la comisión de una infracción, para el caso de la sanción de amonestación escrita, instruye y sanciona su jefe inmediato, y en el caso de la sanciones de suspensión u. destitución, instruye el jefe inmediato y sanciona el titular de la entidad. Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo Nº 622-2021 de la vigésima octava sesión del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, de fecha 19 de mayo de 2021, realizada en forma virtual con la participación de la señora y señores Arévalo Vela, Lama More, Álvarez Trujillo, Pareja Centeno y Castillo Venegas; sin la intervención de la señora Presidenta Barrios Alvarado por motivos de salud; en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 82º del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. Derecho. Así las cosas, a modo de conclusión debemos resaltar que tal y como se ha expuesto en el presente artículo, es evidente que las autoridades competentes deberán realizar las gestiones pertinentes para modificar su estructura organizacional, o bien celebrar convenios con los institutos de defensoría pública, a fin de garantizar la presencia de un defensor de oficio durante las audiencias de procedimiento disciplinario administrativo. WebEn concreto, cada vez que se desvincula un servidor de carrera, miembro de la asociación de servidores públicos o de la comisión de ética, sin agotar el debido proceso o … WebQue, de acuerdo a la Décima Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil, se establece que partir de su entrada en vigencia, los … Derivado de la auditoría practicada por la SFP, de la cual se formularon 22 observaciones, en once de ellas se encontraron elementos suficientes que … El portal jurídico más leído del Perú. WebPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. Procedimiento Administrativo Disciplinario en su contra, el día 06 de octubre de 2020, por la presunta comisión de la falta administrativa disciplinaria, tipificada en el literal f) del artículo 85º de la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil: “ f) La utilización o disposición de los bienes de b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo. WebEl procedimiento administrativo disciplinario básicamente se divide en dos grandes etapas en primer lugar una fase instructora y en segundo lugar una fase sancionadora, … Boyer Carrera recordó que los servidores públicos incluidos en procesos disciplinarios tienen derechos fundamentales que las instituciones deben de … 000006-2023/Sunat], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. La Corte y el derecho humano al consumo personal y a la siembra y cosecha de mariguana. c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. Sobre las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario instaurado contra el Jefe de la Oficina Recursos Humanos de una entidad. WebCuando hablamos del poder disciplinario de la Administración pública, hablamos de una búsqueda del adecuado funcionamiento de la Administración, y de su “derecho” a defenderse a través la posibilidad de castigar a los servidores públicos que incurren en faltas, atentando contra la organización administrativa. Administración Pública está realmente preparada para realizar las investigaciones del caso y si las herramientas que utiliza para erradicar con este tipo de actos. Se parte de la premisa sobre el poder Listos límites a la publicidad para las elecciones presidenciales del próximo año, Para modificar el POT los concejos municipales deben adelantar previamente un cabildo abierto, Supertransporte lanza guía para que los empresarios conozcan todo lo relacionado con visitas administrativas que realiza la entidad, Certifican tasas de interés más representativas del 2022, Consejo Nacional de Planeación dio a conocer sus recomendaciones sobre el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, Abogado que asume defensa está en la obligación de realizar una debida y diligente gestión, Suspenden a abogada que afirmó sin pruebas que el quejoso le prestó dinero, Autorizan liquidación de nómina del MinHacienda, Así funcionará el teletrabajo en la Rama Judicial. 107-13. Artículo Primero.- Establecer que las faltas graves a las que se hace referencia en el literal a) del artículo 24º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, resultan sancionables mediante el procedimiento administrativo disciplinario y con las sanciones establecidas en la Ley del Servicio Civil, a través de la permisibilidad establecida en el literal q) del artículo 85º de la Ley del Servicio Civil o el literal j) del artículo 98º de su Reglamento General; siempre que estas (faltas graves) no se encuentren recogidas en el catálogo de faltas graves previstas en los citados artículos 85º y 98º de la Ley y su Reglamento General, respectivamente. También, los artículos 30, 31, 44, 45, 47, 50, 52, 57 y 131, hasta la conformación de la primera Sala integrada por vocales nombrados en el régimen de tiempo completo y dedicación exclusiva, conforme a lo establecido en la Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento del Procedimiento Administrativo Sancionador por Responsabilidad Administrativa Funcional. El Instructor podrá denegar la admisión y práctica de las pruebas para averiguar cuestiones que considere innecesarias, debiendo motivar la denegación, sin que contra esta resolución quepa recurso del inculpado. 000379 y 000707 eleva a este Órgano de Gobierno los informes elaborados por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar y la Oficina de Asesoría Legal de la Gerencia General, por los cuales se concluye que no correspondería emitir medidas adicionales para sancionar la comisión de una o más faltas graves a las que se refiere el literal a) del artículo 24º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, debido a que la Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, establecen y desarrollan disposiciones destinadas a sancionar la comisión de faltas graves que estén establecidas en normas con rango de ley, siempre que no se encuentren previstas en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General. l) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. Esto no puede … Mediante el documento de la referencia el Subgerente de la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince consulta a SERVIR lo siguiente: ¿Lo establecido en el artículo 93º numeral 93.2 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil se aplica solamente para los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados a un jefe de recursos humanos que se encuentra ejerciendo funciones, o si adicionalmente, se aplica también para los procedimientos administrativos disciplinarios iniciados contra aquellos que ya no ejercen dicho cargo (ex jefes de recursos humanos)? Por lo que se puede inferir que la comisión de las faltas previstas en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, como es el caso de las faltas graves a las que hace referencia el artículo 24º en el literal a), que se encuentran detalladas en el artículo 25º, resultan sancionables mediante el procedimiento administrativo disciplinario y con las sanciones establecidas en la Ley del Servicio Civil; claro está, a través de la permisibilidad establecida en el literal q) del artículo 85º de la citada Ley; o el literal j) del artículo 98º de su Reglamento General. Página web desarrollado por Editora El Nuevo Diario. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción o desde que se quebrantase el cumplimiento de la sanción, si hubiere comenzado. Con observancia del procedimiento establecido en este código. 3- Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el Instructor podrá acordar la práctica de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, así como la de todas aquellas que considere pertinentes. 3.4 A los ex servidores les corresponde la sanción de inhabilitación para el reingreso al servicio civil hasta por cinco (5) años. 5.- Se dará vista del expediente al inculpado con carácter inmediato para que, en el plazo de diez días, alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de interés. Los Oficios Nºs. la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial. WebDEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL Título I De las Disposiciones Generales Artículo 34. a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. Bajo No obstante, cuando se trate de hechos que pudieran ser constitutivos de algunos de los delitos cometidos por los funcionarios públicos, contra el ejercicio de los derechos de la persona reconocidos por las Leyes y de los delitos de los funcionarios públicos, en el ejercicio de sus cargos, tipificados en los títulos II y VII del Libro Segundo del Código Penal, deberá suspenderse la tramitación del expediente disciplinario hasta tanto recaiga resolución judicial. (Required). a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. WebN° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (LPAG), la responsabilidad disciplinaria se de-fine como actos de administración interna(9). k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. En efecto, el alto tribunal advirtió que del marco normativo de la defensa técnica (artículos 17, 92 y 93 de la Ley 734) se permite aseverar que el investigado en un proceso disciplinario es un sujeto procesal y, como tal, puede ejercer de manera directa todos los derechos procesales y sustanciales reconocidos en los numerales 1° a 8° del artículo 92, entre ellos designar defensor. c) La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. ", publicada en el Semanario Judicial de la Federación del viernes 8 de junio de 2018 a las 10:14 horas y en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 55, Tomo IV, junio … 7- La propuesta de resolución se notificará por el Instructor al interesado para que, en el plazo de diez días, pueda alegar ante el Instructor cuanto considere conveniente en su defensa. El actual modelo de procedimiendo disciplinario se define principalmente por Como primeras actuaciones el Instructor procederá a recibir declaración al presunto inculpado y a evaluar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo que aquél hubiera alegado en su declaración. Web1 La potestad sancionatoria con que cuenta el Estado para sancionar a sus servidores públicos o agentes estatales, otorga autonomía e independencia al derecho … i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. Cel: 3115617580, 2021 Todos los derechos reservados V.491.2, SUSCRÍBETE Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS, Actualizado hace 3 horas | ISSN: 2805-6396. 2018: 2018-10-01: 2018-12-31: PDO2_2017: Administrativa: Definitiva: 2018-01-23: COMISIÓN DE DISCIPLINA DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL Caso Oxchuc, Chiapas. Tel: (601)4255255 Ext. Amparo y normas estigmatizantes. El régimen económico-financiero comprende el conjunto de sistemas, órganos, normas y procedimientos administrativos que facilitan la recaudación de los recursos públicos y su utilización óptima para el cumplimiento de los objetivos estatales, así como los sistemas de control. 4 de 12 Quejoso: Particular que pone en conocimiento de la autoridad competente una presunta anomalía o irregularidad del comportamiento de los servidores públicos en ejercicio de sus funciones. ii) El pliego de cargos puede notificarse al procesado o a su abogado, si tiene uno, lo cual indica que no es obligatorio que esta actuación tenga apoderado. – … Esto deberá realizarse de manera pronta, puesto que, tal y como se mencionó al inicio del presente artículo, el Sistema Nacional Anticorrupción y en específico la Ley General de Responsabilidades Administrativas, entró en vigor el pasado 18 de julio del año 2017 y en nuestro estado de Veracruz opera la Ley de Responsabilidades Administrativas a partir del día 1 de enero de 2018, lo cual evidentemente representa que las autoridades encargadas de tramitar y resolver dichos procedimientos en nuestro estado deberán atender lo plasmado en líneas precedentes, a fin de garantizar el debido proceso en la vía disciplinaria administrativa y estar así en condiciones de resolver dichos procedimientos por encontrarse ajustados a derecho. i) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. Bono Alimentario 2022: Link para consultar si soy beneficiario de los... ¡Atención! ... la disciplina, la rectitud y la eficiencia de los servidores públicos”. WebEs decir evitar una confusión de los principios aplicables a los procedimientos administrativos sancionadores de los servidores públicos, es decir, aquellos que sean … Por unanimidad. d) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. A su vez el … En esa línea, a partir del 14 de setiembre de 2014 se encuentran vigentes las disposiciones referidas al régimen disciplinario y procedimiento sancionador establecidas en el Título V de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, y en el Título VI, del Libro I, de su Reglamento General aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, las mismas que fueron desarrolladas en la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, y modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 092-2016-SERVIR-PE; las cuales resultan aplicables a los servidores públicos que se encuentren sujetos a los regímenes laborales de los Decretos Legislativos Nros. En cualquier momento del procedimiento en que el instructor aprecie que la presunta falta puede ser constitutiva de delito o falta penal, lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiere ordenado la incoación del expediente, para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal. El régimen económico-financiero comprende el conjunto de sistemas, órganos, normas y procedimientos administrativos que facilitan la recaudación de los recursos públicos y su utilización óptima para el cumplimiento de los objetivos estatales, así como los sistemas de control. Sustento Constitucional – 3. pues vale decir que el régimen disciplinario de los servidores públicos no es más que parte de las garantías constitucionales ofrecidas por el derecho fundamental a la buena administración, que le asiste a todos los ciudadanos, las cuales el estado dominicano está obligado a resguardar, por lo que estos deben estar adecuados … El procedimiento disciplinario es el … Por otro lado, el DS No. La competencia de la Procuraduría General de la Nación es privativa para conocer de los procesos disciplinarios contra los servidores públicos de elección popular y de sus propios servidores, salvo los que tengan fuero especial y el régimen ético disciplinario en el ejercicio de la función de conformidad con el artículo 185 de la Constitución Política. Entrevista con…. El órgano instructor del procedimiento, debe velar por el correcto cumplimiento de las normas del debido proceso instituidas en la Constitución de la República Dominicana y el procedimiento disciplinario administrativo, salvaguardando los derechos fundamentales. La LFCE remitía al procedimiento sancionador regulado por la Ley de Procedimiento Administrativo de 1958 para la tramitación de los expedientes … No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad. Si se pretendiera hacer valer este derecho en la audiencia, seria controvertible si se debe suspender o no la audiencia inicial, ya que podría considerarse extemporáneo Web1.2 Principios del procedimiento administrativo disciplinario 2.- EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL 2.1 La Secretaría Técnica y Medidas cautelares 2.2 La prescripción 3.- INVESTIGACIÓN PRELIMINAR Y FASES DEL PAD 3.1 La investigación previa y la precalificación 3.2 Fase Instructora 3.3 Fase Sancionadora … Que, es menester referir que de conformidad con lo establecido en el numeral 245.3 del artículo 245º del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, el ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria sobre el personal de las entidades públicas se rige por la normativa sobre la materia. Webprocedimiento administrativo en contra de los Servidores Públicos denunciados, notificando la radicación y el inicio del procedimiento Administrativo a la C. Presidente Municipal Constitucional de Santiago Tulantepec de Lugo Guerrero Hidalgo, así mismo se le notificó al C. Secretario General Respecto de lo glosado cabe tener en cuenta los siguientes supuestos: a) La entidad puede imputar la falta, siendo necesario para ello iniciar el PAD. Así mismo, el mencionado Decreto Legislativo, en. Dicho lo anterior, ante una falta de tercer grado, el instructor, que en virtud de la ley núm. WebSin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de la Nación y de las Personerías Distritales y Municipales, corresponde a las oficinas de control disciplinario interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, órganos y entidades del Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores … se estaría vulnerando el principio de tipicidad ya que también se encuentra tipificado Cumplimentadas las diligencias previstas en el presente título, se dará vista del expediente-. WebEl presente trabajo de investigación busca analizar el tratamiento que se establece dentro del procedimiento administrativo disciplinario a la falta disciplinaria de actos contra … La Resolución de Contraloría N° 166-2021-CG establece el reglamento con disposiciones complementarias para que el ente pueda ejercer la potestad sancionadora y llevar a cabo procedimientos administrativos contra funcionarios responsables de actos funcionales. Los Oficios Nºs. WebCuando existe un posible incumplimiento a las obligaciones de los servidores públicos y particulares que las leyes establecen, se puede iniciar un procedimiento disciplinario sancionatorio. Así también, supone el impedimento para obtener un nuevo cargo, empleo, comisión de carácter público, celebrar contratos administrativos de servicios o contratos de cualquier naturaleza para el ejercicio de función pública”, señala el documento. Cabe indicar que el Tribunal del Servicio Civil es un órgano colegiado que resuelve en segunda y última instancia administrativa las controversias individuales … ¿Adelantar procesos disciplinarios a servidores públicos sin abogado vulnera el derecho de defensa? “Si la justicia existe, tiene que ser para todos; nadie puede quedar excluido, de lo contrario ya no sería justicia”. Las sanciones administrativas disciplinarias se impondrán mediante el siguiente procedimiento: "I. El procedimiento administrativo disciplinario se inicia cuando se notifica al presunto responsable el oficio por el que se le da a conocer, el lugar, día y hora en que se realizará la audiencia, la responsabilidad o responsabilidades que se le imputen y su derecho … el registro nacional de sanciones contra servidores civiles, en adelante el rnssc, es una plataforma electrónica en la que se inscribe la información de las sanciones administrativas disciplinarias impuestas contra los servidores civiles y ex servidores civiles, así como las sanciones penales que inhabilitan para el ejercicio de la función … La persona sancionada será considerada “automáticamente rehabilitada” cuando se cumpla el plazo de la sanción impuesta. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. En este trámite deberá solicitar, si lo estima conveniente, la práctica de las pruebas que para su defensa crea necesarias. en animo de sumar al debate, solo puntualizaría que no es durante la audiencia donde se le da a conocer dicho derecho, ya que la formalidad de informarle del derecho de ser asistido por persona de su confianza o por defensor de oficio, es requisito exigido en la fracción II del artículo 208 de la ley general comentada, como requisito del citatorio. se recomendó que este hecho sea derivado a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la CGR. 93 a 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Montealto, México, 2006. Que, de otro lado, la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, en su Primera Disposición Complementaria Final, establece que “el procedimiento y sanciones establecidos en la LSC, el Reglamento y las disposiciones de la presente Directiva son de aplicación por infracciones al CEFP y por faltas establecidas en la LPAG, LMEP, LSC, Decreto Legislativo Nº 728, y las demás que señale la ley, para todo aquel personal que desempeña función pública”. El Instructor y el Secretario estarán sometidos a las causas de abstención y recusación recogidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Derecho a la Seguridad Social de migrantes en situación irregular, Juicio de Amparo y Nuevo Sistema de Justicia Penal: Suplencia de la Queja vs Principio de Contradicción. j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio. WebBrindamos Asesoría Especializada en Procedimientos Administrativos disciplinarios y sancionadores en contra de Servidores Públicos. Santa Catalina, La Victoria, Lima, Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados. 2.5 Sobre este punto, tal como se señaló en el Informe Técnico N° 1076-2015 SERVIR/GPGSC, la condición de servidor o ex servidor en el Procedimiento Administrativo Disciplinario (en adelante, PAD) regulado por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se adquiere en el momento que ocurren los hechos pasibles de responsabilidad administrativa disciplinaria. WebResumen: El Procedimiento Disciplinario es una garantía. El agua como derecho humano y su privatización. El caso del naufragio de migrantes de África subsahariana, Pakistán, Siria, Marruecos y Bangladés. ARTÍCULO 2.-. La Constitucionalidad del IVA en la comida rápida. n.° 004-2019-JUS Mediante memorando n.° 000226-2022-CG/AI de 30/03/2022. Consejo de Estado Sección Segunda, Segunda 110010325000201200046000 (19032012), sep. 01/16. 2 – El pliego de cargos se notificará al inculpado concediéndosele un plazo de diez días para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de cuantos documentos considere de interés. m) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados. Web1. 171 Urb. SERVICIO PÚBLICO Y SERVIDORES PÚBLICOS. La problemática en el caso que nos ocupa es que, tal y como lo refiere el artículo 208 fracción II de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, el servidor público señalado como probable responsable será informado durante la audiencia inicial de los derechos que lo asisten, entre ellos el ser asistido por un abogado defensor y, de no contar con él, la autoridad substanciadora deberá designarle uno de oficio. En segunda y última instancia, en caso de apelación, el proceso se decidirá en el Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas, que tendrá competencia a nivel nacional. 2. Oficina principal y notificaciones: d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. Quinto. Asimismo, la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, en su numeral 14.3, precisa que las autoridades competentes para esta sanción serán las previstas para la sanción de destitución, es decir, el jefe de recursos humanos será el órgano instructor, y el titular de la entidad, el órgano sancionador y quien oficialice la sanción. Segundo. El documento detalla cómo se conforman y qué atribuciones tiene los órganos relacionados con el procedimiento sancionador y lleva la firma del contralor general, Nelson Shack. 262.2 La transgresión a estas restricciones será objeto de procedimiento investigatorio y, de comprobarse, el responsable será sancionado con la prohibición de ingresar a cualquier entidad por cinco años, e inscrita en el Registro respectivo.». Directores de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana. ¿Cuál es la suma de dos mas siete? 3.1 Respecto a las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario instaurado contra el Jefe de la Oficina Recursos Humanos de una entidad, nos remitimos a lo señalado  en el Informe Técnico Nº 000057-2021-SERVIR-GPGSC, el cual ratificamos en todos sus extremos. Artículo Tercero.- Establecer que no corresponde emitir medidas para sancionar la comisión de una o más faltas graves a las que se refiere el literal a) del artículo 24º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, debido a que la Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, establecen y desarrollan disposiciones destinadas a sancionar la comisión de faltas graves que estén establecidas en normas con rango de ley, siempre que no se encuentren previstas en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General. ... Medio Ambiente, Seguridad, Social, … punitivo con el que cuenta el Estado para sancionar aquellos servidores públicos Proceso: Disciplinario Laboral Procedimiento: Disciplinario Laboral Ordinario del ITCR NO ACTIVIDAD RESPONSABLE OBSERVACIONES 1. La complejidad y lentitud de los procedimientos administrativos disciplinarios llevados a cabo en la Administración Pública para la aplicación de sanciones no sólo no permite desincentivar la comisión de faltas administrativas o conductas corruptas sino que también originan en la ciudadanía una sensación de impunidad. Ámbito de aplicación Las disposiciones del Título VI se aplican a los siguientes servidores civiles: a) Los funcionarios públicos de de-signación o remoción regulada, Contraloría publicó reglamento para aplicar sanciones contra funcionarios públicos, Nelson Shack, contralor de la República, firma el reglamento para el procedimiento administrativo sancionador. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. ¿Que calificación le da a la página de Jurista? k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. De conformidad a la Ley núm. (Foto: Difusión), Jr. Jorge Salazar Araoz. WebProcedimiento disciplinario de los servidores públicos de carrera. La resolución habrá de ser motivada y en ella no se podrán aceptar hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, sin perjuicio de su distinta valoración jurídica. Lo anterior implica que se deberán establecer las formas y mecanismos para que las autoridades encargadas de la substanciación cumplan cabalmente con dicho derecho de designar un defensor de oficio, puesto que de lo contrario se estaría contraviniendo lo estipulado por la citada Ley General, generándole al servidor en cuestión una vulneración grave al debido proceso y respeto a derechos humanos, lo cual tendría como consecuencia lógico-jurídica la nulidad de dicho acto procesal, puesto que bastaría que el servidor público realizara dicha petición durante el desarrollo de la audiencia inicial y ante el argumento de no poder proporcionárselo por parte de la autoridad substanciadora,  por no contar con dicha figura dentro de la estructura orgánica, u oponer algún otro argumento, dejaría al citado servidor en facultades amplias de solicitar que se haga constar en el acta de audiencia dicha negativa, a fin registrar dicha vulneración. Como podemos advertir del párrafo anterior, resulta de vital trascendencia que la presunción de inocencia tutelada por el artículo 20 constitucional apartado B, y 8.2 de la Convención Americana de Derechos Humanos, se haga presente en el procedimiento disciplinario administrativo, de tal suerte que el servidor público señalado como probable responsable gozará de la misma hasta que no exista una sentencia condenatoria que haya causado ejecutoria en su contra, lo cual de manera notable representa un avance en el respeto al debido proceso, puesto que dicho principio ya no es aplicable únicamente a la materia penal, tal y como lo corrobora la tesis con número de registro 41450 y el rubro “PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se facilitará copia completa del expediente al inculpado cuando éste así lo solicite. n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. Para la práctica de las pruebas se dispondrá del plazo de un mes. Cuando esté siendo investigado como persona ausente. Régimen económico-financiero. Una interpretación válida sería que si desea ser asistido por defensor de oficio, tendrá un término a partir del citatorio para informar de este deseo, para asi se le asigne uno y la pueda asistir 0307-2001-TDC-Indecopi]. Examen JNJ: Cinco preguntas sobre derechos reales. Artículo Segundo.- Establecer que es competencia de la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios efectuar la subsunción de cada conducta infractora, caso por caso, en los supuestos establecidos como faltas graves en las normas vigentes con rango de ley, a efectos de recomendar el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario y la sanción correspondiente, bajo las reglas sustantivas y procedimentales del régimen disciplinario establecido por la Ley del Servicio Civil. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. Decreto Legislativo N° 1272, el cual añadió que las infracciones tanto en materia Ello no será obstáculo para que continúe la tramitación del expediente disciplinario hasta su resolución e imposición de la sanción si procediera. Aprueban norma que reconoce constancias de posesión, SUNARP 2022: Consulta de partida registral. ¿Te animas a…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. WebPARA INICIAR EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CONTRA LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE EJERCEN FUNCIONES POLICIALES. JavaScript is disabled for your browser. Cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija, se procederá al nombramiento de Secretario que, en todo caso, deberá tener la condición de funcionario. Sin perjuicio de lo que al respecto puedan establecer las Leyes de la Función Pública que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público se pudieran dictar y según el Reglamento de Régimen Disciplinario, son faltas leves: No podrán imponerse sanciones por faltas «muy graves» ni «graves» sino en virtud de expediente instruido al efecto y según el procedimiento establecido. d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. Sistema elecciones ordinarias frente a usos y costumbres indígenas. 3.2 La condición de servidor o ex servidor en el procedimiento administrativo disciplinario, se adquiere en el momento que ocurren los hechos pasibles de responsabilidad administrativa disciplinaria. 3.2 Las autoridades del PAD contra el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de las entidades públicas se encuentran señaladas en el artículo 93.2 del Reglamento de la LSC, en virtud del cual, cuando se le haya imputado a dicho servidor la comisión de una infracción, para el caso de la sanción de amonestación escrita, instruye y sanciona su jefe inmediato, y en el caso de la sanciones de suspensión u destitución, instruye el jefe inmediato y sanciona el titular de la entidad. Artículo Cuarto.- Transcribir la presente resolución a la Presidencia del Poder Judicial, Presidencias de las Cortes Superiores de Justicia del país; y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines pertinentes. e) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. El cuestionado ámbito de aplicación del título sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la ley del servicio civil – 5. 2.9 En este último supuesto, de acuerdo al artículo 102 del Reglamento General (sobre clases de sanciones) a los ex servidores les corresponde la sanción de inhabilitación para el reingreso al servicio civil hasta por cinco (5) años. 262.1 Ninguna ex autoridad de las entidades podrá realizar durante el año siguiente a su cese alguna de las siguientes acciones con respecto a la entidad a la cual perteneció: Presupuestos básicos para un control constitucional efectivo en materia de tratados internacionales y reformas constitucionales, Reflexiones sobre la obstrucción legal a las candidaturas independientes en México. fundamento respecto de aquellos que son considerados como delitos o faltas. 2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. La tensión entre derechos humanos y autodeterminación. f) Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios. Web27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado con D.S. Lo anterior, en virtud de que aquellos servidores públicos respecto de los cuales se advierta que existe una probable responsabilidad administrativa con … 2.4 Al respecto, es preciso remitirnos al Informe Técnico Nº 000057-2021-SERVIR-GPGSC, a través del cual SERVIR ha tenido oportunidad de emitir opinión, concluyendo lo siguiente: “(…) Segunda Especialidad en Derecho Administrativo. WebLEY N° 27444 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL ... Las personas jurídicas bajo el régimen privado que prestan servicios públicos o ejercen funciones administrativa, en virtud de concesión, ... administrativo puede interpretarse de modo tal que ampare alguna conducta contra la buena fe procesal. Juan Francisco Vega Ruiz. El dispositivo establece la aprobación del reglamento y deja sin efecto la Resolución de Contraloría Nº 100-2018-CG que aprobó el reglamento de infracciones y sanciones para la determinación de la responsabilidad administrativa funcional. WebJuan Francisco Vega Ruiz. Si la resolución estimare la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad para el funcionario inculpado hará las declaraciones pertinentes en orden a las medidas provisionales. El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso, en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al funcionario. Posteriormente, la máxima autoridad decidirá, luego del dictamen del área jurídica y debiendo notificar al servidor público investigado del resultado, indicándole en el mismo acto el recurso jurisdiccional que procediere. WebEn el caso del procedimiento administrativo disciplinario en contra de los servidores públicos se debe de estar en primer lugar a lo dispuesto en el Decreto Supremo 00590 … Si el procedimiento se inició como consecuencia de denuncia, la resolución deberá ser notificada al firmante de la misma. Conclusiones: 3.1 Respecto a las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario instaurado contra el Jefe de la Oficina Recursos Humanos de una entidad, nos remitimos a lo señalado en el Informe Técnico Nº 000057-2021-SERVIR-GPGSC, el cual ratificamos en todos sus extremos. Ahora bien, la corporación señaló que existen otras normas de la Ley 734 que corroboran lo anterior, como lo son los artículos 155, 165 y 166, en los que se regula la notificación de la iniciación de la investigación, la notificación del pliego de cargos y oportunidad de variación y, finalmente, el término para presentar descargos, respectivamente. Principalmente, si conforme lo expuesto precedentemente, la potestad administrativa disciplinaria se convierte en el instrumento exclusivo para sancionar … m) La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve. El expediente no será necesario en el caso de faltas leves si bien en todo caso deberá darse audiencia al interesado. El presente trabajo de investigación busca analizar el tratamiento que se establece A propósito del matrimonio entre personas del mismo sexo. Se materializa en una serie de actos y tareas que. Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de residencia no podrán obtener nuevo destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados, durante tres años, cuando hubiese sido impuesta por falta muy grave, y durante uno cuando hubiere correspondido a la comisión de una falta grave. Las sanciones impuestas por faltas Leves prescribirán al mes. 1415. El procedimiento disciplinario a funcionarios, como cualquier otro procedimiento administrativo sancionador, debe estructurarse atendiendo a los … ¿Lo establecido en el artículo 93º numeral 93.2 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil se aplica solamente para los procedimientos … b) La falta de asistencia injustificada de un día. se recomendó que … n.° 004-2019-JUS Mediante memorando n.° 000226-2022-CG/AI de 30/03/2022. ¿Puedes resolverlas? Las sanciones disciplinarias que se impongan a los funcionarios se anotarán en el Registro Central de Personal, con indicación de las faltas que las motivaron. Jurisdicción indígena. Dgo, Rep. Dom. – Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado. e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave. La incoación del procedimiento con el nombramiento del Instructor y Secretario se notificará al funcionario sujeto a expediente, así como a los designados para ostentar dichos cargos. b) Suspensión firme de funciones, con una duración máxima de 6 años. Primero. Entre las particularidades que nos encontramos durante un procedimiento disciplinario, es que no estamos ante sanciones que tienen por objeto proteger el orden social general, sino que están encaminadas a garantizar el normal funcionamiento del servicio público. 2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos. 41, Esq. WebEn la experiencia peruana, se ha previsto que la responsabilidad administrativa funcionarial o de los servidores públicos sea exigible en dos vías: el procedimiento administrativo disciplinario (Ley N° 30057), bajo la rectoría de la Autoridad Nacional del … ¿Puedes resolverlas? a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. [Lee también: Ley 31188: Ley de negociación colectiva en el sector público]. Todos los Organismos y dependencias de la Administración están obligados a facilitar al Instructor los antecedentes e informes necesarios, así como los medios personales y materiales que precise para el desarrollo de sus actuaciones. tienden a determinar la … El proceso disciplinario tiene dos etapas: instructora y sancionadora; y las autoridades responsables pueden ser el jefe inmediato del servidor público investigado, el titular de la oficina de Recursos Humanos o la máxima autoridad administrativa de la entidad. ÚLTIMO: Castillo interpone «cuestión previa» por inexistencia de antejuicio político y…, Examen JNJ: Nueve preguntas sobre delitos contra los derechos intelectuales. Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario. ¿Puedes…, ¿A qué obedece la variación de la comparecencia con restricciones por…, El silencio voluntario del individuo se constituye en un derecho de…, Es negligente el empleador que no previó los peligros que implica…, Indecopi: declaran barrera burocrática ilegal exigir certificaciones irrazonables a farmacias de…, La responsabilidad civil extracontractual nace de la ley, y la responsabilidad…, Indecopi sanciona a Nestlé porque producto «Maggi Cubito Carne» no contiene…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para abogados (20 y 21 de…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Por ello el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente consulta. El Nuevo Diario en la Noche – Casos de cólera despiertan preocupación, Empleada favorecida por TSA fue cancelada y repuesta en Digepres; cometió falta y la chancearon, Ronny Mauricio recibe camioneta  por ganar premio Jugador Más Valioso de LIDOM, Senadores aprueban proyecto de ley establece facturación electrónica obligatoria en RD, Se entregan los hermanos “Matos” acusados de ultimar a un joven y herir a otro en Barahona, Familiares reportan joven lleva más de tres meses desaparecida de San Juan. Coordinador de Soporte y Orientación Legal, Asunto: a) Autoridades del procedimiento administrativo disciplinario instaurado contra el Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. 2. Nro. 41-08, es la Oficina de Recursos Humanos del órgano o ente, desempeña una función esencial a lo largo de la tramitación del procedimiento disciplinario para la determinación y comprobación de los hechos, y en particular respecto de la práctica de cuentas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinación de responsabilidades susceptibles de sanción. WebSe parte de la premisa sobre el poder punitivo con el que cuenta el Estado para sancionar aquellos servidores públicos (docentes) que comentan alguna falta disciplinaria; las garantías procesales las cuales deben estar presente al momento de someter a un servidor público a un procedimiento administrativo como el principio de tipicidad el cual fue … La designación de ministros en México: ¿un negocio o reconocimiento de vocación? deben estar presente al momento de someter a un servidor público a un procedimiento 1 – A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contado a partir de la incoación del procedimiento, el Instructor formulará el correspondiente pliego de cargos, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresión, en su caso, de la falta presuntamente cometida, y de las sanciones que puedan ser de aplicación. 6- El Instructor formulará, dentro de los diez días siguientes, la propuesta de resolución, en la que fijará con precisión los hechos, motivando, en su caso, la denegación de las pruebas propuestas por el inculpado, hará la valoración jurídica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida, señalándose la responsabilidad del funcionario, así como la sanción a imponer. Ciudad de México, a 14 de marzo de 2018 Secretaría de la Función Pública | 14 de marzo de 2018 Inicia la SFP procedimientos de responsabilidad en contra de servidores públicos Existen elementos para presumir su responsabilidad administrativa en relación con los hechos ocurridos en el Paso Exprés. WebEn caso la Secretaría Técnica tome directamente conocimiento del hecho, debe informar inmediatamente a la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, para que … ¿Un tema ignorado en México? b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. 41-08, y con estricto apego al debido proceso estipulado en la Constitución de la República Dominicana y en la Ley núm. El conocimiento de un hecho que podría ser sancionado. El Instructor deberá proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensión provisional que, en su caso, se hubiera adoptado. WebGuzmán (2007), es quien define al procedimiento disciplinario como el grupo de diligencias y actos gestionados en instituciones públicas, que conducen a la expresión de un hecho administrativo, esto origina efectos jurídicos individualizables o individuales de los derechos, obligaciones e intereses de los administrados (p.17). Documento disponible para suscriptores de LEGISmóvil. contra la libertad sexual, la cual se encuentra tipificada en el literal f) del artículo de WebLos procesos disciplinarios que adelántela Procuraduría General de la Nación y las personerías distritales y municipales se tramitarán de conformidad con las competencias establecidas en la ley que determina su estructura y funcionamiento y resoluciones que la desarrollen. La suspensión en el juicio de amparo cuando se acude interés legítimo, Medidas cautelares y el viejo sistema de justicia penal. También obra, como se dijo, como una garantía. Las Muy Graves prescribirán a los tres años. WebProcedimiento Administrativo Disciplinario Acuerdo de Radicación.- . 93 a 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. “La sanción de inhabilitación impide la realización de actividades que representen el ejercicio de la función pública, por parte del administrado sancionado. Una vez admitido el informe de presunta responsabilidad administrativa, la autoridad a la que la ley faculte como substanciadora del asunto remitirá copia certificada del mismo y de las pruebas que lo sustenten a los servidores públicos señalados como probables responsables, a fin de que estén en posibilidades de preparar su defensa y comparecer a la audiencia inicial, en la cual estarán en condiciones de expresar los argumentos de defensa que estimen pertinentes. servicio e. incumplimientos de parte de los funcionarios públicos. El procedimiento del sumario administrativo tiene tres etapas: 1.- La de acciones previas: En la cual la Unidad de Administración de Talento Humano (UATH) estudia y analiza la información y los hechos que presuntamente se imputan al servidor o servidora de una Institución; y luego Calle 70 No 7-30, Piso 8, Bogotá; D.C. (Colombia). La Contraloría General de la República publicó hoy el reglamento del procedimiento administrativo sancionador que se aplicará contra funcionarios que incurran en responsabilidad administrativa funcional. Asimismo, el hecho que este considerado como falta El acceso inclusivo a la justicia y a la educación para ciegos y sordos. WebResumen: El Procedimiento Disciplinario es una garantía. ñ) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Derecho. La resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de diez días, salvo en caso de separación del servicio, y resolverá todas las cuestiones planteadas en el expediente. Que, bajo ese enfoque, de acuerdo a lo establecido en el artículo 85º de la Ley del Servicio Civil, y artículo 98º de su Reglamento General, las faltas de carácter grave que pueden ser sancionadas con suspensión temporal o destitución se encuentran tipificadas en los referidos artículos de la citada Ley y su Reglamento General, respectivamente; mientras que las faltas de carácter leve se encuentran recogidas en el Reglamento Interno de los Servidores Civiles o en el Reglamento Interno de Trabajo de la entidad, las cuales se sancionan con las sanciones menos gravosas (amonestación verbal y escrita). En ese sentido, la Oficina de Recursos Humanos es la encargada de instrumentar el respectivo expediente y determinar los cargos a ser formulados al servidor público investigado, teniendo que notificar al servidor para que tenga acceso al expediente y ejerza su derecho a la defensa, luego de agotados los plazos previstos en el artículo 87 de la indicada Ley núm. Este principio es aplicable al procedimiento administrativo sancionador, con matices y modulaciones”. g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. Jefe de la Oficina Recursos Humanos, b) Sobre la connotación de “ex servidor” para efectos del régimen disciplinario, Referencia: Oficio Nº 00022-2021-MDL/GAF/SRH. Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. 000379 y 000707-2021-GG-PJ, cursados por la Gerencia General del Poder Judicial. Asesoría en procedimientos … [ Aceptar ], © Copyright 2023, Todos los derechos reservados | Revista Jurista. … a) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. tienden a determinar la existencia de faltas de. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Indecopi: declaran barrera burocrática ilegal exigir certificaciones irrazonables a farmacias de emprendedores [Resolución 0032-2023/CEB-Indecopi], Indecopi sanciona a Nestlé porque producto «Maggi Cubito Carne» no contiene carne en lo absoluto (publicidad engañosa) [Resolucion 0191-2022-SDC-Indecopi], Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución del impuesto selectivo al consumo [Res.
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