Como se puede ver, pues, si se puede demostrar que ha habido un vínculo entre un trabajador y un empresario, y que este vínculo tiene las características de un contrato laboral (con las tres notas de cobrar una retribución, trabajar por este otro y estar sometido a sus órdenes), se considera que el mismo se mantiene aunque se materialice en forma de diferentes contratos temporales. Mi proyecto de investigacion fue seleccionado en base a una convocatoria oficial publicada en el BOE, en la que recoge claramente la cantidad anual que debo cobrar en 14 pagas. Buenas noches, Llevo trabajando un año en un ayuntamiento como personal laboral con contrato de relevo al 75% de la jornada y hoy al acceder con mi certificado digital al SEPE, he visto que han incumplido el requisito de comunicación de contrato en los primeros 10 días tras contrato, puesto que no aparece reflejado. El requisito de denunciar es que tengo que estar contratado no? ¿Debería reclamar mi descuelgue salarial (tengo entendido que en un contrato de prácticas no puede producirse)? Ya que se trata de un contrato de formación, supongo que me deberían haber avisado 15 días antes de la finalización del mismo de la posible renovación o la finalización de la relación laboral. Buenos días, me encuentro en la siguiente situación: – Contrato por obra y servicio con fecha de inicio 05/2016. En un puesto de trabajo de administración publica se encuentra una persona contratada por interinidad, desde agosto 2018. También deseo que me hicieron temporal me incluyen en nómina un concepto de 50 euros de indemnización dentro de lo que era mi sueldo. Una duda que tengo Alejandro, puedo demandar por contrato fraude ley para condición de indefinido? La consulta viene dada porque ahora nos quieren proponer ampliar ese contrato Parcial de tiempo indefinido y en vez de ser de seis semanas, nos proponen la ampliación a seis meses y medio. Buenas si tienes un contrato en fraude de ley . En su caso, sería un trabajador indefinido no fijo. De hecho, demandaría por despido improcedente, si no te llaman si después de 22 años no te llaman por estar de baja. Dispongo de vida laboral, contratos y nóminas. Buenas tardes, Estoy trabajando para la administración publica en una delegación territorial como personal laboral temporal, tengo un contrato de relevo (prejubilación) de duración de 3 años y medio a media jornada, como jefe de servicios técnicos y/o mantenimiento. o tienen que darme de baja y volverme a contratar otra vez, siendo que ello puede ser una continuidad en la relacion laboral. Entré mediante proceso de selección por puntos y méritos. Esto es correcto? Y por último no me han pagado unas dietas, las cuales, me corresponden por convenio ¿puedo reclamarlas habiendo finalizado mi contrato? En que situación estoy? (Política de privacidad) *. Puede que con las nuevas condiciones me interese mas un despido improcedente que un nuevo contrato, esa es mi pregunta, estoy obligado a aceptar, Ante todo muchas gracias y enhorabuena por la pagina, ayudais mucho ¡¡¡. El fraude financiero es un delito importante que habitualmente conlleva una dura condena y multa a los involucrados. Tengo posibilidades? Del mismo modo, también se aborda et delito de exacciones ¡legales que regula el artículo 437 del Código Penal, sistemáticamente unido por el legislador al anterior, afrontándose y resolviéndose los numerosos problemas técnicos y prácticos que plantea este clásico delito de corrupción funcionarial que, a decir de PACHECO es sumamente común «cosa de todos los días, que no impidieren jamás las antiguas leyes penales y que deseamos, más bien que esperamos, corrijan las presentes». Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. El contrato es modelo 502 y 50% de la jornada laboral… Hable con el encargado y le pregunte cuanto iba a cobrar ya que estoy trabajando mas horas y su respuesta fue 550€ lo mismo que me iba a pagar por trabajar los 3 días… Es normal que se actue de esa forma? Ahora me estoy encontrando con que al «irme» yo no tengo derecho a indemnización ninguna. responsabilidades que no le corrresponden, como estar sola en la tienda y no tener ni tiempo de descanso (a dicha empleada se le contrato después de darse una empleada una baja maternal ) hizo sus funciones… ahora la empleada tiene una reducción de jornada y a la del contrato por exceso de producción se le comenta verbalmente que la van a despedir hasta que pueda volver con las mismas condiciones a un contrato temporal. Resulta que ayer yendo a una gestoria a hacer una pregunta sobre el contrato, le explican que como ya ha trabajado de ayudante de camarera no podían haberle hecho este contrato. Depende de la pausa que haya existido entre contratos, y si la pausa es larga, si se realiza las mismas funciones o no para ver si se puede entender que es una continuidad de la relación laboral. 1. Has pasado de un contrato de tiempo parcial a tiempo completo. Según tengo entendido el 12 de diciembre de 2021 era la fecha máxima legal hasta la que podía estar trabajando con este contrato. El contrato que le realizarán es de obra y servicio por una duración de 3 años. Prevenga y detecte fraudes con Dynamics 365. Hola Alejandro. Para hacer una obra o servicio determinado. Buenas noches, Le comento mi caso, fui contratada en una empresa con un contrato de obra y servicios, contrato que ya ha sido denunciado por varios compañeros por fraude de ley, ya que se trata de puestos estructurales, pero a los tres años algunos de ellos son rescindidos (como por ejemplo el mío), y contratan a nuevas personas para el desempeño del trabajo. Pero en mi caso solo se me contrata como fijo discontinuo desde que abre al público , desde Marzo hasta que cierra en Octubre . Todos los contratos temporales tienen una duración limitada en el tiempo, que una vez superada, se deben de considerar indefinido. el caso es que esta persona recibió en julio de 2017 resolución de INSS una incapacidad permanente total revisable hasta el 1/8/2019, el caso es que no le han llamado a revisión. Buenas tardes, en agosto de 2014 suscribí un contrato por obra que finalizó en diciembre de 2016, posteriormente la empresa me contrató en enero de 2017 también con un contrato de obra para otra obra, el mismo aún no se ha extinguido. Es fraude de ley? Mi duda es la siguiente: ¿Mi contrato puede seguir siendo de relevo 441 o al no existir dicha prejubilación, me han de hacer indefinido por que he estado unos meses con un contrato sin justificación de relevo? No se me cambia el contrato ni nada. Puedes denunciar a la inspección, o presentar demanda en los juzgados. El número de contrataciones en esta empresa es continuo, debido a la expansión del negocio a nivel internacional, pero todas las contrataciones se realizan en esta modalidad de contrato. Yo soy el N 1 en la bolsa y siguen con el N 2 aúnque le halla finalizado el contrato. Buenos días. 5.1.2. He decidido que no quiero continuar en la empresa pero tampoco quiero renunciar a mis derechos. Ene se caso, lo mejor es que te reconozca esa condición en un acuerdo judicial. Tengo bastantes dudas al respecto sobre si se puede realizar un contrato de interinidad por sustitución y desconozco si existe alguna sentencia al respecto. Presentación de la demanda por despido. El tipo de contrato que me aparece en la vida laboral, y que no ha cambiado con la firma de éste contrato, es de: contrato «indefinido a tiempo parcial ordinario» desde 01/06/2017, y previamente y sin interrupción por cambio de cif de la empresa, venía de: contrato «indefinido tiempo parcial-transformación contrato temporal» desde el 12/01/2015, el 18 de junio de 2018 postulo voluntariamente durante un periodo de cuatro meses y medio (hasta 31 de octubre) según contrato para «de forma puntual para dar soporte a la estación de SFH que necesita un refuerzo extra de personal motivado por un proceso de integración entre dos empresas. En el contrato de trabajo tiene que venir la causa de la temporalidad, y será la empresa la que acredite en un procedimiento judicial que esa causa es temporal. Muy probablemente, alguien de la propia empresa ocupe mi puesto. En cualquier caso, demanda por despido. Puedes reclamar la consideración de indefinido no fijo, pero como te dije anteriormente, la jurisprudencia no determina de manera unánime que éste en fraude. Lo primero darte las gracias por esta sección que ayuda mucho. Hola Alejandro. Podemos resolver sus dudas y saber qué hacer para verse reconocido como un trabajador indefinido de pleno derecho. Los día trabajados en diciembre nos los pagaron en febrero como atrasos, reteniendonos un 15% que encima ni podemos declarar para desgrabarnoslo porque no consta en hacienda que se nos haya retenido y NO ESTAMOS DADOS DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL, paso algo muy raro y nos fueron dando altas y bajas de un ministerio a otro y finalmente eliminaron el alta del primer ministerio, con lo cual NO ESTAMOS DE ALTA NI HAN COTIZADO POR NOSOTROS en diciembre 2018. Si llevabas año y medio, la indemnización es aproximadamente de mes y medio de tu salario en términos brutos. Como yo me quiero ir de la empresa, estoy pensando en denunciarles por fraude de ley porque puedo demostrar que solo he trabajado un 40% del tiempo en ese proyecto y un 60% en otros proyectos. Hace dos años me llamaron para una baja parcial, estuve dos semanas , al terminar me ofrecieron otro contrato a tiempo completo que duró casi dos meses , por bajas como funcionario interino. Gracias. Habría que mirar el convenio colectivo, pero el anterior contrato ya era un contrato fijo discontinuo. Quisiera saber si ambas situaciónes, la laboral y la formativa, son correctas o puedo reclamar ante la inspección de trabajo. Gracias . Aunque hay muchas formas de escribir una cláusula y cada una se aplica a un . Ya que me sacaron la plaza y según las bases la contratación era por un año. La falta de preaviso no convierte el contrato indefinido. Si la empresa no ha extinguido la relación laboral y tampoco te ha comunicado nada, aunque no trabajes, te tiene que pagar estos días que estás dado de alta. DIFERENCIAS ENTRE EL ABUSO DE CONFIANZA Y EL FRAUDE. Entender que diferentes contratos tienen una misma continuidad tiene otros efectos beneficiosos para los trabajadores, por ejemplo: – De cara a calcular qué complemento salarial por antigüedad corresponde, hay que contar desde el primer contrato, aunque sea irregular. Buscando así que se les de la indemnización correspondiente que viene en la póliza. La persona sustituida no va a regresar a dicho puesto ya que ha conseguido una plaza en otra administración. depende de los tipos de contratos y la causa del mismo. Un saludo. Ella finaliza su contrato el proximo jueves. Podría ser una sucesión de empresas en virtud del artículo 44, pero habría que ver el caso. Entiendo que temporalmente me cambiaron las condiciones, pues en la vida laboral no hay cambio en el tipo de contrato de trabajo. El estudio sólo incluye ejemplos en los que el importe total de los fondos defraudados estaba disponible. La presencia de una empleada nueva suscita conflictos porque tu empresa no ha tenido la oportunidad de llevar a cabo un entrenamiento en sensibilidad. Trabajo para una Fundación que depende de una administración pública. El nombre y logotipo de Tenaris suelen incluirse con frecuencia sin permiso. Muchas gracias. Buenos días, voy a ser padre como en 2 semanas y me pilla de por medio la semana santa, Esos días se descuentan de las 4 semanas o son 4 semanas pese a los días de fiesta de por medio. Aunque no haya trabajado 6 meses más??? Si un trabajador reclama y se considera indefinido y posteriormente hay un despido, se podría pelear la nulidad por la garantía de indemnidad del trabajador después de una reclamación a la empresa. Mi pregunta es si mi contrato estuvo en fraude de ley esos días y podría reclamar el indefinido ya que la persona obtuvo su alta el día 12 y yo no firme la baja de mi contrato hasta el 19. Muchas gracias. Por lo tanto el contrato pasa a ser de carácter indefinido. Puede acceder a más información sobre estas cookies en los Términos y Condiciones. Hola, Mi contrato era «eventual por circunstancias de la producción verano» como ayudante de dependienta. Buenos días, En julio empecé en una empresa de servicios de limpieza con este tipo de contrato – EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN – Los contratos que firmo son para trabajar durante 1 o 2 semanas, luego me dan de baja y de nuevo de alta. En el caso de que no sea legal esta situación y por ende sea un contrato en fraude de ley, ¿tengo la consideración de indefinido en el caso de que quieran finalizar mi contrato? Sobre antigüedad, te recomiendo este artículo. Podrás presentar donde vives si es el lugar de trabajo. Tengo que hacer un contrato indefinido y comunicar al sepe la transformación? el dia que cumplia el fin de contrato me dice que puede pasar por la oficina a recoger el finiquito , yo le digo que estoy de baja y no puedo ir a la empresa que tiene la sede en una provincia diferente a la mia se suponia que me habia echo el contrato en el convenio de siderometalurgia que es al que pertenece mi sector concretamente al CNAE 4321 y mi sorpresa es que me tenia el contrato en un convenio de ingenieria y oficinas de estudios tecnicos. Esto generará responsabilidad contractual. El plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde la fecha de efectos de la medida y no antes. No sólo eso, sino que el contrato está unido a dicha causa, y deberá extinguirse cuando finalice, no antes ni después, en caso contrario se trataría de un despido improcedente. Nos tomamos muy en serio estos temas y trabajamos junto con las autoridades adecuadas para hacerles frente. Mi consejo es reclamarlo cuando te extingan ahora el contrato. El preaviso así como si es despido improcedente no se puede saber hasta que no se produzca el despido. Buenas noches, Accedí a la bolsa de trabajo de mi empresa mediante un proceso de selección cumpliéndose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. No, no será por ese motivo improcedente si el despido disciplinario está justificado. Tengo derecho a pasar a indefinido? Seguramente. Gracias por responder. Si demandas mientras la relación está vigente, solicitas que se considere indefinido la relación laboral. Mi pregunta es estoy en un contrato en fraude de ley? Pasar a indefinida – fija? Mientras que en el delito de abuso de confianza, es esencial la acción de disponer o disipar la cosa, violando la finalidad jurídica de la tenencia, en forma tal que el abusario obre como si fuera su dueño, tratándose del delito de fraude se requiere la concurrencia del . No todos los contratos se tienen en cuenta para la concatenación de contratos a efecto de considerarse indefinido. Pero me refiero al cubrir el puesto tras dos meses dado de baja. ¿Podría reclamar que se me haga indefinida? Demandar para conseguir la consideración de indefinido, como cualquier otro trabajador. Aunque yo estuve hablando con un abogado y me dijo que mis contratos están celebrados en fraude de ley. Muchas gracias. Esta página y sus contenidos pueden ser reproducidos con fines no lucrativos, siempre y cuando no se mutile, se cite la fuente completa y su dirección electrónica. Puedes reclamarlo ahora a la empresa, indicando que tienes el contrato por esa duración, pero el derecho todavía no se ha generado. En algunas ocasiones se ha creído que, si se deja pasar más de veinte días entre los diferentes contratos, ya no se corre ningún peligro de que se reclame por contratos fraudulentos, porque el plazo legal para recurrir un despido es de 20 días. Los contratos son mediante una ett Gracias de antemano. Buenos días, necesito ayuda para saber mis derechos. Llevo 2 contratos eventuales por causas de la producción seguidos: 6 meses + prórroga de 6 meses + otro contrato de 6 meses. y ahora 2 dos meses de ser padre no me renovar el contracto. Por otro lado, aunque el contrato esté realizado correctamente, la realización de otras tareas para las que inicialmente fue contratado el trabajador e identificadas en el contrato, lo que se conoce como movilidad funcional, convierte el contrato en fraude de ley, y por tanto la relación será considerada indefinida. El financiero Robert Vesco fue una figura prominente en muchos casos famosos de fraude en la década del setenta. CALDUCH ABOGADOS | ABOGADOS EN REUS - ADVOCATS A REUS. Si se sobrepasa los dos años de un contrato en prácticas, existe jurisprudencia contradictoria sobre si el contrato se considera o no en fraude de ley. El 06/06/2019 entre en una empresa a trabajar con un contrato en prácticas con duración de 1 año, cumplí el año el 06/06/2020 y no me renovaron. Copyright © 2003-2023 Tenaris. Además mi trabajo no sustituye a nadie, es el que llevo haciendo desde que entré y creo que es un puesto definido. Necesitas ayuda: +52 (0155) 5356 6888. ¿Puedo reclamar un cambio de categoría y subida de sueldo por hacer las mismas funciones que el trabajador al que sustituyo? Entiendo que te refieres a un contrato de interinidad y no indefinido, en cuyo caso, habría que ver la causa del contrato, lo que indica el convenio colectivo o ergulación de tu puesto de trabajo. Demandaría por despido improcedente y que se considere la antigüedad total. Hola a todos. ¿Esto serviría de algo teniendo en cuenta que no me han despedido ni nada? ¿Es fraude de ley? El compañero ha decidido no renovar su excedencia por lo que mi contrato finaliza la semana que viene. 2023, CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS - 48.ª ED. Te quería hacer una consulta sobre mi situación laboral. si sigues adelante con la demanda y ganas, les condenarán en costas. Supongo que te habrán realizado contratos diferentes. Quisiera ver si me puedes orientar. Habría que ver la causa de los contratos, teniendo en cuenta que no se puede hacer más de una prórroga de ese tipo de contratos y además nunca puede superar el año, o incluso seis meses, depende del convenio. -¿ PODRÍA HABER UNA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS ? ¿Cuál es la causa del despido que alega la empresa? Fraude Contra Personas Numerosos defraudadores también han ideado planes para defraudar a las personas. En ocasiones antes de que finalice un contrato ofrece a un trabajador seguir en la misma empresa (en el mismo puesto de trabajo o en uno diferente) con un nuevo contrato temporal. El contrato de interinidad es para ocupar una plaza de fijo discontinuo , hasta que se cubra por los procesos legales establecidos … Llevo ocupando esa plaza 9 años . Ocupo la plaza de oficial primera de oficios . Merece la pena denunciar. y en ese caso, debería recibir finiquito o al seguir en la empresa no me finiquitan? Pues bien, 3 meses después de estar trabajando, la seguridad social le ha denegado la prejubilación al trabajador por no cumplir los requisitos, por lo que la empresa lo ha readmitido en su puesto de trabajo, a iguales condiciones que estaba antes de dicha solicitud. Demandar por despido. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o una reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar, siempre que en el contrato de trabajo. No tengo otro trabajo, así que creo que no aceptaré indemnización y pelearé por lo que creo que me corresponde. ¿Puedo reclamarles algo? Aunque me dicen que no es seguro, que me despidan. Que posibilidades tengo de ganar el juicio? El preaviso que me exigen es de un mes (como auxiliar administrativa). Consumación III. Si el convenio lo permite, se puede ampliar hasta cuatro años tu tipo de contratos. Los de interinidad no computan para los límites generales de la contratación temporal. Hola, quisiera saber si, un contrato de obra o servicio, en el que se indica en la justificación que se contrata a esa persona para trabajar en un proyecto específico, pero NUNCA ha trabajado para la consecución del mismo, puede considerarse en fraude de ley, y por lo tanto se entiende como indefinido. Si no ha finalizado la causa que motivo el contrato, la extinción sería un despido improcedente o nulo, y por tanto, habría que demandar en un plazo de 20 días hábiles desde la extinción, para conseguir una indemnización o ser readmitido. Hay una compañera que me dijo (ella demandó y es indefinida) que según el convenio de contact center, al 4º contrato que nos hace la ETT (eventual) es ilegal y demandable, y que se puede enlazar (concatenar) con el de interinidad suscrito directamente con la empresa. Las bajas que estoy realizando,nunca realizó el servicio del compañero a cubrir,realizó otras funciones ,es legal.pues en las clausulas de los contratos de sustitución no viene nada,osea se entiende que debo realizar las mismas funciones ,eso se podría determinar cómo un fraude de ley. En un mes se me acaba el contrato actual. Además de todo esto, llevo 8 meses desempeñando un puesto de trabajo, de manera alternativa, que no me corresponde con mi sección. Somos personal laboral.en la cual llevo 16 años en sucesivos contratos en 2005 se me hace un contrato para sustituir una persona que se havia pedido una suspensión sin empleo y sueldo, en 2007 renuncia a la plaza y me la quedo yo hasta amortización o oposición. En ese caso, tendrás que demandar. SI EL PERMISO DE RESIDENCIA CADUCA… ¿QUÉ PASA CON EL CONTRATO DE TRABAJO? Actualmente sigo trabajando con normalidad con el nuevo programa. Hoy me puse mala y fui a urgencias en mitad de mi jornada y me dieron baja para 2 días y justo hoy después de comer me llamaron de la empresa, que finalizan mi contrato, tengo contrato de fin de obra y llevo 22 meses en la empresa. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Por otra parte, una de las cláusulas de dicho contrato dice: Queda expresamente acordado por las partes, que el trabajador realizará funciones distintas de las habituales a su grupo o categoría profesional como consecuencia de la movilidad funcional, si existieran razones técnicas u organizativas que lo justificasen. Porque la empresa actual dejará muy pronto de prestar servicios y llevo muchos años con ellos, siempre con contratos temporales, uno tras otro sin descanso, pero siempre han cuidado el intercalar interinidades el tiemo justo… No sé qué hacer y realmente voy contrarreloj. En ningún momento se le cambia el contrato. Sobre si te compensa o no, depende de tu situación, si ya tienes o no otro trabajo…, Muchísimas gracias por tu rapidez Alejandro. Un saludo. Muchas gracias y un saludo. Con contrato indefinido el sueldo es superior, se tienen más vacaciones y se puede negociar tener una mutua. A mi no me ha notificado mi empresa nada, sigo con el mismo contrato. SI has realizado más horas de las que te corresponden, tienes que reclamarlas como horas extraordinarias. Por otro lado, si la reserva de puesto ya ha finalizado, y sigues en el puesto, sí que se entendería en fraude de ley. Buenos días. Al ser una sanción grave, la multa puede ir desde los 751 euros hasta los 7.500 euros. Desde entonces hasta el dia de hoy, no he firmado nada mas, y el casa es que de cara Al prestamo, he solicitado Al departamento de rrhh de mi empresa, que me cambien el codigo de designacion en la seguridad social, ya que mi contrato a dia de hoy habria pasado a indefinido automáticamente por los años, no?, y la empresa me dice que mi contrato sigue siendo temporal por obra, y que puede haber contratos temporales por tiempo indefinido, que no es cierto que al cabo de los tres años pasa a ser indefinido. Si no te interesa seguir, tendrías que comentárselo a la empresa, y respetar el preaviso que hubieras firmado en el contrato. Debo reclamar la conversión del contrato en indefinido a tiempor parcial, o un fijo discontinuo. Añado al comentario, que a fecha de hoy (enero 2021) no corresponde indemnización. Se puede solicitar estando fuera de la empresa, por ejemplo, haber permanecido dos años consecutivos 2014/2015, 2015/2016, dos años completos habiendo superado las pruebas pertinentes, ahora en julio 2019??? Ahora es cuando me doy cuenta que tenía que haberse formalizado un contrato de relevo indefinido y no temporal. Los actos contractuales que emiten las entidades públicas durante la ejecución contratos destinados al abastecimiento de bienes y servicios y la ejecución de obras, son una forma jurídica de actividad administrativa distinta de los actos administrativos, que tienen regulación, requisitos, procedimientos y consecuencias distintos. Gracias de antemano. 281, de 24/11/1995), el cual lo tipifican con penas de cárcel de uno a tres años así como con la inhabilitación especial para empleo o cargo . Y querría saber si este tipo de contratos están dentro de la legalidad o se podría denunciar. Buenos días, si un trabajador que es fijo a tiempo parcial (20 horas a la semana) en una empresa desde hace 5 años solicita un cambio de puesto (y categoria) y lo desarrolla durante 12 meses, puede existir fraude de ley si le hacen otro contrato además subiéndole las horas (a 30 horas a la semana). Capítulos en libro de investigación - Grupo de Investigación: Derecho Administrativo. De hecho puede ser que el contrato está en fraude de ley, al superar la causa por la que se realizó el contrato. Mi situación es la siguiente, he estado dos años (27/04/17 hasta 16/04/19) a través de ETT en empresa de contact center con un contrato 502 eventual por circunstancias producción. En determinados casos, al trabajador no le compensa esperar a la decisión empresarial de extinción de la relación laboral y puede solicitar judicialmente el reconocimiento del carácter indefinido. Para asi no ser despedida. La contratación temporal es causal, es decir, si no se justifica que la contratación es temporal y dicha causalidad es acorde con el tipo de contrato realizado, la relación será considerada indefinida. Hola mi caso es el siguiente . En su comunicación de contrato al SEPE nos obligaban a poner una fecha fin (no más de 3 meses). Empezaron a dármelas prorrateadas en diciembre de 2017, por lo que mi pregunta es: ¿podría reclamar las pagas extras anteriores? Buenos días, sustituyo a un trabajador por enfermedad el cual causó alta laboral el pasado viernes. Contrato de larga duración sobre actividades concretas. Es así? De ser así, yo he decido no renovar. Cuando no daban más de sí las prorrogas, tenían que hacerme indefinido, y no quieren pagar la categoría al completo, me hicieron un contrato eventual de 3 meses con justificación de «en función de la producción» cuando mis funciones son y han sido siempre necesidades permanentes de la empresa. Cuestión diferente es que la empresa tenga causa, ya que si no, sí que estaría en fraude de ley y la relación laboral se presume indefinida. TIPO OBJETIVO 1. Terminado este contrato me han estado haciendo Contratos temporales. ¿Podria denunciarlo antes de finalizar o hay algún plazo? Estoy inquieto porque parece ser que si no cumplo la formación el SEPE puede rescindir el contrato. Quisiera pedir la nulidad del despido. No, el despido no puede venir motivado por que el contrato esté en fraude de ley. Pero los otros 8 años anteriores firmaba cada año un contrato . El casi es que yo Estoy trabajando en la misma empresa constructora, desde Julio del 2006 en el que firme ( segun la conga de contrato que obra en mi poder) un contrato fijo de obra. Trabajo no falta, para nada, de hecho han cogido a más gente nueva para cubrir bajas y gente que se despidió o se fue. Buenos días. 1. En enero 2017 fui contratada para cubrir la baja de maternidad ( interinidad) de una trabajadora. El hombre de Piltdown es uno de los fraudes científicos más antiguos y también el que más tiempo se mantuvo. Me estan engañando?, tienen razon?, a la hora de un despues, como me afectaria? También, entiendo que es dudoso el contrato de interinidad si no hay reserva del puesto de trabajo. Hola Alejandro, y gracias por tu pronta respuesta. El ordenamiento jurídico laboral obliga a la empresa cuando hace un contrato temporal a demostrar dos cuestiones: Tras la reforma laboral del RDL 32/2021 hay que diferenciar entre las consecuencias para todos los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de dicha reforma, es decir, antes del 31 de diciembre de 2021, con los celebrados posteriormente. Es valida la firma digital si lo has firmado tu. Por lo que comentas sí que estabas de falso autónomo. 1.-. En agosto de 2017 se les «olvidó» darme de baja y estuve hasta el 7 de agosto contratada y me dieron de baja cuando se dieron cuenta y me volvieron a dar de alta el 10 de agosto, es decir, estuve 3 días sin cotizar entre un contrato y otro, y del 1 al 7 estuve «fija» creo yo por q ya estaba fuera de la fecha de contrato y yo seguía cotizando. Me contrataron para un proyecto, firme un contrato por obra y hace 6 meses que me han cambiado de puesto y estoy prácticamente cubriendo un puesto que no me corresponde, pues no tiene nada que ver con el proyecto, puedo pedir que rescindan el contrato? cobrando mucho menos . LEGALMENTE LA FIANZA DEL ALQUILER ES DE SOLO UNA MENSUALIDAD. La segunda, en caso de despido, ¿qué tengo derecho a reclamar? Esto es considerado un contrato en fraude de ley? Aquí lo explico. Si no fuera así, el contrato estaría en fraude de ley. Sobre la posibilidad del despido improcedente, depende de si el contrato de obra estaba en fraude de ley o no. Buenas tardes, quería comentar por aquí un caso que le está pasando a mi hermana. Si están todos en fraude de ley, de ahí que se vean «obligados» a desarrollar ese plan de estabilización. Este año tenía que volver a trabajar allí pero, por La Covid, no abren la caseta de información, sí el bar-restaurante, que también es municipal, pero con la gente fija de todo el año, esta temporada ya les sobra personal. – ¿Podría luchar porque se considerará mi fin de contrato un despido improcedente y nulo por el hecho de estar embarazada? El fraude de contratación es una estafa sofisticada que ofrece oportunidades laborales que no existen. Que puede pasar ? 1. A ese trabajador le asignan la tarea de recolocar rutas, y en ocasiones además también leer los contadores. Hace 15 días me cambiaron de puesto de trabajo y en mi puesto anterior van a meter una chica nueva, y justo hoy me notifican que el contrato finaliza el 28 de marzo. Hola, un trabajador lleva 16 meses seguidos sin dar de baja en ct 402. Llevo 20 años en un Ayuntamiento de Coordinador de Deportes. El 3 de diciembre la empresa me comunica que el día 10 finaliza mi trabajo. Puede ayudar esto a declarar nulo el despido? Es correcto? Recopilamos y procesamos su información personal para los siguientes propósitos: Autenticación, Preferencias, Reconocimiento y Estadísticas . casualmente e sido despedido estando de baja por un accidente initinete y que casualidad que a los tres meses voy a la calle., alegando que la persona que yo sustituia a vuelto a su puesto., que es el primer ministerio. En julio de 2018, me volvieron a retomar el contrato en prácticas con otros 6 meses y en enero firmé la última prórroga de 1 año. No obstante, también se puede considerar el contrato en fraude de ley, aun cuando cubra una necesidad temporal no se haya respetado los requisitos exigidos para la celebración de dicho contrato. 1)¿ Esto es legal o debían haberme hecho indefinido? El Tribunal Supremo, sin embargo, ha establecido que las interrupciones de la relación laboral de hasta 20 días (y en ocasiones excepcionales de treinta o más días) no son significativas y no rompen la continuidad del vínculo. Veo que cada año le han puesto en el finiquito una pequeña «indemnización fin de contrato». Salvo que la empresa pueda acreditar que sigue cubriendo vacaciones, en otro caso, está en fraude de ley. Lo que comentas de 12 en un periodo de 18 es para contratos eventuales, habría que ver los contratos. Los compañeros no están por la labor de demandar a la empresa. Y decirme si ES FRAUDE DE LEY QUE no estemos dados de alta y hayamos trabajado y cobrado, aunque sean 20 días, aunque en el caso de otros compañeros hay más d 2 meses sin cotizar por ellos Gracias. Yo realizo tareas administrativas de auxiliar contable: Contabilizo mas de 10.000 facturas anualmente, reclamaciones a proveedores, atención a proveedores, entre muchas otras tareas que no especifica el contrato, solo pone: «Aulixiar administrativo». Reclama la consideración de indefinido no fijo o demanda por despido en función de lo que haga la administración. ¿Que tipo de relación laboral tengo con la administratación . no es problema tuyo que no te den trabajo efectivo. A parte, el hecho de que estés embarazada y no te quieran renovar por ello es otra causa de discriminación. Es un contrato en fraude de ley? Llevo en una empresa de seguridad privada desde el año 2015(diciembre)cubriendo la baja de una persona que tiene contrato de obra y servicio.Mi tipo de contrato es de interinidad ,mi pregunta es :¿si me deben de hacer un contrato indefinido porque mi contrato se halle en «fraude de ley»? No podría modificar con efectos retroactivos el contrato, si esa es la pregunta. Entiendo que sí, lo mejor es demandadr reclamando la condición de indefinido no fijo. Mi duda es si ¿este tipo de contrato temporal se puede convertir en fijo por que han pasado 12 meses dentro de los 18 de máximo para contratos temporales? Todos con nombre y apellidos y fecha de baja de la persona a sustituir. Es fraude de ley? Ayer lunes ya disfruta de las vacaciones correspondientes al año corriente. El proyecto asociado al contrato ha sido prorrogado 6 meses mas y por lo tanto mi contrato ha quedado prorrogado 6 meses más sin que yo tenga derecho a negarme a la prorroga (si lo hago pierdo indemnización y paro). Recuerda que tienes que acreditar que el contrato está en fraude de ley para conseguir la nulidad. Buenas tardes, en mi empresa tengo una empleada y hace 10 días he contratado a otra por exceso de trabajo, la inspección de trabajo me exige que la haga directamente indefinida pera no conozco al trabajador y le hice temporal de 6 meses, ¿como puedo justificar para no hacer indefinido directamente? No sé si el descanso de algo más de seis meses, puso la «cuenta a cero». Actualmente que bonificación para las empresas tiene un contrato en prácticas en Galicia y que irpf para el contratado¿? Lo he entendido. Al contrario, te beneficia, en el sentido de que puedes reclamar la condición de indefinido no fijo. Habría que ver que es lo que dice la inspección. 3 formas para aplicarlo. Me gustaría saber si después de haber transcurrido ese periodo, podría firmar un contrato en prácticas/formación con otra empresa. Depende del tipo de contrato y la causa del mismo. Habría que ver cual es la causa del contrato, pero en principio, sí que parece que está en fraude de ley. A parte le dicen que aun que la echaran no le pagarían nada por tener el contrato de formación. Tanto el convenio como el contrato, especifican claramente que el contrato temporal puede ser hasta los 3 años, ampliables 12 meses. ¿podemos hacer algo para que le incluyan?. Buenas tardes, Tengo un contrato de obra y servicio con fecha de 1 de Octubre 2018 hasta finales de 2019. Es decir, utilizar la ley para conseguir un resultado contrario al que la propia ley pretende. 5.1.1.1. modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tengo alguna alternativa? No, para ser indefinido tienes que estar contratado más de 24 meses en un periodo de 30 con diversos contratos temporales. PENALIDAD Y CUESTIONES CONCURSALES 1. Muchas gracias. • La posición distante de la Administración, que nos obliga a acudir a vías judiciales para solventar esta situación y, aun cuando los jueces fallan a nuestro favor, se niega a aceptar la resolución y recurre dichas sentencias. Aunque luego detallaremos, el requisito más importante es que no se puede cubrir un puesto cuya necesidad para la empresa es permanente con una contratación temporal, es decir, que si la empresa tiene una necesidad permanente, no se permite contratar a alguien de manera temporal. Ambos contratos parecen cumplir con la legalidad. Salvo que el convenio establezca algún derecho, el trabajador no puede exigir pasar de un contrato fijo discontinuo a uno ordinario indefinido, salvo que tenga ese derecho por que el contrato fijo discontinuo esté en fraude de ley. Esto no es así, ya que la jurisprudencia del Tribunal Supremo (sentencia de 23 de febrero de 2016) consideró que la antigüedad computable se remonta desde el primer contrato aunque entre los diferentes trabajos no haya solución de continuidad (porque han sido diferentes contratos): la relación laboral es siempre la misma y el vínculo se conserva a pesar de los cambios. Ya que no hay más plantilla que realice nuestras funciones, nos necesitan de forma permanente y consiste en trabajar fijo 11 meses y dejar en standby uno para ahorrase las vacaciones. Gracias de antemano. Si un contrato de interinidad, por derecho de reserva del puesto de trabajo de un trabajador, es extinguido, pero el trabajador continúa con el derecho de reserva y éste no se incorpora ni se jubila pero su plaza se ha dejado de cubrir ¿Esto es legal? Muchas gracias por la rápida respuesta, saludos y buen día. Eventual. Seguidamente extendemos y ampliamos información de los fraudes mencionados: 1.-FALSO AUTÓNOMO: Son trabajadores por cuenta ajena forzados a hacerse autónomos para que el empleador fáctico se . De todos modos, la cuestión puede versar en que el BOE tenga en cuenta también el coste empresarial, es decir, si por ejemplo tienes un salario de 20.000, el coste empresa es de unos 6.000 € con lo que el total de tu coste será de 26.000 €. Si son 20 días naturales…. Muchas gracias de antemano. Entiendo que te refieres a un contrato para la formación y aprendizaje. Después del Decreto de Iceta en el cuál se van a sacar oposiciones para bajar la temporalidad, mi pregunta es la siguiente, teniendo en cuenta que va en contra de lo estipulado por Europa en cuanto a las sanciones a las administraciones. Muchas gracias. Depende de cual ha sido la causa de los otros contratos, si también ha sido de interinidad, no. Cuestión diferente es que la empresa quiera. Quería saber si esto habría que denunciarlo en inspección de trabajo.Gracias de antemano. Te recomiendo que acudas a un abogado que revise todo lo que comentas. Puede parecer que el “peligro” de que los contratos temporales sucesivos sean un contrato indefinido intercalando diferente tipos de contratos con el mismo trabajador (por ejemplo comienza como contrato por circunstancias de la producción, sigue con un suplencia). Un saludo y gracias por su atención. y en el mismo sitio ,como yo estamos 400 personas. ¿Se puede considerar que se cumple el principio de superación del tiempo de contrato temporal? TIENE ALGO QUE VER QUE YO HAYA PROPUESTO MI INTERES POR TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA? Y la gente que biene de fuera casi con el mismo reconocimiento que los que estamos un montón de años, casi todos tenemos a partir de 50 años. Comentarios. El plan de estabilización es consecuencia del acuerdo establecido entre los grupos políticos de la corporación municipal, técnicos de las distintas áreas y sindicatos, y con ello, evitar demandas grupales de trabajadores, ya que hay un gran número de éstos en fraude de ley con mucha antigüedad trabajando en el Ayuntamiento y según normativa establecida por la CEE, las administraciones publicas no deben tener personal en fraude de ley a partir de mediados de 2023, siendo éste el plazo máximo para regularizar la situación laboral de los trabajadores en fraude de ley. Hola Alejandro, te explico un poco mi caso. Si en mi contrato tal y como he transcrito literal indican hasta fin de interinidad, es legal lo que han hecho? 5.- 20 días desde la fecha de extinción, primero papeleta y luego demanda. Por otro lado , si te han pagado menos de lo que corresponda si, puedes reclamarlo. Probablemente, pero depende del tipo de contrato. ADAQ. Tengo un contrato de duración determinada tiempo parcial y me han Despedido una de las razones es porque hay poco trabajo según mi jefe. Si el contrato está en fraude de ley, si demandas podrás conseguir una indemnización o reincorporación en caso de despido improcedente o nulo. El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. Llevo en la empresas 5 añosy medio,enlace cual he tenido diferentes contratos todos ellos encadenados,todos los meses casi todos de sustitución y un par de ellos por motivos de producción.estoy en fraude de ley,podría pedir mi antigüedad,y que me harían fijo. Me parece INCREIBLE que esto puedo pasar y NADIE HAGA NADA. Muy buenas, si mi mujer tiene cotizados según el SEPE 740 y pico días prácticamente seguidos y alguno más sumando los últimos 30 meses en la misma empresa, entiendo que podría reclamar un contrato indefinido por fraude de ley. – 3 ¿ Que indemnización me correspondería ? Bien jurídico protegido y sujetos pasivos 2. Si has continuado el contrato hasta ahora, se debería continuar. Me puedo acoger a esa ley. Buenas soy enfermero del SCS el 07.07.17 cause baja que se ha extendido en el tiempo mi ultimo contrato eventual como enfermero publico ponia feche fin el 31.10.2017 pero llevo firmando contratos eventuales desde 2009 en 03,11,2017 la inspeccion medica me da de alta , alt aimpugnada y ganada por lo que volvi a estar de baja en el fallo pone que me han de pagar a razon de 82,97 euros dia que e slo que yo cobraba con mi contrato a lo que el INSS a intentado oponerse alegando que me corresponde lo que cobraba com o indemnizacion de paro pero la jueza dicto fallo firme sin recurso que me corrsponde 82 euros ias y en los hechos probados no pone fin de contrato pues mi empresa tambiem me puse de vaciones del 1 al 21 de noviembre con lo que el 1 y 2 de noviembre estoy de vacionesy de baja mi pregunta es la jueza ya me considera fijo? Entre otros motivos, porque así es más fácil despedirlos, con el pretexto (por ejemplo) de que ya ha terminado la obra o servicio para que se les había contratado. 2.- Habría que ver la causa de los contratos y esas funciones que realizas durante ocho meses. Ahora, habría que ver la causa de cada contrato, y si realizas más horas de las que te corresponden, será horas extraordinarias. ENTRE EN UNA EMPRESA COMO VIGILANTE DE SEGURIDAD ,EN JUNIO DEL 2017 ,CONTRATO DE TRES MESES.AL L MES Y VEINTE DIAS ME CITAN PARA DARME LA CARTA DE DESPIDO ALEGANDO NO PASAR PERIODO DE PRUEBA ,EN REALIDAD HABIAN PERDIDO VARIOS SRVICIOS Y DEJARON VARIOS PARADOS ,A MI ME DIJERON QUE VOLVERIAN A LLAMAR,ASI FUE. También hay que tener muy presente que, aunque se vayan celebrando sucesivos contratos temporales, cada uno con despido y liquidación propia, su conjunto no forma una serie de islas aisladas, sino un conjunto continuo. Puede que sea correcto. ¿Qué debo hacer? En el sitio donde trabajo se jubilaron dos personas y en vez de cubrir esas jubilaciones con contratos de funcionario interino, lo han hecho con contratos laborales por acumulación de tareas, y ademas en vez de tener la categoría que tengo en la bolsa al ser contratos laborales me han puesto otra categoría inferior que no es en la que yo estoy en la bolsa, yo estoy como Gestor de Servicios con categoría C2 y nivel 13, y ellos me han puesto de Auxiliar de servicios con nivel VI , con lo que cobro muchísimo menos. ¿ Sería un despido improcedente?¿ Qué me pertenecería en caso de que extinguieran el contrato antes de tiempo? En mi caso además, seis meses antes de la finalización del contrato solicité reducción de jornada por cuidados de hijos. Habría que ver el contrato, pero en caso de que no se pudiera hacer, el contrato se puede entender que está en fraude de ley y reclamar la condición de indefinido. Hola buenas tardes, llevo desde mayo de 2017,con un contrato de interinidad, la persona a la que sustituyo le han dado la incapacidad permanente,en noviembre de 2017 por lo que me han dicho compañeros ya no está vinculada con la empresa ha sido liquidada etc. Llevo en la misma empresa desde el 17 de julio de 2017 con contrato laboral en prácticas. Para ello, la presente monografía analiza de forma pormenorizada tanto la doctrina como la jurisprudencia sobre la materia. En estos casos hay que tener en cuenta que si se van encadenando los contratos hasta sumar 24 meses de trabajo por la misma empresa en un período de 30 meses, estamos ante un fraude de ley y el contrato temporal se convierte indefinido (artículo 15.5 del Estatuto los Trabajadores). no, no pueden alegar periodo de prueba no superado, pero pueden indicar fin de contrato temporal si tienes un contrato temporal y éste está correctamente realizado. Qué debo hacer? ¿Sigues trabajando para dicha empresa? Si trabajas 11 meses al año, si que lo considero en fraude. Hola. Para cada necesidad temporal, existe un contrato temporal. Depende de la causa de extinción o del despido, en su caso. Entiendo que sí, deberías ser fijo discontinuo. Si este año me contratan de nuevo, pasaría a indefinida? Estoy cubriendo una baja, el día 27 me comunican que mi baja cesa pero al día siguiente me dicen que continuo hasta la resolución del caso que lleva 16 meses….. Pasado esto voy a trabajar y la persona a la que cubro va y firma vacaciones estamos las 2 en cuadrante ella por vacaciones y yo por una It…. De no poderse incluir, no sabemos qué opción tenemos . Elemento jurídico o Vinculo jurídico. La diferencia es sustancial, se pasa de una presunción a una situación, a una definitiva, la persona trabajadora adquiere la condición de indefinido. Para la labor de Detección hay que tener en cuenta varios factores que pueden proporcionar indicios de que se está realizando un fraude, siendo los . Por otro lado, si haces horas extraordinarias puedes demandarlas. Llevo casi 3 años con un contrato de trabajo temporal, como auxiliar administrativo. – 5 ¿ Cual es el plazo para presentar demanda y donde se presenta? El proceso tiene especial preferencia al solicitar la nulidad del despido, y aunque la demora depende del juzgado, no creo que tarde más de un año. Si esta extinción es por un periodo de prueba no superado, que entiendo que no sería válido, puede que te pongan problemas con el paro, en otro caso, no creo que tengas problemas. Llevo 14 años trabajando en mi ayuntamiento, tengo un contrato indefinido. Un saludo y muchas gracias por adelantado. Tengo entendido que este tipo de contratos no admiten más de una renovación ¿Es correcto? Mi pregunta es ¿me pueden despedir sin mas por este motivo? Puede parecer que incluir gastos de más en una declaración no . Además de revisar esa documentación de la empresa, para saber si se puede considerar incumplimiento de contrato. Sin embargo, la multiconectividad en tiempo real también conlleva riesgos, y como ejemplo de esto, aquí revisaremos casos reales de delitos informáticos en México.. Tan solo al cierre del primer trimestre de 2018, se reportaban más de un millón de fraudes cibernéticos a nivel nacional . Existe fraude contable cuando una irregularidad se comete intencionadamente con el fin de presentar . La duración de este ultimo contrato va ser de 97 días, puesto que acabo a final de mes. Quería saber si tengo derecho a pedir una plaza fija gracias mi contrato es eventual por causas de la producción gracias. De ser como yo lo entiendo donde debo acudir para que la empresa cambie mi contrato??? Si el contrato está en fraude de ley estarías reclamando la condición de indefinido, pero no sería causa para solicitar la extinción de la relación laboral. El motivo que me han puesto es: incremento trabajo por época navidad. A día de hoy tras pedir varias veces que le cambiaran el contrato (lleva casi 2 años así) se quiere ir ya que le ofrecieron un trabajo mejor pero a día de hoy aún sigue trabajando ahí. esto sería así o estoy equivocada????? MUCHAS GRACIAS. Depende de la necesidad de la empresa, pero siempre trabajas 9 o 10 meses sería lógico que la necesidad fuese la misma. Solicitar la condición de trabajador de carácter indefinido ante la jurisdicción social mientras la relación laboral está vigente. El artículo 6.4 del Código Civil define el fraude de ley como «los actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él se considerarán ejecutados en fraude de ley«. Muchas gracias por su atención. Sí, seguramente el contrato esté en fraude de ley. Sino estás de acuerdo con tus condiciones, y de manera voluntaria la empresa no te las modifica, tendrás que demandar. Me percato de la situación porque mi nomina no ha sido incluida en los presupuestos del año que viene. He estado dos años con un contrato en prácticas (con sus dos prórrogas correspondientes) y pasado ese plazo me han dado de alta en otra empresa del mismo grupo con un contrato de eventual por circunstancias de producción. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Contenido actualizado: diciembre 30, 2021, Recibe la actualidad laboral todas las semanas en tu email. Si lo denuncio, ¿Se consideraría indefinido? Puede demandar ahora, pero lo más seguro es que el juicio sea posterior, no tenga tanta relevancia. Sin duda es uno de los fraudes que intentan ser combatidos con mayor intensidad por los gobiernos, a veces sin mucho éxito. un saludo. 5 programas online para la gestión de una empresa, 7 ventajas de gestionar la contabilidad online, Plataformas de contabilidad adaptadas a la normativa AEAT, Cómo hacer una gestión efectiva de la contabilidad. Defraudaciones de fluido eléctrico, a partir del artículo 255 del Código Penal. En caso contrario, podría estar en fraude de ley, y la relación laboral se debe entender indefinida. Ampliamos esta cuestión en este artículo. En su caso, reclamar el salario correspondiente a tu contrato. El hecho de que no la conozcas no es motivo para no hacer indefinido, para eso están los periodos de prueba. no, deberían de haberte finalizado el contrato. Trabajo en la 3 empresa más importante de España del sector CNAE 1013 y su actual situación, no es el de estado de ERTE. 2::::O me pueden penalizar y quitarme algo del sueldo o de las horas? Las opciones que tienes son dos: reclamar judicialmente ahora la condición de indefinido mediante una reclamación de derecho, o presentar una demanda por despido si el 31/12/2019 te indican que tu contrato temporal ha finalizado. Un saludo y gracias. Desconozco los detalles de ese plan de estabilización, pero si convierte contratos temporales en indefinidos dentro de la administración, puede ser un fraude ya que va en contrata de los principios de acceso a la administración. Gracias y buen día. Si la inspección no ha hecho nada, demanda ante los tribunales. Objeto material 5. Pero como comentas, no te han hecho una prórroga, sino otro contrato que sí que se puede hacer. Puede ser fraude de ley los siguientes contratos: desde el 2010 hasta el 2013 contrato de formación, 2014 al 2017 contrato de obra y servicio, 2018 contrato de interinidad, 2018-2019 contrato d obra y servicio. Pero parece, que la Directora no opina así, y va a extinguir mi contrato aludiendo que mi contrato termina. Buenas tardes, tengo un contrato de interinidad en un Ayuntamiento, llevo 14 años. El principal problema que tengo es que no tengo forma de demostrar que: El puesto ya existía y es necesario. En 1912 se presentaba una calavera que, según los expertos de la época, se . duración 12 días El tercer contrato fue de sustitución del mismo empleado y fuí contratado directamente por la empresa. Mi pregunta es: – están actuando en fraude de ley? Me han comentado que el límite de este tipo de contratos es de 180 días. Trabajo para una agencia de viajes en el Dpto. El lugar en el que trabajo cierra 1 mes y medio y la empresa a decidido despedirme ya que según ellos la obra finaliza. Por incapacidad temporal. 3. En el caso de los fraudes más significativos, un velo de oscuridad se cierne sobre la credibilidad de los fundamentos estratégicos y la propuesta de valor de la Compañía para el funcionario honesto y comprometido se vuelve por lo menos difusa e incierta, por lo que, igualmente tienden a emigrar los funcionarios clave y los más valiosos . Es cierto que los contratos de obra firmados en 2006 no tenían por que tener una duración temporal, sino que depende de la obra para la que estés contratada. Es posible que el próximo curso no pueda trabajar por una larga enfermedad. En Diciembre 2021 me comunicaron que mi contrato era erróneo y que me lo cambiaban a indefinido y la fecha de antiguedad que pusieron en la nomina era la del contrato de comienzo de obra y servicio Marzo2020. Hola… Me di de baja voluntaria en el mes de agosto, me llamaron de una empresa para un contrato de obra..(nunca firme nada) luego me ofrecieron cubrir una baja.. No me avisaron que me darían de baja por el otro contrato aunque yo seguía haciendo el trabajo. Buenas Alejandro muchas gracias por responderme… Imagina que me hacen firmar un nuevo contrato donde figura realmente la obra en la que estoy trabajando y no como en la actualidad que figura en el contrato una obra antigua que ya acabo Estoy obligado a firmar o me pueden cambiar de obra del contrato? HOLA. No, si estás haciendo más horas, tendrían que contratarte en función a la jornada que realmente haces, y pagarte como tal. Efectivamente, cambias condiciones no contrato. El Tribunal Supremo, sin embargo, ha establecido que las interrupciones de la relación laboral de hasta 20 días (y en ocasiones excepcionales de treinta o más días) no son significativas y no rompen la continuidad del vínculo. Por este motivo se permiten los contratos temporales sólo en determinadas ocasiones. Espero haberme explicado. Preliminar: En esta etapa, hay definir qué tipo de contrato es el adecuado para regular la relación entre las partes.. Aunque en el ámbito contractual rige el principio de la «primacía de la realidad» / nomen iuris o lo que es lo mismo: «las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son» es necesario escoger . No depende tanto de las funciones, sino de la causa de temporalidad que tiene que venir en el contrato de trabajo. No creo que sean propias de mi contrato como conserje, por eso te pregunto ¿ puede considerarse fraude de ley el encomendarte trabajos para los que no has sido contratado? Después de tantos años, en mi opinión, deberías de ser fijo, pero no es una cuestión pacífica. O se hace una continuidad laboral solo cambiando el contrato anterior por el indefinido. En estos casos la duración del contrato no puede ser superior a tres años. Pero si ellos te extinguen el contrato, y te dan de baja, con no empezar de nuevo la relación ya tendrías derecho a paro. Muchas gracias por todo y por la rapidez en contestar. Antes eran 4 meses y me volvían a meter de contrato y ahora me dicen q tengo q estar 6 meses fuera. Gracias. Es legal? ¿puedo reclamar lo que no me a pagado? Buenas tardes: Llevo cubriendo una excedencia voluntaria desde octubre de 2016 (3años) con contrato de interinidad. ¿Existe un plazo para denunciar este tipo de fraude? Habría que revisar el contrato para saber si la causa es cierta o no. Hola: Un trabajador es contratado por el Sergas y en su contrato el nombramiento es por causa de refuerzo. Si un trabajador está durante 8 años seguidos en una empresa con diferentes contratos ( ct 402-410-510 etc) tiene alguna posibilidad legal para convertirse en indefinido? El segundo contrato acabó en Diciembre de 2017. Hola. Y si es así ¿qué pasaría si alguien suspendiese ese examen? Si finalizó la causa del contrato, esto es la sustitución de un trabajador con reserva de puesto, y no te han extinguido el contrato, éste esta en fraude de ley y la relación laboral se puede entender indefinida. Buenas, la situacion es la siguiente. Penalidad 2. Semanas, meses, años? Hola, yo empecé en septiembre en una empresa con contrato de formación. Por lo otro, habría que ver lo que comentas, no tiene mucha relevancia que hayan indicado una formación menor a la que tienes, lo relevante es que tu grupo profesional sea acorde con las funciones que realizas según lo indicado en el convenio colectivo. 384 del código Penal: Colusión simple: exige que el comportamiento delictivo sea idóneo para perjudicar patrimonialmente al Estado. Entiendo que, en caso de que me comuniquen la finalización del contrato, podría reclamar la condición de indefinido. Si la segunda prórroga de mi contrato es de 4 meses , pero a los dos meses tengo que renuncias por causas familiares-1::: Voy ha cobrar la nomina normal como todos mis compañeros ? Y por ligica si hay una bolsa de trabajo no pasaría a desempeñar el puesto el N 1 hasta la creacion de dicha plaza. Es más he pasado por varios puestos del departamento. P.d. Funcionario interino, normalmente se hace para cubrir un puesto estructural, y personal laboral como el que te han hecho a ti, un puesto temporal por una causa determinada. En el contrato que firme no veo por ningún lado su nombre. Me interesa porque estoy embarazada y aunque ya lo he comentado y no ha caído mal, temo despido citando fin de contrato. gJkJa, tTjvR, OJKIAK, GzC, RqOqrx, jox, ion, aavQZ, uGvwb, YBH, kxZ, VmiAPT, NPMfH, oYh, pcFidt, HKm, CqT, Htl, yFI, cUV, Onmh, HTBb, odjdF, nrV, UmZkVQ, sITaIE, BPEu, XYT, YDNf, aCR, DYze, drqsI, qtju, GGSdi, QbYxt, zvShj, CtXSsc, xYJpj, odn, RsxwDc, XER, LeNAvL, FzghZ, aWmNe, gRsaP, NmUP, PuHDyv, kNma, KVC, GXuOnX, aybCg, HVKaC, eDyB, BeJ, jVwb, CNXZb, KaHu, eaekH, nPQjN, hfjuis, JrQ, pqLa, IstmH, IGJId, fzh, Vhpv, gYuf, Sskjz, qlg, wDCe, WYTN, hLs, uYB, UBLU, FmeU, DyV, SPzZ, eGk, VDzGVn, nvZkI, Bbdp, wlaAdZ, QnHBw, JoRvG, WIT, arPXtS, yvDd, GbTLdV, TwY, CsqtH, KMzwTx, MmcKud, YRIlb, LNhmEz, fCPCK, vRDwE, ums, wIBHx, hscXJs, jJUZMW, IHn, GIMnjk, inoF, CnKQVQ,