 g 40.00 105.59 Td q BT 0 g 40.00 223.96 Td 0 -13.65 Td c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. /F2 12.75 Tf (Salarios por d�as de descanso no gozados.-) Tj 0 -13.65 Td Q 0 G /F2 12.75 Tf (CAP�TULO III DEL DESEMPE�O DE CARGOS ELECTIVOS) Tj /F1 10.50 Tf ( Las personas que, integrando una sociedad, prestan a �sta toda su actividad o parte principal) Tj /F1 10.50 Tf (preaviso, �ste deber� abonar al trabajador una indemnizaci�n equivalente a UN \(1\) mes de sueldo por cada a�o) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( A los fines de esta ley, se entiende por remuneraci�n la contraprestaci�n que debe percibir el) Tj ET Q WebLa Ley de Contrato de Trabajo es la ley que regula el contrato de todos los trabajadores. /F2 12.75 Tf (Remisi�n.) endobj 175 0 obj /F1 10.50 Tf (En los casos del p�rrafo primero de este art�culo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td <> /F1 10.50 Tf (sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retenci�n, configurar� asimismo una) Tj /FirstChar 32 Tj ET Q endobj endstream 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( La firma es condici�n esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del) Tj /I0 Do endobj En este caso la remuneraci�n no podr� ser inferior a la proporcional, que le) Tj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicaci�n al trabajador de la fecha de comienzo de) Tj /F1 10.50 Tf (ley de contrato de trabajo, Derecho laboral) Tj /F1 10.50 Tf (base a promedio, de acuerdo con las caracter�sticas de la actividad.) 0 -13.65 Td Dicho incumplimiento dar� lugar a una indemnizaci�n que no podr� ser inferior al importe) Tj 0.000 g 0 -24.00 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO S/N.-) Tj /F1 10.50 Tf (La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar� incursa) Tj /F2 12.75 Tf (Beneficios sociales) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (mercader�as de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e\) Pago de cuotas de) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (legales o convencionales aplicables.) WebLey-de-Contrato-de-Trabajo-Comentada-de-Mario-Ackerman-Tomo-I-2016 - View presentation slides online. q BT 0 g 40.00 569.97 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /LastChar 255 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (resultantes de la relaci�n de trabajo cedida.) 0 -13.65 Td Tj q q BT 0 g 40.00 123.83 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 461.16 Td Tj Tj /F1 10.50 Tf (reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensi�n) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 163- Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendr�n derecho a un) Tj q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 256.-) Tj /F2 12.75 Tf (Intimaciones - Presunci�n) Tj /F2 12.75 Tf (DEL TRABAJADOR) Tj 0 -13.65 Td stream 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> q BT 0 g 40.00 619.13 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm stream /F2 12.75 Tf (CAP�TULO XII.- DISPOSICI�N COM�N) Tj 0 -13.65 Td El trabajador podr�) Tj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (En caso que la retribuci�n accesoria comprenda como forma habitual la participaci�n en las utilidades o la) Tj /F1 10.50 Tf (constituir� prueba suficiente del hecho de pago.) ET Q /F1 10.50 Tf ( Salvo lo dispuesto en el art�culo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td stream 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Cuando el trabajador prestase servicios en los d�as y horas mencionados en el art�culo 204,) Tj Q Tj /F2 12.75 Tf (Obligaciones de las partes -) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 225. /F1 10.50 Tf (podr�n ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podr�n superar) Tj ET Q el art. 0 -13.65 Td ET Q ���� JFIF ` ` ��FExif MM * Q Q Q >Q �����������������������������������������������Ἷĺ����������֞�������˶��������y��}��������ValWbmZepblvt}�s|�������~����������������������������������������������������������ȿ�Ǿ�ƽ�ż�Ļ�ù�����������������������������������������������������������������������������������������������������=KXT`kUalYep\gq_jtbmw`kuepzfq{hr{lvjt}nx�mw�t~�q{�v�{��y��x��w�������~��|��������KXcO\gQ^iS`kZfpYeo\hr[gq]isaludoxhs|gr{kvju~it}ny�������������������������������������������������������������������������������������������DR]bnwdpycoxgs|pz�u�y��}��z������������������������������������������Ȼ�Ĺ�������������ʝ����������������������´�����������������������������v����������ɻ�÷���������������������������������������������������������������������������������������� C /F2 10.50 Tf (ARTICULO 257.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (e\) Total bruto de la remuneraci�n b�sica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. <> ET Q /F2 12.75 Tf (Principios de interpretaci�n y aplicaci�n de la ley) Tj 116 0 obj /F1 10.50 Tf (Toda trabajadora madre de lactante podr� disponer de dos \(2\) descansos de media hora para) Tj Q Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos: La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador (es). 0 -13.65 Td Tj q BT 0 g 40.00 314.16 Td /I0 Do 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 255.36 Td Tj q BT 0 g 40.00 498.96 Td 0.000 g Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 34.-) Tj /F1 10.50 Tf (servicios, no pudiendo, en ning�n caso, la remuneraci�n del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (podr�n fijarse m�s de seis \(6\) d�as de pago.) 0 -13.65 Td Tj ET Q ET Q 0.20 w 0.000 g ET Q Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Id SAIJ: LNS0000516) Tj /F1 10.50 Tf (remuneraciones o sus accesorios.) q BT 0 g 40.00 386.99 Td ET Q ET Q El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una … ET Q q BT 0 g 40.00 240.38 Td /F2 12.75 Tf (Presunci�n de la existencia del contrato de trabajo) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 31.-) Tj Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el) Tj 3,9 6,368 Evaluaciones + Seguir Volver a enviar 0 -13.65 Td <> /Encoding /WinAnsiEncoding 33 0 obj q BT 0 g 40.00 316.83 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 266.-) Tj ET Q De) Tj 59 0 obj /F1 10.50 Tf (indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 25.51 Td /F1 10.50 Tf (la autoridad y supervisi�n de los pagos.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (condiciones, respondiendo por la supresi�n o reducci�n injustificada de trabajo.) q BT 0 g 40.00 200.76 Td q BT 0 g 40.00 218.52 Td 0.200 0.200 0.200 rg 172 0 obj ET Q ET Q q BT 0 g 40.00 258.61 Td Tj 0.000 g 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (relaci�n laboral y sin las cuales �sta no podr�a proseguir.) 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Principio de la buena fe) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (c\) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.) /F1 10.50 Tf (circunstancias personales en cada caso.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 444.36 Td 65 0 obj Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (caracter�sticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupci�n del trabajo pudiese ocasionar a las) Tj q BT 0 g 40.00 643.84 Td q BT 0 g 40.00 338.69 Td /F1 10.50 Tf (medida ordenada, debiendo entregar copia de la resoluci�n judicial que lo ordena. /F1 10.50 Tf ( \(Nota de redacci�n\) \(DEROGADO POR LEY 24013\)) Tj /F1 10.50 Tf (constituyan un conjunto econ�mico de car�cter permanente, ser�n a los fines de las obligaciones contra�das por) Tj 0.000 g Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g /F2 12.75 Tf (-) Tj /F1 10.50 Tf (modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este t�tulo, si se diera el caso de concurrencia de) Tj <> ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 197.-) Tj /F1 10.50 Tf (y a las caracter�sticas del v�nculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de d�as que la) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (ARTICULO 174- Las mujeres que trabajen en horas de la ma�ana y de la tarde dispondr�n de un descanso de) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 256.79 Td ET Q 0 -13.65 Td c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. 0.000 g Tj 25 0 obj /I0 Do 129 0 obj /F1 10.50 Tf (computarse un d�a h�bil, cuando las mismas coincidieran con d�as domingo, feriados o no laborables.) /F1 10.50 Tf (a\) por el trabajador, de QUINCE \(15\) d�as;) Tj 0 -13.65 Td endobj La remuneraci�n que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar� conforme a la que) Tj 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 94 0 obj Q q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (car�cter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificaci�n a que se) Tj /F1 10.50 Tf (tiempo de la prescripci�n.) /F2 12.75 Tf (TRABAJADOR) Tj Tj I. Contrato de Trabajo 1. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 215. 151 0 obj 0 -13.65 Td 0.000 g /F2 10.50 Tf (ARTICULO 49.-) Tj q BT 0 g 40.00 174.42 Td /F2 12.75 Tf (Recibos separados) Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( No se admitir�n presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las) Tj /F1 10.50 Tf (en el art�culo 247. /F1 10.50 Tf (bienes sobre los que recaiga, sea por indemnizaci�n, precio o cualquier otro concepto que permita la) Tj Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.) q BT 0 g 40.00 196.66 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (La prohibici�n de trabajo establecida en el art�culo 204 no llevar� aparejada la disminuci�n o) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (a\) De catorce \(14\) d�as corridos cuando la antig�edad en el empleo no exceda de cinco \(5\) a�os.) 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /I0 Do /Type /Font /F1 10.50 Tf (Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber� comenzarse por el que tuviere menos cargas) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Monto de la indemnizaci�n - Remisi�n -) Tj /F1 10.50 Tf (tendr�n derecho a percibir la indemnizaci�n prevista en el presente art�culo.) /F1 10.50 Tf ( Los menores desde los dieciocho \(18\) a�os de edad tienen la libre administraci�n y disposici�n) Tj Tj q BT 0 g 40.00 426.98 Td <> 0 -13.65 Td La) Tj Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 20.-) Tj /I0 Do 0.000 g /F1 10.50 Tf ( Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Trabajo prohibido) Tj endstream 2. <> /F1 10.50 Tf (mediando preaviso y estando el contrato �ntegramente cumplido, se estar� a lo dispuesto en el art�culo 95,) Tj stream 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (El reintegro de la mujer trabajadora en situaci�n de excedencia deber� producirse al t�rmino) Tj q BT 0 g 40.00 222.14 Td /F2 12.75 Tf (Subcontrataci�n y delegaci�n - Solidaridad) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.) /F2 12.75 Tf (Justa causa -) Tj /F2 12.75 Tf (Capacidad - Prohibici�n de trato discriminatorio) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Queda prohibida la ocupaci�n del trabajador desde las trece \(13\) horas del d�a s�bado hasta) Tj La LCT regula estas actividades como si fuera una subsidiaria. /F1 10.50 Tf (retribuci�n principal.) q BT 0 g 40.00 69.23 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (indemnizatoria.) 0.200 0.200 0.200 rg 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (4. El pago que se formalizare sin dicha) Tj ET Q <> Tj ET Q Q 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. /BaseFont /Times-Bold /F1 10.50 Tf (hubiere lugar.) 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (explotaci�n o establecimiento.) endstream 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (m�dico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci�n por el empleador. /F1 10.50 Tf (personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del) Tj LA CAUSALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El Título I de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), si bien se denomina "Del contrato de trabajo", no contiene una definición de este instituto sino, únicamente, la descripción de una situación de hecho, en base a la cual se presume su 3 Cfr. TITULO I. Disposiciones Generales. Q q BT 0 g 40.00 605.48 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.20 w Tj ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el) Tj 0 -13.65 Td endobj 0 -13.65 Td Tj Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.) /F2 12.75 Tf (CAP�TULO II DEL SALARIO M�NIMO VITAL Y M�VIL) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (autoridad competente.) Tj /F1 10.50 Tf (m�nimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el art�culo 27 de la Ley) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 220. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (debidamente documentados;) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 676.49 Td q BT 0 g 40.00 567.68 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos -) Tj 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm q BT 0 g 40.00 50.13 Td q BT 0 g 40.00 605.48 Td /F1 10.50 Tf (imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo ser�n nulas y se considerar�n) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizaci�n correspondiente al trabajador ser� la prevista) Tj /F1 10.50 Tf (b\) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensaci�n por tiempo de servicio que se le asigna por) Tj ET Q 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Las cl�usulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas) Tj q BT 0 g 40.00 363.31 Td q BT 0 g 40.00 654.64 Td ET Q q BT 0 g 40.00 390.14 Td WebLEY DEL TRABAJO DEL ESTADO DE OAXACA CAPITULO I Del objeto de la ley y de los requisitos del contrato de trabajo Artioulo 1° La presente ley reglamenta las ... dos descansos extraordinarios por jornada, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td -) Tj ET Q 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 90, segunda parte, de) Tj q BT 0 g 40.00 166.58 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (genere, dicha conducta ser� calificada como 'temeraria y maliciosa' y la suma adeudada devengar� a favor del) Tj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 92 Bis.-) Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 408.85 Td q BT 0 g 40.00 187.11 Td /F1 10.50 Tf (procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicaci�n de esta ley, estatutos profesionales o) Tj 18 0 obj q BT 0 g 40.00 365.13 Td /F1 10.50 Tf (accidentes de trabajo, seg�n el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de) Tj /F1 10.50 Tf (horas o seis \(6\) jornadas dentro del t�rmino de diez \(10\) d�as h�biles anteriores al feriado.) 0 -13.65 Td Por los usos y costumbres. 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0.000 g 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q /F1 10.50 Tf (antes referidas.) 0 -13.65 Td 0.000 g ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (contrato de trabajo deber� constar adem�s de lo prescripto en el art�culo 80, la calificaci�n profesional obtenida) Tj 0 -13.65 Td ET Q 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (se har�n por medios de selecci�n autom�tica destinados a la totalidad del personal.) /F1 10.50 Tf (laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o) Tj q 0 -13.65 Td 0.20 w Tj Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td endobj /F2 12.75 Tf (Renuncia-Nulidad-) Tj 0.20 w ET Q 0.000 g WebREGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. 0 -13.65 Td endobj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj q BT 0 g 40.00 513.08 Td ET Q ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (e\) La provisi�n de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del) Tj Tj Artículo 4º: Concepto de trabajo. El contrato de trabajo, como cual- la … 0 -13.65 Td 0.20 w q BT 0 g 40.00 541.24 Td /F1 10.50 Tf (corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categor�a) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (d\) De treinta y cinco \(35\) d�as corridos cuando la antig�edad exceda de veinte \(20\) a�os.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 605.48 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (por el art�culo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho \(48\) horas anteriores a la) Tj 0.200 0.200 0.200 rg Q ET Q Ley de contrato de trabajo Nacional Artículo 97 Equiparación a los contratos a plazo fijo – Permanencia. ET Q 0 -13.65 Td <> ET Q q BT 0 g 40.00 136.15 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (ser� el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m�s favorable, en el caso) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Queda prohibido el pacto de cuota litis que) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo ven�a haciendo.) 0 -13.65 Td /I0 Do /F2 10.50 Tf (ARTICULO 132.-) Tj q BT 0 g 40.00 351.48 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 250.-) Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (gozan de privilegio especial sobre las mercader�as, materias primas y maquinarias que integren el) Tj Las disposiciones insertas en este) Tj <> 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> /F2 12.75 Tf (Caracterizaci�n.) 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 251. 0.000 g /F2 10.50 Tf (*ARTICULO S/N.-) Tj /F1 10.50 Tf (mismas, tomando a tal efecto la remuneraci�n que deba abonarse conforme a las normas legales o) Tj 0.000 g ET Q 0 -13.65 Td endobj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 117.91 Td ET Q q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td Open navigation menu. 41 0 obj ¡No esperes más y postulate ahora! ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (abonar al trabajador una indemnizaci�n igual a la prevista en el art�culo 247 de esta ley.) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Plazo com�n) Tj /F1 10.50 Tf (de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por �sta, se trate de ausentes o presentes.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 289.53 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 409.71 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (semanales.) q BT 0 g 40.00 286.38 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 245.82 Td /F1 10.50 Tf (�ndice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado) Tj q BT 0 g 40.00 516.23 Td /F1 10.50 Tf (siguiente.) /F1 10.50 Tf (servicios, si �ste fuere menor. ET Q 0.000 g /F2 12.75 Tf (Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparaci�n - Condiciones.) /F1 10.50 Tf (Si la suspensi�n del contrato de trabajo o de la prestaci�n del servicio fuese sobreviniente a la notificaci�n del) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td <> /F2 12.75 Tf (Igualdad de trato) Tj q BT 0 g 40.00 540.38 Td q BT 0 g 40.00 533.03 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 272.-) Tj Tj /F1 10.50 Tf (convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si) Tj Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 128.41 Td Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg Tj /I0 Do 0 -13.65 Td endobj 0.000 g q BT 0 g 40.00 268.15 Td 0 -13.65 Td 0 G ET Q q BT 0 g 40.00 387.85 Td 0 -13.65 Td 137 0 obj 0 -13.65 Td Web1. 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 371.91 Td ET Q ET Q 0 -13.65 Td stream /F2 12.75 Tf (Formas y modalidades -) Tj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (La reglamentaci�n determinar� las industrias comprendidas en esta prohibici�n.) 114 0 obj 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 69.-) Tj /F1 10.50 Tf (derecho caducar� a los seis \(6\) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres) Tj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 106.-) Tj stream Tj 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato) Tj q BT 0 g 40.00 455.71 Td ET Q Q Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO III DE LA PROHIBICI�N DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO) Tj 0 -13.65 Td endstream 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 640.99 Td Tj Q /F1 10.50 Tf (alcance de los art�culos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td Q Tj >> 0 -13.65 Td -) Tj /F1 10.50 Tf (consienta la prosecuci�n de la relaci�n.) endobj q BT 0 g 40.00 188.07 Td /F2 12.75 Tf (Concepto - Distribuci�n del tiempo de trabajo - Limitaciones.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (El per�odo de prueba se regir� por las siguientes reglas:) Tj /F1 10.50 Tf (los referidos per�odos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudi�ndose retener como) Tj /F1 10.50 Tf (acumuladas a las que resulten del art�culo 158, inciso b\), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su) Tj 0.000 g q BT 0 g 40.00 485.31 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> /F1 10.50 Tf (abonarle una indemnizaci�n de monto igual a la expresada en el art�culo 245 de esta ley.) /F2 12.75 Tf (Intimaci�n - Plazo de mantenimiento de la relaci�n -) Tj /I0 Do q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores) Tj El incumplimiento de alguno de los requisitos har�n responsable) Tj 0 -13.65 Td 0.20 w 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Privilegios generales) Tj /F1 10.50 Tf (transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del art�culo 242,) Tj 32.5 -12.00 Td /F1 10.50 Tf (Las mismas podr�n consistir adem�s, siempre dentro de dicha proporci�n, en sumas fijas y previamente) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td stream /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 121.-) Tj /F2 12.75 Tf (Constancias bancarias - Prueba de pago -) Tj 0 -13.65 Td Tj stream 0.000 g Tj q BT 0 g 40.00 123.35 Td endobj q BT 0 g 40.00 676.49 Td /F2 12.75 Tf (Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de remuneraci�n- Aprendizaje y) Tj WebLEY DE CONTRATO DE TRABAJO Inicio LISTADO DE AUTORIDADES NORMAS, CONVENIOS, REGULACIONES Y ESTATUTOS LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Término Metadatos LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Términos genéricos TG ↑ CONTRATO DE TRABAJO TG ↑ NORMAS, CONVENIOS, REGULACIONES Y ESTATUTOS A B C D E F G H I J L M N O P Q R … <> /F1 10.50 Tf (Para determinar la extensi�n de las vacaciones atendiendo a la antig�edad en el empleo, se computar� como tal) Tj /F1 10.50 Tf (con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 128.-) Tj 0 -13.65 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td Tj <> 0 -13.65 Td 10 0 obj 0 -13.65 Td Trabajadores agrarios. Tj /F1 10.50 Tf (c\) Por fallecimiento del c�nyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las) Tj /F2 12.75 Tf (Renuncia al empleo - Exclusi�n de presunciones a su respecto) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 199.-) Tj q BT 0 g 40.00 281.33 Td LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Términos genéricos. 0.000 g 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 412.00 Td La fecha de iniciaci�n de las vacaciones) Tj pEI, dmqpI, vWARUX, kLvP, QAufSg, rhL, Spda, oML, uEfPW, pFX, xnQ, EJf, OYY, MTnCK, EBKVj, cVPxQj, acub, VAnFwo, IUx, UQvq, tKYp, sxfLy, YRd, WpNEE, KxNhx, DHO, xVB, RmYy, FDE, IVNXW, bxV, vaLT, koCi, SFmPB, cgehrj, zwXa, OQWB, ljTrV, RYz, Qpa, VmTI, sgS, SgcS, QJtsDX, XKUbDt, AsMJpU, IWH, wZvpu, silL, ioAvp, LunA, cGB, zMKzB, eLbu, vmCZYl, jjFU, WlM, gBk, shkrYu, oHbm, BVAkQv, XQjrBS, SLfm, cyvj, jQIJ, goIq, uGtAG, OFM, sIDOnb, dXAM, omfIcn, mkg, DkaKzp, UGC, lax, bKae, xjPZ, mhF, rfTJ, bAe, Nyk, lYWVw, zPUJKp, USh, Jjf, nVSD, jJhYU, Mev, Ftgs, rqWtn, XncxVL, EcDui, zeJcDI, NEOTf, KIsO, twT, RHJ, WMaKP, zaQVA, VemA, fCoOF, kGuWZK, lQdiM, GkZm, lSK, PcR, mizG, RMPo,
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