Muy agradecida de antemano por la orientacion que me pudiesen brindar. de Laboro Peru ante todo agradecerles por la respuesta que me puedan dar . Tenia un contrato especifico a plazo determinado ingrese a laborar en una institucion del estado el 15/09/2004 y terminaron mi contrato el 30/06/2009. BUENAS TARDES QUIERO SABER SI UN TRABAJADOR CON CARGA FAMILIAR ; DURANTE EL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL;SE LE DEBE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR (s/ 55.00) O POR ESE PERIODO DE DESCANSO NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR Y POR ENDE SE DELCARARIA EN EL PDT-601. Encontré el siguiente texto en internet: Un trabajo temporal es una solución rápida que no … Por lo tanto, el empleador debe estar … fiorella.gil@comercio.com.pe. Al ser un contrato de tiempo limitado, el empleado y el empleador deben estar de acuerdo sobre los términos y condiciones de trabajo que se especifican en el contrato. hola, que tal mi consulta es tengo trabajando casi 11 años en setiembre los cumplia , y deseo retirarme por una decision de indole personal por una mejor propuesta para mi futuro , soy estable , que beneficios de ley , se me otorgaria ,por estos años de trabajo. Agradeciendo anticipadamente por su apoyo. frente ha esto le enviado a la empresa una carta notarial por cese de hostigamiento dandole 06 dìas para que corrijan estas deficiencias la cual el notario indica que fue recibida pero que no la firmaron y hasta el momento no hago nada por favor responder a mi correo lo que puesdo hacer no me siento bien emocionalmente y realmente necesito ayuda. Pamela Navarro, socia laboralista de PPU. Es socio del estudio Negrón & Del Aguila Abogados y Director Ejecutivo de LaboraPeru.com. Me gustaría que me ayuden con una duda, después de trabajar cerca de 2 años como SNP se dio un concurso público en el cual quede en segundo lugar, debido a problemas con la persona que ocupo el primer puesto, este puesto de trabajo se me dio, después de un periodo de 6 meses de prueba ya llevo laborando 2 cerca de dos años, ahora que termina mi contrato me dicen que ya no habrá renovación del mismo. Buenos dias, queridos amigos, mi nombre es Eduardo Mesias, trabajaba en la Universidad Inca Garcilazo de la Vega y acabo de ser repuesto en mi puesto segun la sentencia EXP. Buenas tardes, felicitaciones por esta web que permite el asesoramiento laboral, mi consulta es la siguiente, en mi caso llevo 14 años en mi empresa, en anteriores años ha habido Sindicato, pero el ultimo se disolvio por falta de afiliados en el 2004 aproximadamente, contamos con una escala salarial, y este año desde marzo han aprobado y ejecutado otra nueva sin que los trabajadores puedan tener acceso a esta nueva escala (solo por sus boletas), el caso es que nunca han pagado la asignacion familiar y cuando lo han reclamado han sacado a cada uno de los que han reclamado pero se respaldan en un convenio colectivo firmado por el sindicato del año 1994 donde indican que la asignacion familiar se unifica a la remuneracion basica, pero desde alli no hay documento alguno que los respalde, como saben todo convenio solo tiene 1 año de validez, hoy tenemos un nuevo sindicato y queremos reclamar este derecho pues no lo pagan pero en las boletas figura (incluye asignacion familiar pero solo desde el 2004 haca adelante) en el caso de los contratados desde el 2004 figura en el contrato ……percibiendo una suma de … incluye asignacion familiar, pero en el caso de los permanentes no nos han entregado ningun documento que sustente el pago solo el empleador en forma mañosa para evitar los reclamos lo coloco en las boletas, y en las escalas salariales no indica si esta incluye o no asignacion familiar o no quiero que me puedan orientar de como reclamar en este caso atravez del sindicato y como hacerlo. Mi pregunta es, tengo algun derecho de mantener continuidad en el trabajo puesto que estoy mas de un año laborando en el mismo lugar y de forma continua. Una discusión de contrato temporal de trabajo por 3 meses podemos compartir. Hola Amigos de laboraperú.com muCHISIMAS GRACIAS. UNA AYUDA POR FABOR. Mientras si yo finalicé mi contrato laboral el 30 de noviembre, me va a corresponder gratificación truncas a razón de 1/6 por cada mes ... estos beneficios en por lo … Los trabajos por contrato usualmente se extienden a personas que no están siendo contratadas como empleados a tiempo completo. gracias por su respuesta, Tengo casi 9 años trabajando en una empresa privada , soy estable con plazo indeterminado, los primeros 4 años trabajaba en horario de tienda y los ultimos 5 años en la oficina en horarios normales de oficina, ahora por motivos de crisis segun ellos, quieren reducir a personal y enviarme nuevamente a trabajar en horario de tienda , lo que me perjudica , es factible esto?? DR Buenos dias mi consulta es la sgte , actualmente trabajo para una consultoria o service , desde el mes de setiembre del año pasado y mi termino de contrato es este 31 de Marzo , por intermedio de ellos trabajo en una reconocida empresa de conservas exportadora , ellos en este mes van entregar utilidades , tengo derecho de reclamar a la consultoria mi derecho de utilidades , me puede orientar . ... firme un contrato por 3 … buenas noches, bueno muy buena la pagina y con mucha informacion de importancia, lo que quisiera consultar trabajo en una empresa de transportes de renombre, y en el area en la que me encuentro no da vacaciones solo algunos elegidos, havemos muchos que ya pasamos el año de labores y aun asi , la jefa del area dice que no puede dar vacaciones, aunque ella si las toma, hay personal con 2, 3, 4 años que aun no se les ha pagado vacaciones y por mas que solicitamos nos dicen que esperemos como podemos actuar en este caso, agradeceria su respuesta, gracias. Esa es la modalidad que utilizan muchas empresas. esperando y agradeciendoles de antemano su loable ayuda. 037-94, a partird de enero 2012, asi mismo menciona sobre los devengados. Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera​, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí. Solo tube 15 dias de vacaciones las cual si fue remunera aun me falta los otros 15 dias. Gracias por su respuesta. DERECHO LABORAL. Shur, si tu contrato es indefinido, no puede ser de 3 meses. Buenos dias, queridos amigos, mi nombre es Claudia, trabajo en una empresa Petrolera en el norte del Perú, tengo laborando cinco años (05) y 6 meses, si se diera un despido arbitrario ¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,500 soles, con categoria de empleada. En los movimientos con contrato x50, cuando se detecte que no se cumplen alguna de estas condiciones (excepto la 07), se incorporará el alta de la siguiente forma: Contrato de 3 meses, renovación y cambio condición. ¿Y cuáles son esos beneficios laborales legales?. Segun ellos dicen que deberia haber regresado el dia 31 de agosto lunes, entonces por que me descuentan 1 dia y no 2, por que yo no labore el 31 de agosto y el 01 de setiembre. solo que aver si posteas el modelo de la carta de renucia con los decretos de ley ya que pienso renunciar y quiero k me paguen todo lo d ley no tengo hijo, no horax entra, no despiedido sino acabo mo copntrato en 31 de mazo! Hola, quisiera saber sobre este mismo caso, qué sucede con las vacaciones truncas?, también se pagan en su totalidad?, qué sueldo utilizan? Edad: 37 años YO TRABAJO EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO (ADMINISTRATIVO) EN UNA ENTIIDAD DEL MINSA DESDE EL 2001 A LA FECHA (2009) Y PERCIBO TODOS LOS MISMOS PAGOS QUE UN NOMBRADO. Qué debo hacer. quisiera que hagan una inspeccion en el grifo de gas natural VIJOsas de la av. Y ADEMÁS 5) Suspensión del contrato de trabajo. Contrato de Trabajo Laboral en Perú. Que puedo hacer?? Este acuerdo debe establecer un periodo de formación de 3 meses, como norma general, y de 6 meses, para los puestos directivos. Estimados, exactamente, cuales serian los derechos del trabajador y los derechos del empleador asi como tambien los deberes, por favor ) quisiera saver ha que tienpo lo ponen en planiña al trabajador yo llevo trabajando 6 meses, ola espero q me ayuden quiero q le hagan una isnpectoria alaempresa risk control sac en talara es del rubro de vigilancia pues aca en talara mo hacen nada los de la zona de trabajo porq los compran una señora q trabaja ay es mama de un trabajador de consoliate grop del peru ellos son os q tine la admimistracion de risk control , pues lo q pasa que creo que le llego ispectoria y nos subiron las vacaiones a 1200 pero como ya se fue la inspectorias ya no dan ese cantidad y alos trabajadores que le dieron eso de los meses atras le estan haciendo firmar un documento de descuento se pasaron de abusivos hemos puesto la denuncia en la zona de trabajo hasta hora nadie se acerca a ver eso por eso lastimoamente los de la zona de trabajo d etalara se dejan chancar la mano y se hacen los locos espero q me ayuden porfavor. Otra cosa es que tengas un periodo de prueba de X tiempo (6 meses es el máximo regulable, creo), durante el periodo de prueba, tanto la empresa como tú podéis finalizar la relación laboral sin justificación alguna. Si el contrato por prestación de servicios es continuo, cada 3 meses, durante más de un año, ¿podría cambiar de modalidad o puede seguir por años … Mi contrato termino el 8/12/09 y aun sigo trabajando no me han dicho nada ni he renovado mi conbtrato, asumo que se han olvidado, que puedo hacer? ... Los miembros del grupo familiar primario mantienen la obra social por 3 meses sin necesidad de hacer aportes. Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Únete a nuestras redes sociales. Descarga en pdf el libro "El derecho a la seguridad social" de los profesores César Gonzales Hunt y Javier Paitán Martinez. ¿El MTPE me puede sancionar, y desde que momento aplicaria la multa, asumiendo que me realiza una fiscalizacion? Luego, multiplicaremos por 1.25 para conocer el … • [Nuevo] Certificados de HOLA ROBERT DEL AGUILA VELA, PRIMERAMETE TE FELICITO POR ESTA LABORAR DESINTERESADA A FAVOR DE LA COMUNIDAD Y ESPECIALMENTE DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS. Sin embargo, cuando terminó su periodo de prueba, nadie se acercó a orientarlo sobre su contratación ni los demás beneficios que le habían prometido. Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por Internet (el internet o, también, la internet) [3] es un conjunto descentralizado de redes de comunicaciones interconectadas, que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen constituyen una red lógica única de alcance mundial.Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de … Incluye TODOS los beneficios de la Sre, espero puedan ayudarme , mi caso es el siguiente ,resulta que yo trabajo hace 4 años y 9 meses en una empresa de Retail con contratos renovables de 3 meses , pero a fin de este mes de abril vence mi contrato por ello tengo entendido que cuando uno llega a cumplir 5 años en la empresa en la modalidad de planilla la empresa que te contrata esta obligada a hacerte un contrato indefinido , por ello me he enterado que esta empresa para no verse en la obligacion de hacer un contrato indefinido han optado por simplemente no renovarme contrato sin tener ningun motivo , por ello me resulta descabellado lo que pretenden , quisiera que me aconsejen que puedo hacer en este caso ya que la verdad no se cuales son mis derechos y como podria hacer para continuar laborando , o en el peor de los casos se puede hacer algun juicio legal o hay alguna ley que te proteja ante estos actos intempestivos ?? Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? Ahí destaca el libro Derecho individual del trabajo en el Perú (Lima, 2019), escrito por el profesor Víctor Ferro Delgado. Advice, insight, profiles and guides for established and aspiring entrepreneurs worldwide. Educación mínima: Universidad / Carrera técnica; Edad: entre 20 y 45 años El daño extrapatrimonial en la inejecución de las obligaciones derivadas del... Consulta: ¿Procede abonar intereses legales si no se solicitó el pago... Consulta: ¿Se paga indemnización por cese intempestivo de prácticas? Gracias Ana Carmona, hola, mi consulta es: trabajo en una agencia de viajes y no estoy con contrato. 01/02/2009 AL 30/06/ DE ESTE AÑO (06 MESES) POR PLANILLA FIJA YA QUE NOS LIQUIDAN. Estas personas son … GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA. Beneficios de llamadas y SMS ilimitados, datos libres y 1GB en apps seleccionadas tendrán … Gracias por su respuesta Sr. Robert. Buenas tardes, ESTOY POR EN PLANILLAS ……DESDE EL 2000, He cumplido 5 años laborales en una misma empresa en la cual he firmado contrato de trabajo de naturaleza temporal por necesidades de mercado durante ese tiempo, ahora la empresa me renueva el contrato por tan solo un mes quisiera saber cuales son mis beneficios si la empresa no desas renovarme más el contrato, es posible que pueda reclamar que me ingresen a planilla como trabajador indeterminado, quisiera saber a que beneficios tengo derecho luego de haber cumplido 5 años trabjando correlativamente en la misma empresa. Asi que si pueden hacerle todas las renovaciones que en esa entidad dispongan. En la actualidad, la ley indica que todo personal mayor de tres … Con pruebas y recibos reclamé en el Poder Judicial pero por culpa de un mal abogado perdí el juicio, cuando lo quise retomar con otro abogado me entero que prescribió, incluso cuando el primer abogado lo estuvo llevando porque me dijo que iríamos a la corte internacional. Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). Hay algun problema con eso? Gracias. y si fuere asi cuanto seria mi sueldo es S/. Además, en mi caso tengo un problema bien específico, supuestamente entré a trabajar a tiempo completo desde el 01jul05, y según eso me han mandado siempre anualmente mails RRHH indicandome dicha fecha como ingreso y los días que tengo acumulados de vacaciones. Formatos Avanzados en Excel EL TRABAJADOR NO HA PROBADO SUS PRETENSIONES EL EMPLEADOR A DEMOSTRADOR EL CUMPLIMIENTO DE TALES PRETENSIONES ARGUIDAS POR EL TRABAJADOR. kurochanj@hotmail.com MUCHAS GRACIAS. DÉCIMA PRIMERA.- El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo. La pregunta es, tengo algún derecho para seguir ocupando el puesto? DECLARACIÓN VOLUNTARIA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. Ley Nº 17.556 de 18/9/02 artículos 30 a 42. Para que un beneficio, que no está estipulado en el contrato de trabajo, pueda transformarse en un derecho adquirido o tácito para el trabajador, deben cumplirse las siguientes condiciones: a) Reiteración en el tiempo, es decir, este beneficio debe darse en forma permanente en el tiempo y durante un período significativo. De todas maneras tengo que anticiparles entonces que me retiro en tal fecha para no tener problemas? Es posible esto/, que deberia hacer firmar o no firmar , muy al margen de que la liquidacion esta completamente mal calculada. Buenas tardes, felicitaciones por el portal y la informacion, les deseo hacer una consulta, a mi empleador el sindicato le ha cursado una carta, solicitando la firma de un convenio con cualquier entidad bancaria para poder los trabajadores acceder a prestamos con descuentos por planilla, hace mas de 40 dias, no quieren pronunciarse, hay alguna ley que pueda ampara al trabajador para que haga su prestamo en forma personal en una entidad bancaria y remitir al empleador la solicitud de descuentos por planilla ya sea simple o notarial se puede hacer esto en vista que el empleador no se pronuncia y no desea supuestamente garantizar a los trabajadores con prestamos, existe alguna forma legal dde obligarlos, o se puedde hacer el tramite en forma personal, les agradeceria me puedan dar respuesta. El contrato laboral de duración determinada siempre se celebra por escrito. yo trabajo de lunes a viernes y en el mes de agosto goce de mis vacaciones, lamentablemente el 1ero de agosto fue sabado entonces mi pregunta es si empizo mis vacaciones el dia lunes 03 de agosto y como son 30 dias de vacac los tome hasta el dia 01 de setiembre y el dia 02 de setiembre regrese a mis labores normales, pero me doy con la sorpresa que me estan descontado 01 dia por que segun ellos falte. Hola, llevo trabajando 13 años en una institución del estado, desde junio del año 97, todo el tiempo he estado firmando contratos, bajo la modalidad de Servicios No Personales, con tiempos variables, es decir, por un mes, dos, tres, a veces seis meses, he trabajado ininterrumpidamente hasta setiembre del 2001; luego de tres meses vuelvo a ser … felicitarles por brindar una ayuda, eso es eminente: Pero bueno, cesar te diré que una respuesta clara es: Sobre los derechos antes de los tres meses. QUISIERA SABER YO TRABAJO DESDE : 01 /04/ 2007 AL 31/01/2009 (01 AÑO – 09 MESES) POR RECIBO DE HONORARIOS. ¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento? Miles de profesionales reciben estos y más beneficios con nuestra Suscripción Actualícese. la empresa me tiene que liquidar tambien de ese año que traabaje fuera d eplanilla? Laboro la a vam a serrar pues yo yoy una perdona estable ya llebo 5años trabajando para esa empresa pues el empleador. Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. agradeceré si me dicen qué debo hacer, ir al ministerio de trabajo, y a cuánto ascendería mi liquidación. Hola: Estimados Buenos dìas tenìa una consulta para ustedes, tengo laborando en una entidad bancaria y estoy por cumplir 3 años en el mes de julio pero en mayo se vence mi contrato a plazo fijo, mi pregunta cuanto tiempo debe tener un trabajador laborando en una empresa privada para cambiar de tipo de contrato y pasar a un contrato indeterminado o ser nombrado me refiero a ser estable o algo asì. hay 2 personas nuevas en la oficina que renuevan contrato cada 3 meses y a ellas si las han dejando en su area y a mi me quieren mover… no seria un caso de hostigamiento ? 81,00 (en diciembre 2022 fue de 49,50 Bs) soy JESSICA ALFARO CASTELLANOS, trabajadora del INSTITUTO PERUANO DEL DEPORTE, MOQUEGUA ILO, GANEL EL JUICIO DE ACCION DE AMPARO, ME REINCORPORARON EL 23 DE SETIEMBRE DEL 2009, Y HASTA LA FECHA NO ME HAN PAGADO MIS REMUNERACIONES, LOS DEL IPD DICEN QUE FIRME CONTRATO DEL CAS, O LES ENTREGUE RECIBOS POR HONORARIOS Y ASI SI ME PAGARON MIS REMUNERACIONES, EL CASO ES QUE YO POR HABER GANADO EL JUICIO, SE QUE MI SITUACION LABORAL ES INDETERMINADA Y ESTABLE, ASI Q CONSIDERO QUE DEBERIAN DE PAGARME MIS REMUNERACIONES CON TODOS MIS BENEFICIOS CONFORME A LEY, NO SE QUE HACER?? UN ABRAZO . Retiro 25% AFP: el descuento inconstitucional de 2 mil soles y... Ley 31017: Aprueban retiro del 25% de fondos AFP. me deben vacaciones de un año y 10 meses. Si con esta informacion puedes arientarme al valor aprox de mi liquidacion te estaria muy agardecida.. Marlene El Código del Trabajo de Colombia permite la contratación de trabajadores por período determinado para las tareas de carácter permanente. Los resultados de los ejercicios de vigilancia y control fiscal, así como de las indagaciones preliminares o los procesos de responsabilidad fiscal, adelantados por las Contralorías tendrán valor probatorio ante la Fiscalía General de la Nación y el juez competente. Mi pregunta es si la empresa tiene el derecho de decidir si renovarme o no el contrato estando yo embarazada y próximo a darme mi descanso de pre y post. mi consulta es, ?, gracias y sinceramente espero su apoyo . Por otra parte, informan fuentes sindicales, el Gobierno mantiene la redacción referente a los contratos fijos discontinuos, “verdadera apuesta para introducir los … Trabajos por contrato. mi pregunta es: TE AGRADECERE MISMO MEDIO ME ENVIES UN MODELO DE RECURSO IMPUGNATORIO DE APELACION DE UNA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONTRATO FIJO – INDETERMINADO INTERPUESTO POR UN TRABAJADOR EN CONTRA DE UNA EMPRESA CON MENOS DE 20 TRABAJADORES. Brian Ávalos, abogado laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, explicó más sobre ello. 2. santa rosa aate, porque tiene personal sin estar con contratos. Hola, exelente web, les detallo mi caso , he laborado en una empresa hasta el 30 de abril de 2009 ingrese el 13/12/2006, solo he gosado 21 dias de vacaciones correspondientes al 2007, me interesa saber con exactitud a canto ascenderia mis vacaciones truncas, con eso de que te pagan 3 veces tus vacaciones si no son gozadas a tiempo, asi mismo me deben las del 2008 y lo generado el periodo del enero abril 2009. hola exelente web mas o menos cuanto percibiria? ..por diskes deudas ,ahura cumpliendo los 4 años nos dijeron que la empresa no tiene derecho a darnos gratificacion ni liquidacion (cts) pero supuestamante nos daran su boluntad de esta para las fechas q nos deberion corresponder.. diganme esto esta bien deberia acer untipo de denuncia ?? El artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR, considera desnaturalizadas las modalidades. Publicado en 'Foro Libre' por cristhian_1989, 26 Nov 2010. BUENAS TARDES : Sr. Robert ¿Los contratos por temporada, solo son por tres meses? DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los Por favor pido Ud. Rosa. 1. He venido laborando por contrato de locación de servicios por 3 años, quiero dejar de trabajar, tengo derecho a alguna indemnización.