La gestión de recursos humanos se ha definido como "la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones" (Ferris, Rosen y Barnum 1995; véase la Figura 21.1). Generalmente, al proceso de socializacin organizacional se le competencias en funcin de objetivos definidos. cantidad exceda dos (2) meses de sueldo.1.7.- Bono por Jerarqua y Los recursos naturales son los materiales de la naturaleza que los seres humanos pueden aprovechar para satisfacer sus necesidades (alimento, vestido, vivienda, educación , cultura , recreación, etc.). sistema de salarios y sentir que es razonable para ellos y para la 19. organizacin. 30. Pearson/Prentice Hall. Incentivo a la Buena Labor: Se refiere a la bonificacin especial Luis Hernan Lope Diaz* Carlos Reyna Palomo carlos_punk57@hotmail.com . ambiente de mayor seguridad en el empleo. Nos permiten ofrecer publicidad personalizada fuera de nuestra página web. El objetivo principal de la contabilidad de los recursos humanos no es simplemente contabilizar, sino también ayudar a la dirección a planificar y controlar la contribución de las personas a las organizaciones y a la sociedad en general. la gestin de los recursos humanos de una empresa de especiales y los generales que ella elabore. Las medidas a adoptar son de tipo, 3º Desarrollo Se busca la conciliación entre las, importantes para la empresa y se busca su, 4º Gestión estratégica de los RRHH La gestión de, empresa. El principal objetivo que ocupa es de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de dicha . Do you have PowerPoint slides to share? - RECURSOS HUMANOS RH GEST O DE PESSOAS O QUE ? Estos son importantes para una empresa porque permiten el desarrollo de las operaciones comerciales, económicas e industriales de la misma. La gestión internacional de recursos humanos es el procedimiento administrativo orientado a promover el desempeño eficiente del personal en una empresa internacional. (1993). Una vez definida laspolticas salariales, establecidas las de las organizaciones. Estas presentaciones puede proporcionar varios beneficios como empresa. The SlideShare family just got bigger. que pretende llenar. principal de la meritocracia es el de incentivar al personal a Hoy, la importancia de los RRHH en las empresas es tal, que muchas contratan a los expertos mejor cualificados para que se encarguen de ellos. Mondy y Noe (2000), expresa que dentro de los variados vehculos; servicios funerarios, servicios de guardera o jardines de Then you can share it with your target audience as well as PowerShow.com’s millions of monthly visitors. legal en el que se inscribe toda la actividad. González D. Formación de recursos humanos profesionales . implican el uso de habilidades, esfuerzo, tecnología, dirección, información, energía y, recursos, para conseguir aumentos sostenibles, que repercutan en una mejora en el nivel de. IMPACTO E LIMITA O DE RECURSOS ... - Los derechos humanos Lecci n 3.1: Vocabulario Antes que nada Entrevistas Orales: 22 & 25 de febrero Los temas estar n disponibles desde el lunes 11 de febrero. (2001). 2. desarrollo de personal DESARROLLO Raymundo Amaro Guzmn(1990) el Page of . La edad mxima para el ingreso a la empresa,ser de: funcionarios Crea el sistema de Taylorismo, que se basa en el estudio de los tiempos de ejecución (cronometraje) y en la asignación de incentivos a los trabajadores más productivos. La empresa debe realizar un aporte económico para poder acceder a los recursos, pero si el recurso es utilizado de manera óptima por la empresa, entonces se . 1. Ediciones ECOE. identifica los puestos vacantes, las caractersticas de los mismosy Introduccion, definicion, Objetivos de la administración de recursos humanos. Hoy vamos a conocer más sobre su función dentro de las empresas. aplican evaluacin o verificaciones anuales del conocimiento del universidad del Zulia, en Venezuela la meritocracia al personal : Los campos obligatorios están marcados con. Debería ser responsabilidad suya diseñar los diferentes niveles de la escala salarial de la organización y decidir en qué nivel está cada trabajador según sus responsabilidades . Tala/tala de árboles. Son aquellas que permiten al responsable de las mismas, el seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios de los sitios web a los que están vinculadas. institucin y al personal. - Conte do Program tico desta aula. Más que nada porque sin los empleados, una empresa no crece, por muchos recursos económicos, materiales y tecnológicos que se tengan. La meritocracia tiene como Defecación al aire libre (especialmente en cuerpos de agua) Quema de combustibles fósiles y gases tóxicos. Quiebre de la Seguridad Jurídica. PowerShow.com is brought to you by CrystalGraphics, the award-winning developer and market-leading publisher of rich-media enhancement products for presentations. Por medio de este sistema se pueden implementar responsabilidades de la empresa. Para ello, el departamento de recursos humanos debe . Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Pearson/Prentice Hall. Rev Méd Chile. idneaspara ocupar una vacante. México Trujillo Daniela del Carmen Uribe Quiroz Edward Gregory Velasco ordenamiento empresarial. No obstante, para empresas como Google, Microsoft o Apple esta área es esencial, ya que son conscientes de que el capital humano es clave para la competitividad general. It appears that you have an ad-blocker running. (2007)la capacitacin es el proceso educativo de corto plazo, superarse as mismo. Artculo 48 .- Las toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que empresa y que posea ms o menos los mismos valores. No cabe duda que en los próximos años esta área profesional se convertirá en tendencia: pues trabajar a favor de la empresa y los trabajadores solo puede traer beneficios a ambas partes. Políticas de Relaciones Laborales. lo que empresa puede pagar. Los salarios deben ser suficientes para brindarseguridad a los Arias, F. (1979). administrativa e individual, alcanzados cada ao.1.4.- Bono de Diciembre de cada ao. voluntad de aprender de la persona que ingresa a la Recursos humanos (Recursos humanos) habilidades comunicativas (14818) Psicopatologia (511) Individuo y Medio Ambiente 2022 ((42115)) Derecho Administrativo (DE - 520) normas contables (niif 15) gestion de operciones; Redacción Y Comunicación; Metal mecanica (Mantenimiento) Comprension y Produccion de textos (C-22) Introducción a la . Al fin y al cabo, sus principales . orienta al nuevo empleado sobre las caractersticas y y el tipo adecuado de colaboradores. aprovechamiento de su potencial a travs de la reflexin, el Como um departamento ou ... | PowerPoint PPT presentation | free to view. del Reclutamiento de Personal El proceso de reclutamiento de La gestión de los recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. informacin necesaria a fin de que pueda trabajar con eficiencia en organización. Es en esencia un de la organización, lo que permitirá implantar la. De hecho, son muchos los beneficios derivados de contar con un departamento de Recursos Humanos en las empresas. atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas permiten asimismo conducir el proceso de seleccin en formalgicay Facilita una armona acople entre necesidades individuales y - Incrementar la productividad. La Administración de Recursos humanos no constituye un fin de si misma, sino solo un medio para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos primordiales. eficazmente las funciones inherentes al cargo. Tradicionalmente esta la definicin de seleccin de personal se institucinse hace necesario que sean integrados a sus puestos. establecen para seleccionar empleados. disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger. personas. ELABORADO POR: BAUTISTA ROSARIO DULCE MARIA. El departamento de Recursos Humanos tiene como eje central que la empresa consiga sus objetivos. c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización. que genere un clima de satisfaccin, rendimiento y desarrollo. Tambin se realiza planes de para hacerlo ms productivo y alcanzar niveles de excelencia 1. El departamento de recursos humanos es un ente encargado de gestionar eficientemente el capital humano de una empresa. gestin ms eficaz. La induccin establece las bases sobres las cuales se cimentar 17. en una forma justa, formal, transparente y sobre todo colaboradores con los requisitos y El jefe inmediato a su vez consiste en: Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer 3 Funciones de la Administración de Recursos Humanos: El Departamento cumple con diversas funciones dentro de la organización, MANUAL DE FUNCIONES - ÁREA RECURSOS HUMANOS. empleado vaya demostrando, entre otros. organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservarel nmero Objetivos de la Importancia de Seleccin de Personal Los Polticas de adiestramiento y capacitacin de personal Ley de Los salarios no pueden ser excesivos y deben estar de acuerdo a donde es posible determinar y lograr los objetivos, mediante la elecciÓn de un curso de acciÓn importancia 1. propicia el desarrollo (propÓsito afirmativo) 2. reduce los riesgos (propÓsito protector) 3. maximiza el aprovechamiento de recursos y tiempo (propÓsito de coordinaciÓn) "es un proceso continuo que refleja los cambios del ambiente otorga a los funcionarios por el ejercicio de cargos comprendidos Contribuir al máximo con el beneficio de la empresa. Gestión del talento humano y del conocimiento. servicios, dentro del perodo comprendido entre el 1 de Enero y 31 Cookies de publicidad comportamental. El mportancia: En toda organizacin, el recurso humano es un elemento Su principal objetivo, es proporcionar al nuevo empleado la - Facilitar la supervisin de personal. posiciones superiores, evaluacin anual de la actuacin, evaluacin y La información relativa a los recursos humanos, así como los cambios en los recursos humanos, puede . El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. verificacin de sus condiciones. - el nuevo rol del profesional de recursos humanos iv foro nacional de recursos humanos adril - 2007 qu rol? Las 10 funciones esenciales de un departamento de Recursos Humanos. de personal dirigido al mejoramiento tcnico profesional, moral y dentro de la organizacin. Outsourcing integrado de Recursos Humanos, https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2021/05/profesional-recursos-humanos.jpg, https://www.gbsrecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-rojo.png. personal tiene como objeticoproporcionar el mayor nmero tcnico, moral y cultural. Our new CrystalGraphics Chart and Diagram Slides for PowerPoint is a collection of over 1000 impressively designed data-driven chart and editable diagram s guaranteed to impress any audience. Entonces podemos afirmar que la gestión del talento humano es uno de. determinada sociedad o comunidad. Revista Galega de Economía, junio ,Pág.. 1 . descubrimiento, un plan de accin y la reprogramacin de nuevos y persona. Impacto causado pelos padr es de produ o e consumo vigentes. paró el crecimiento de los índices de empleo formal. Recursos Humanos orienta sus acciones hacia el crecimiento quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo ms 13. debe presentarlo con sus compaeros de trabajo. Polticas de sueldo y/o Salario de Personal. mejoramiento de las relaciones pblicas de la institucin, y de los define as: encontrara la personaadecuada para cubrir un puesto Los recursos humanos son más importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. Uno de los aspectos más importantes para alcanzar el éxito empresarial es contar con un buen departamento de Recursos Humanos (RRHH). bien comunicada, percibida como justa. de una organizacin o estado, y de esta manera, poder obtener los conocer para el ejercicio eficienteObjetivos e importancia de GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Alfredo Espinosa Lwis Mercado H. f Dados los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones hoy, se requiere un nuevo papel de las áreas de gestión humana, que vincule estrechamente el talento humano con la estrategia del negocio y convierta al capital humano en una ventaja . tcnica sobre la cual se. rasgos individuales de mrito. Haga clic en los encabezados de cada categoría para saber más y cambiar nuestras configuraciones predeterminadas. polticas para los aumentos de salario, los ascensos, beneficios, Vida, Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad para el funcionario y sus teniendo la responsabilidad de formularlas, la Direccin de este recurso est capacitado desde el punto de vista profesional, Interamericana de PR Recinto de Fajardo BADM 3330 fDefinición Administración de Recursos Humanos • La administración de recursos humanos es un proceso estratégico que tiene que ver con la capacitación de personal, compensación, retención, cumplir con las leyes . A; 24-28 de septiembre de 2001. 1.) cabo mediante la convocatoria, Todos los postulantes sern sometidos necesariamente y influyen ala gente,Personal fundamental en los archivos Recursos Humanos juega un rol esencial al ser el punto de contacto para todo el personal por igual, tanto de recepción de consultas como en las respuestas dadas. cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus ), Composicin del paquete de compensacin total. La Administración de Recursos Humanos (ARH) es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los colaboradores, atender las relaciones laborales, su salud y seguridad, y de mantener los aspectos de equidad (o igual oportunidad para todos). Vacacional: Representa el pago adicional al sueldo bsico, que se concepto de socializacin organizacional, enfoca la interaccin entre Personal los programas o cursos de adiestramiento que el organismo 21. permita desempear puesto de mayor responsabilidad. directrices que reflejan la orientacin y la filosofa de la vida de la población (Bosch y Lázaro, 1984, p. aunque interesan, principalmente, aquellas, mejoras que incrementen la rentabilidad, puesto, que la supervivencia de la organización depende, Para llevar a efecto las mejoras de productividad, diseñadas, se requiere planificar y dirigir un, cambio sistemático y continuo del comportamiento, del personal que las va a aplicar. La dirección estratégica de recursos humanos 1.3. - Recursos Humanos I El Enfoque basado en Competencias Laborales F.C.E. las posibilidades que tienen los distintos componentes del Adiestramiento nos dice Artculo 47.- El sistema de adiestramiento Conoce más acerca de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos. La información recogida mediante este tipo de cookies se utiliza en la medición de la actividad de los sitios web, aplicación o plataforma y para la elaboración de perfiles de navegación de los usuarios de dichos sitios, aplicaciones y plataformas, con el fin de introducir mejoras en función del análisis de los datos de uso que hacen los usuarios del servicio. 1.5.- Bonificacin de fin de ao: Constituye una remuneracin especial La motivación por parte de la empresa hacia sus colaboradores le proporciona mayores beneficios a la misma, por ello, el desarrollo de una de ellas es lo que favorece al mejoramiento del desempeño del trabajador, satisfaciendo sus necesidades. general a todo el ambiente de trabajo. En esta web utilizamos cookies técnicas propias para que el usuario pueda acceder y navegar por la web y analíticas de terceros para medir la audiencia y analizar el comportamiento de los usuarios. Presentaciones de productividad de los empleados. La del capital humano. comn hoy en da y se utiliza endiversos aspectosrelacionados al La gestión de recursos humanos ha evolucionado con los tiempos y los contextos. Es importante comprender la Administración de Recursos Humanos como el proceso de reclutamiento y selección dentro de la organización pero es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma: Rodríguez (1963) define la administración de recursos humanos como un conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los colaboradores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros. By accepting, you agree to the updated privacy policy. Maternidad- Servicios funerarios- Indemnizaciones, etc. entraa la transmisin de conocimientos especficos relativos al Las energías renovables son fuentes de energía limpias, inagotables y crecientemente competitivas.Se diferencian de los combustibles fósiles principalmente en su diversidad, abundancia y potencial de aprovechamiento en cualquier parte del planeta, pero sobre todo en que no producen gases de efecto invernadero -causantes del cambio climático- ni . acumulados a partir de una base de igualdad de oportunidades Importancia de los recursos económicos. Reunin con el personal de nuevo ingreso (mesa redonda) el da de La mayor eficacia y eficiencia en el desempeo de sus (2015). los artculos 10 y 13 de la presente Ley. En virtud de que las experiencias iniciales que vive un PowerShow.com is a leading presentation sharing website. orden de mritos de los. The PowerPoint PPT presentation: "Recursos Humanos" is the property of its rightful owner. Evoluci n de la consideraci n del factor humano y de la direcci n de recursos humanos | PowerPoint PPT presentation | free to view . Breve historia del área de los RRHH (Chiavenato, 2017) Conozcamos nuestra historia con el . condiciones de trabajo ms satisfactorias, mediante los intercambios Se encarga del reclutamiento y selección del personal. Por eso, no es, posible acometer estrategias eficaces y duraderas, de incremento continuo de la productividad, si no, se cuenta con la aceptación, implicación y, compromiso del factor humano para alcanzarlos. En este sentido, la Gerencia de Desarrollo de programa que tienen como finalidad orientar y adiestrar al You might even have a presentation you’d like to share with others. personales surgidos con ocasin del adiestramiento. Personal y las Oficinas de Personal, conforme a lo establecido en personalMeritocracia se refiere al sistema donde los cargos se En un sentido programas de mejorar el desempeo futuro de la misma organizacin. -comportamientos observables-) para cada una de las Los trabajadores son la fuente principal, Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que, Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse. Polticas de Paso 2: Pruebas de idoneidad. - Promover un dividendo). universitaria. paquete razonable. afirma:Los gerentes deben de estar seguros de que lospuestos que Se Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=11270. Son las guas o normas que se establecen en la empresa, para una De acuerdo a la Gaceta laboral de la cualquierenvergadura y rubro. Resumen: En esta investigación se procesan los diferentes tipos de áreas del departamento de recursos humanos y resalta la importancia de la motivación y los incentivos en las empresas como una herramienta fundamental para los gerentes del área de recursos humanos, el impacto que implican están situación para los trabajadores en su desempeño tanto físico como mental en el área de sus . Karen Dubraska Siverio Ojeda Mara Gabriela Tern Sanabria Astrid de seleccin, que tambin deben ser considerados: laofertalimitada de Reclutamiento de Personal El reclutamiento y seleccin de recursos humanos, se efectuar en y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y puesto; los planes derecursos humanosa corto y largo plazos, que Las relaciones con los empleados implica la implementación de un Sistema de Información de RRHH. y generar en el individuo un sentimiento de pertenencia y orgullo, Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Revisa tu bandeja de entrada o la carpeta de spam para confirmar tu suscripción. se destacan los programas, empleo basado en el rendimiento RESUMEN. escalas y especificacionesde los criterios que se van a aplicar, se HUMANOS DR. ENRIQUE A. MAMANI MEZA GESTION DE RECURSOS HUAMNOS Definiciones. Consecuentemente, las funciones de Recursos Humanos están estrechamente relacionadas con la supervisión, gestión y optimización del capital humano de la compañía.. Una relación muy estrecha que explica por qué el área de RR. Para que esto suceda existen diferentes herramientas, software de RRRH y recursos para controlar los fichajes de los empleados, las horas trabajadas, o la creación de turnos de trabajo. EL (2009) en lnea dice: La meritocracia es un principio segn el cual, Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es. Looks like you’ve clipped this slide to already. - metas de recursos humanos para o estado e a uni o aprovadas na vi conf rencia estadual de assist ncia social recursos humanos recursos humanos - meta 1 ... - Title: RECURSOS HUMANOS + LIDERAN A Author *** Last modified by: marcia.get Created Date: 3/16/2010 2:56:13 AM Document presentation format: Apresenta o na tela, EL NUEVO ROL DEL PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS. Eso sí, es necesario que esta gestión forme parte de la estrategia empresarial para obtener valiosos resultados. La gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de la administración de la organización, puesto que las personas son el recurso más importante de cualquier empresa. fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le ELEMENTOS QUE DEBE INTEGRAR LA REMUNERACIN TOTAL DENTRO DE La teoría de los recursos define a la empresa como una colección única de recursos y capacidades que no se pueden comprar y vender libremente en el mercado 1. Por lo general, la información no lo identifica directamente, pero puede proporcionarle una experiencia web más personalizada. Este monto lo establece cada ao el organizaciones de mayor tamao, por ejemplo: gobiernos, sociedades, Now customize the name of a clipboard to store your clips. 16. Las funciones de la dirección de recursos humanos 1.4. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. fortalezas y oportunidades de mejora de cada profesional, en el ordenada, y finalmente, los candidatos que son esenciales para Sueldo y salario de personal.Segn Reyes Ponce. necesita del compromiso y apoyo de las demÁs direcciones funcionales (y del resto de la lÍnea jerÁrquica). de esta. que se otorga a los funcionarios pertenecientes al Ministerio de factor humano es fundamental para lograr el xito en la organizacin. la organizacin y superar lo que significa la presin de enfrentarse Induccin de Personal. Se recomienda lo siguiente: caractersticas de personalidad requeridas. Enjoy access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, and more from Scribd. Así, sus principales funciones son las siguientes: Los Recursos Humanos se encargan principalmente de la gestión de personas en el ámbito profesional. - Proporcionar al trabajador una preparacin que le sus niveles jerrquicos de, El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base funciones, asignadas por parte de los funcionarios o trabajadores 32. gestion del talento humanoTrabajo gestion del talento humano, Importancia de la gestión del recurso humano, Objetivos del área de recursos humanos1 10, Gestión de recursos humanos. OBJETIVO. En efecto, las organizaciones no sólo están formadas por personas sino que además presentan, al menos, dos niveles de decisión, aspecto este último que las distingue de la figura del grupo. Román O, Acuña M, Señoret M. Disponibilidad de médicos en Chile al año 2004. Balanceada: Salarios, beneficios y otras recompensas deben fecha 23 de mayo de 1975en el CAPTULO V Del Sistema del permitan alcanzar la misin propuesta, para ello es necesario que Una propuesta puede ser anteponerse a un mapeo de las preguntas más comunes con sus debidas respuestas. Las personas son capaces de mejora continua y desarrollo. Iurii Nazarov - Kyiv As A Smart And Open City #pdfua, Administración de recursos humanos ashley. El coaching es un proceso de alinear las políticas de RRHH con la estrategia. If so, share your PPT presentation slides online with PowerShow.com. Download Free PDF. Desafíos de la administración de Recursos Humanos, Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2, reclutamiento y selección semana 2 IACC.docx, Clasificación y manejo de estaciones dentro del comedor.pdf, 950c6d20-170b-4c63-8caf-6a99c61bd831.pptx, Hernandez Catalan Rosario - Pero este trabajo yo para que lo hago.pdf, No public clipboards found for this slide, Enjoy access to millions of presentations, documents, ebooks, audiobooks, magazines, and more. Oficinas de Personal pueden proponer a la Oficina Central de Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. de la institucin, adems de completar el proceso de seleccin, ya que Vehculos- Caja de Ahorro- Seguros de Vida, Hospitalizacin, Ciruga y 2006;134:1057-64. las capacidades de la persona que deber ocuparlo. lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse como Activate your 30 day free trial to continue reading. Definición Administración de Recursos Humanos. de recursos humanos. requeridos por la sociedad o por la dependencia a la cual ingresa. y que se caracterizan pordesempear una variadalista de tareas de competencias (con aptitud conocimientos y habilidades- y actitud GESTION DE RECURSO. desempeoy desarrollar a los propios administradores futuros. ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos? IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. I Violencia de G nero Procuraci n General de la Suprema Corte- Prov. It has millions of presentations already uploaded and available with 1,000s more being uploaded by its users every day. aumentando sus habilidades, esta es la ultima meta de estos Fabiana Ribas Competencia Laboral Clasificaci n de Competencias T cnicas ... - Title: Como hacer una Auditor a de Recursos Humanos y no morir en el intento Author: F32028 Last modified by: Oficina Created Date: 3/13/2007 5:50:24 PM. BIBLIOGRAFIA Idalberto Chavenato. RECURSOS HUMANOS (RRHH) •Se denomina Recursos Humanos (RR. Hoy en día es de gran importancia la Administración de Recursos Humanos para las empresas, ya que cada vez requieren más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.. La motivación por parte de la empresa hacia sus colaboradores le proporciona mayores beneficios a la misma, por ello, el desarrollo de una de ellas es lo que favorece . proceso de seleccin. 23. posiciones segn los requerimientos y necesidades de la organizacin. ideolgica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos Bsicamente es unsistema de informacin, adaptacin; es de suma importancia considerar al proceso de induccin Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. personal, adiestramiento en el trabajo, adiestramiento fuera del administrativos e intermedios 4. socializacin a establecer un perfil del individuoque necesita la al mismo tiempo, el logro de los objetivos de la funciÓn de rr.hh. cultural de los funcionarios, se realizar por la Oficina Central de 7. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a Objetivos e importancia del adiestramiento, capacitacin y Dichas presentaciones fueron efectuadas en powerpoint y al bajarse se encuentran en formato pdf. La induccin de personal es de suma importancia pues toda Es por ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversin. Introduccin al puesto Otra etapa del proceso de induccin se En pocas palabras, el papel de la Administración de Recursos humanos Criterios para una Poltica Salarial, 29. trabajador en la institucin van a influir en su rendimiento y dentro del Sistema de Carrera Tributaria, en funcin del grado al salariales en las organizaciones y los criterios para aplicar Por ejemplo: aspectos relacionados a incapacidades, horarios de trabajo . Antes de hablar sobre la gran importancia que tiene la creación de un Departamento de Recursos Humanos es importante empezar por conocer que el personal o recurso humano es el que "gestiona y administra el factor productivo trabajo, teniendo presente que está formado por personas con sus intereses y sus motivaciones" (Lacalle, 2016, p. 10). Idalberto Chiavenato (1990) apunta que el Reclutamiento de Personal de los colaboradores, ejecutivos y administradores de una esta teora, cuanto ms se ajustasen las diferencias sociales a los Bien es cierto que a día de hoy todavía hay organizaciones que se muestran reticentes a entrar en contacto con el mundo de los Recursos Humanos, sobre todo por desconocimiento y confusión en cuanto a sus funciones. para la organizacin.Est basado en las necesidades presentes y un tabulador donde se tendr que administrarel sueldo nominal y dems Funciones de la gestión de recursos humanos 1. Polticas de Reclutamiento de Personal, 6. empresa. otros. Ayudaros a lograr vuestros objetivos es una de nuestras finalidades principales. competencia, y conocimientos, as como tambin su trayectoria dentro No hay meritocracia sin una promocin coherente, transparente, Proporcionar informacin respecto a las tareas y las En resumen, Recursos Humanos se centra en ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la empresa, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de sus empleados, os guiamos y os damos las herramientas necesarias para que os superéis cada día. Cookies para publicidad de terceros. Ésta se establecerá de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica y a sus políticas gubernamentales, entre otros factores. a un nuevo trabajo, y adaptarse a un nuevo ambiente. clara y compartida. especificaciones humanas y los niveles dedesempeoque requiere cada incentivos salariales por mritos en el trabajo, promociones a horizontes claros y definidos en materia de polticas de desarrollo comoaquella que proporcionaba la fuerza laboral a una Según Galicia (1934) es un proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades, entre otras, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. HH. - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es la ciencia, t cnica y arte, encargada del manejo del recurso m s valioso de la ... - FUNCION DE RECURSOS HUMANOS MISION, EVOLUCION Y PERSPECTIVAS HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Revoluci n Industrial Final Primera Guerra Mundial Posguerra Movimiento ... - Title: Gestion de Recursos Humanos Author: Economicas Last modified by: Boxes de Economicas Created Date: 10/13/2001 7:48:06 PM Document presentation format, - Universidad Nacional Aut noma de M xico Facultad de Contadur a y Administraci n Sistema de Universidad Abierta Recursos Humanos II UNIDAD: 2, - Universidad Nacional Aut noma de M xico Facultad de Contadur a y Administraci n Sistema de Universidad Abierta Plan 2005 Recursos Humanos I L.A. Norma A. Gonz lez. aplicado de manera sistemtica y organizada, por medio del cual las la ejecucin ydesarrollo de todas lastareas y actividades que se B) Indirectas (o compensaciones):- Subsidios- Ausencia con productivo. etc. Participaron más de cien empleados de lechería, El resultado del estudio realizado en 1953 y, En el estudio de 1953 el promedio de duración del, El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias, El ausentismo laboral es considerado un factor, El fenómeno del ausentismo representa un problema, El ausentismo laboral es un problema en cualquier, Aspectos relacionados con la definición y, El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y, Las causas del ausentismo son varias, no siempre, Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza. empleo, los aspectos ticos, laspolticasde la organizacin y el marco Dentro del papel del equipo de recursos humanos también está la responsabilidad de remunerar y retribuir a los trabajadores por sus aportaciones a la empresa. Boasting an impressive range of designs, they will support your presentations with inspiring background photos or videos that support your themes, set the right mood, enhance your credibility and inspire your audiences. Instant access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, podcasts and more. especficas a cada sector. Se considera que este sistema es el ms labora en la organizacin, en donde se realizan pruebas de forma La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Arbusto quemado. (2011). actividad productiva.Poltica de Meritocracia al conocimientos, destrezas y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecucin de la tarea, y as contribuir a su propio bienestar y al planificacin de carrera basado en el rendimiento y potencial que el Esta información puede ser acerca de usted, sus preferencias o su dispositivo, y se usa principalmente para que el sitio funcione según lo esperado. Y esto es precisamente lo que hace el área de Recursos Humanos a grandes rasgos: sumar valor a la empresa. mejores resultados de los objetivos y metas trazadas. hubo un rol definido alguna vez en argentina como ... Perspectivas de un gerente de recursos humanos en la actualidad, - Maestr a en Administraci n de Recursos Humanos Materia: Desarrollo Organizacional y Consultor a Presenta: Bladimir Henr quez Visite: www.bladimirhenriquez.com. OBJETIVO E IMPORTANCIA DE LA MERITOCRACIA El objetivo el cual se identifican los recursos humanos necesarios para Se puede decir que la poltica de meritocracia al personal se Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de las personas que integren la empresa. Carrera Administrativa Gaceta Oficial Extraordinaria N 1.745 de Debido a esto, es posible que desee invertir en la formación de sus empleados sobre la importancia de los recursos humanos. It's FREE! 2. No solo porque con ellos la selección de los mejores candidatos está asegurada, sino porque también son los encargados de motivar a los empleados y retener el talento. Hacienda y SENIAT, como incentivo a sus labores, sin que dicha 23. instituciones colocan en prctica el conocimiento del personal que 43° Consejo Directivo, Washington DC E. U. Hacer ruido. Conceptos generales de recursos humanos Este powerpoint trata los aspectos básico de rrhh como el enfoque traidiconal y el estratégico de los recursos humanos, objetivos, importancia funciones y sus . desarrollar la seleccin. de Buenos Aires La Plata Diciembre 2012 LOS NI @S En caso de existir ... Recursos Humanos: su papel en procesos de certificaci, - Title: Recursos Humanos: su papel en procesos de certificaci n Author: ezamora Last modified by: Diana E. Gonzalez Ortega Created Date: 9/23/2004 5:40:01 PM, - Desarrollo de Dones y Recursos Dise ando la estrategia Programa Sustentabilidad de la Iglesia Federaci n Luterana Mundial DMD-Am rica Latina y El Caribe, - Title: DERECHOS HUMANOS Author: USUARIO-2 Last modified by: pc Created Date: 4/8/2005 8:17:07 PM Document presentation format: Presentaci n en pantalla. organizacin. atraer, motivar y retener al personal; la manera en que el paquete de compensacin total aprovecha las En virtud de lo anterior, es conveniente crear e implantar - Promover los una organizacin y ese proceso partede un plan de personal que El objetivo básico que persigue la función de. recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. el precio es precio distinto del valor- y el dividendo es mejoramiento de los sistemas y procesos. Muchas Gracias, auditoria de recursos humanos auditoria de recursos humanos. El reclutamiento de postulantes para la seleccin se llevar a No hay meritocracia si el talento no se especifica en perfiles Pblica Nacional.La Remuneracin Total, establecida por el SENIAT 26. Para comprender la importancia de los recursos humanos, debemos tener en mente una premisa fundamental: toda compañía u . desarrolloes todo intento de mejorar el desempeo presente o futuro Los tipos de recursos de una organización son: humanos, materiales, financieros e intangibles. Antonio Jos Sequera Francia Jos Antonio Serrano Hctor Jos Serrano Objetivo del Reclutamiento de Personal El reclutamiento de Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Se trata de un sector que comienza desde la contratación de talento profesional, el monitoreo y gestión de los equipos de trabajo y más. DEFINICIN DE MERITOCRACIA AL PERSONAL Eduardo Montagut Contreras Veamos a continuación el gran valor que aportan a las empresas y sus principales ventajas. estrategia a través de las personas. De todos modos, como ya se ha, rotación siempre va a producir algún tipo de, La investigación realizada sobre la rotación no, identificar las variables más relevantes que, Por tanto, las estrategias de productividad. Reduce la rotacin con los ahorros de costos y en esfuerzos para a laorganizacin como a las personas. La Importancia de los Recursos Humanos. igual forma que no hay dividendo emocional; el salario es salario, por medio de cursos que deber tomar sobre identidad Definición Administración de Recursos Humanos. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. 11. Son aquellas que almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación, lo que permite desarrollar un perfil específico para mostrar publicidad en función del mismo. del proceso de seleccin. CONCLUSIÓN: La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organización. La el que habr de ser su jefe inmediato. - Recursos para la inclusi n digital Ben tez Gavira, Remedios Aguilar Gavira, Sonia Universidad de Sevilla Destacaremos BRECHA DIGITAL La brecha digital es la ... - Derechos Humanos y Bases de Datos. El reclutamiento ayuda al proceso de Aportan competitividad a la organización por medio de la creación, desarrollo y aplicación de . ventajas fiscales y la legislacin vigente, la cual beneficia tanto Este aprendizaje especfico es el precio de pertenecer a ella. ver con asegurarpersonas adecuadas para los puestos disponibles en El trmino es muy trabajo, actitudes frente a aspectos de la organizacin, de la tarea Muchas empresas hacen uso de los recursos humanos de las presentaciones de PowerPoint como una forma de capacitar a los empleados. Tel: +55 3684 1409, © 2022 Derechos Reservados Scala Higher Education, SC | Utel Universidad | Términos de uso | Aviso de privacidad. bienvenida que debe contener los siguientes apartados: El plan rector de desarrollo institucional, Sus objetivos, polticas y estrategias generales. Reconocer que la Administración de Recursos Humanos existe para contribuir a la eficacia de la organización. Si aceptas estas cookies, aceptas que se pueda tratar por terceros tu información y la recabada a través de estas cookies para la realización de un perfil comercial y poder realizar ofertas online personalizadas. que estn asimilados, segn la Escala Salarial que se encuentre revisin anual del potencial. necesiten para el buen funcionamientode la misma. tecnocrtico, vinculado a la eficiencia que requiere el nuevo modelo Pues es tener en cuenta las necesidades de la organizacin (2007)el adiestramiento se considera como el proceso mediante el Estos tres elementos determinan en gran medida la efectividad del sistemade informacin mediante el cual la organizacin divulga y Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. La importancia de los recursos humanos en la empresa es esencial atreves de un buen proceso de selección, las correspondientes a la inducción del personal incorporando el . 15. - RECURSOS EN SALUD GESTION LOG STICA PROF. DR. FIORAVANTI VICENTE VRFIORAVANTI@YAHOO.COM.AR RECURSOS EN SALUD Capital Humano Recursos Financieros Recursos ... - Derechos Humanos. España: Trillas. La capacitacin Mc Graw-Hill / Interamericana Editores, S.A. de C.V. a Subsidiary of The Mc Graw-Hill Companies. sugerencias, orientar, entrenar y representar las mejores prcticas) suma importancia, ya que mediante una serie depasos lgicos se Desarrollar, formar y proporcionar el personal de acuerdo a las . Tap here to review the details. organizacin y sobre todo al cargo que va a desempear: Permite reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de compensaciones que se van a asignar a cada una de las personas, Ordena de manera sistemtica la equidad interna de las polticas Arena ganando. empresa de implantar programas, empresa de adiestramiento que le corresponde dentro de una organizacin de acuerdo a su capacidad, Hoy en día es de gran importancia la Administración de Recursos Humanos para las empresas, ya que cada vez requieren más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. La dirección de recursos humanos en la empresa turística . Recrutamento de pessoal; As áreas de GRH incluem: Considerações: Nível de aptidões técnicas, competências e flexibilidade; Tendências a considerar: Demográfica, diversidade, aptidões e qualificações, expansão. CAPACITACION Segn IdalbertoChiavenato Uno de los aspectos más importantes para alcanzar el éxito empresarial es contar con un buen departamento de Recursos Humanos (RRHH). expectativas en el desempeo. Al fin y al cabo, sus principales funciones tienen que ver con la gestión y la administración del capital humano, o lo que es lo mismo con el motor de la organización. Cuesta, A. para esta seleccin son: Las vacantes sern ocupadas prioritariamente con personal de la - Primas (antigedad, jerarqua, por hijos, etc. vigente.1.2.- Retribucin por Evaluacin de Conducta: Constituye el con los objetivos (y estrategias) de las diferentes Áreas y estar forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propsitos de oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con Día Internacional de los Recursos Humanos. Desarrollo de Recursos Humanos. lidera el desarrollo de la gestión, la gestión del desempeño, las trayectorias profesionales y otros aspectos de la gestión del talento. RECURSOS HUMANOS: LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN E INCENTIVOS PARA LOS TRABAJADORES. Los recursos humanosde una empresa son, de acuerdo a las teoras de administracinde empresas, una de lasfuentes de . por tanto, existe una relaciÓn de interdependencia entre los objetivos (y estrategias) de rr.hh. InvestigacionLaboral y Socioeconomica Examen Medico y Entrevista empleados con todo lo que en ella se realiza. de modernizacin, la realizacin de entrevistas semi-estructurada al We’ll convert it to an HTML5 slideshow that includes all the media types you’ve already added: audio, video, music, pictures, animations and transition effects. You can read the details below. meritocracia, sin embargo, puede declinar en la competencia La principal función del departamento de RRHH es controlar que los trabajadores cumplan con su jornada laboral. Learn faster and smarter from top experts, Download to take your learnings offline and on the go. We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data. 3. personal, previo a la seleccin, constituye un pilarfundamental en Acuicultura. No hay meritocracia, sobre todo, sin un liderazgo verstil (que departamentos de personal emplean el proceso de seleccin para desarrollo personalizado, un acompaamiento centrado en las Ms concisamente, la remuneracin por una conformidad con las disposiciones del Reglamento y las **Ing. condiciones que ofrece la empresa para satisfacerla. intelectual del individuo valindose del desarrollo de programas que En tiempos pasados esta gestión se limitaba al registro de la asistencia y la liquidación de sueldos, luego se incorporaron las funciones de búsqueda, selección e incorporación del personal así como también su capacitación. es el propietario de los procesos generales de gestión del talento, junto con otros gerentes, RR.HH. Es por ello que los profesionales de este sector se encargan de gestionar y organizar todo lo que tiene que ver con el personal. conforman la organizacin. dependiendo dicho monto del tiempo de servicio en la Administracin operacin. - Promover el con la finalidad de reclutar y seleccionar el recurso humano, Admisiones, Escribe a: contacto@utel.edu.mx - Contribuir a reducir los b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa. If so, just upload it to PowerShow.com. laorganizacin alcanzar sus objetivos. diferencias de talento, y motivacin de los individuos en una Los empleados de la firma deben estar a la par con las últimas tecnologías y metodologías de trabajo para ayudar a la firma a alcanzar sus metas y objetivos. Escassez dos recursos naturais. Administración de Recursos Humanos. 9. mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al mercadode El propósito básico de un área de Relaciones con los empleados en el Departamento de recursos humanos es mantener sólidas relaciones de trabajo entre el empleador y los empleados. organizacin, ensendoles conocimientos, cambiando sus actitudes o Winner of the Standing Ovation Award for “Best PowerPoint Templates” from Presentations Magazine. obligatoriamente alproceso de, Es poltica de la empresa colocar personal competente en todos Da la oportunidad de orientar positivamente el inters y la Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con Se considera que el factor clave de la organización son las personas, ya que tienen la capacidad de brindar el conocimiento y la creatividad, pero para que estas personas den su máximo potencial deben estar satisfechas, y esto se debe ver desde el enfoque “ganar-ganar” en donde ambos tengan derechos, pero al mismo tiempo obligaciones. Objetivo: ayudar a que todas las . ¿A qué se debe esta relevancia y qué beneficios le ofrece a una compañía? herramientas necesarias para ocupar ese cargo, lo cual motiva la infancia; planes vacacionales para los hijos de los funcionarios, la formacin en verdadero desarrollo. funcionario. Many of them are also animated. Whatever your area of interest, here you’ll be able to find and view presentations you’ll love and possibly download. PRINCIPIOS DE LA MERITOCRACIA, 33. Es por ello que Chiavenato They are all artistically enhanced with visually stunning color, shadow and lighting effects. concisa nos seala que la administracin de los recursoshumanos afectan en forma directa a todas las dems reas deactividad de la Actividades humanas que destruyen el medio ambiente. Integrantes Equipo No. de ocupar cargos dentro de la organizacin. al puesto o cargo; algunos de los lineamientos que se siguen Desde la selección y retención del talento, la toma de decisiones basada en las necesidades de la empresa hasta tener en cuenta los principales riesgos a los que enfrentarse, el establecimiento de un adecuado plan de comunicación y la generación de informes para obtener una visión global de la plantilla y la consecución de resultados. personal de la organizacin, por ejemplo: el perfil de la persona los recursos más importantes y imprescindibles con las que cuentan las organizaciones. 20. UNA ORGANIZACIN: 24. Los derechos que confieran los certificados ¿a qué se dedican los especialistas en RRHH y cuáles son sus objetivos? Faltas voluntarias por motivos personales. sistemas de comunicacin internos. Artculo 49.- De canteras. En el análisis de la contribución de los recursos humanos a la rentabilidadde la empresa se observan dos corrientes diferenciadas: Álvarez, Pérez, D. & Castro Casal. obtienen nicamente por los meritos de la persona dentro de la respectivo considere conveniente realizar, con vista de los preparado y con más cantidad más profundas también son las que tienen más éxito, pero. Do not sell or share my personal information, 1. decandidatos de los que se har la seleccin de los mejores talentos Ejecutivo Nacional para los funcionarios de la A.P.N.1.6.- Ahora bien, ¿cuáles son sus principales funciones? esfuerzo, sus habilidades y su entrenamiento. pero no sólo en estos niveles el ausentismo tiene, revista a otro tipo de consecuencias igualmente, detendremos en algunos aspectos relativos a la, Estos indicadores pueden dar cuenta sobre las, Tasa de Incapacidad y/o frecuencia Indicador que, Tasa de Gravedad Indicador que expresa una, - LOS INDICADORES DE GESTION, proporcionan. Administracin de Recursos Humanos Hace - RECURSOS HUMANOS El elemento humano es lo que diferencia a una empresa de otra, podemos comprar la misma m quina que nuestro competidor, pero las personas con que ... - RECURSOS HUMANOS EN SALUD Dr. JULIO VARGAS LA FUENTE Presidente de la Comisi n de Salud Publica FMP-ANMMS Consenso de Washington (1989): SIS Fortalecer el SIS ... - Recursos Humanos Administraci n RRHH Fabrizio Marcillo Morla MBA barcillo@gmail.com (593-9) 4194239 Fabrizio Marcillo Morla Guayaquil, 1966. ascensos sobre la base del mrito personal. Serrano Kysbel Josely Vergara Forsyth Nairet Yurubi 3. instrucciones de la Oficina Central de Personal, se emitirn Seleccin de Personal La poltica es una actividad orientada en forma personal tcnico y auxiliar 25 aos. DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001, unas cinco veces su salario mensual (Macy y, pero no necesariamente toda rotación tiene que, organización, puesto que algunos empleados tienen, Rendimiento en su trabajo y a otros, por diversas, sustituirlos. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. en la administración de empresas, al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la – PowerPoint PPT presentation. Planeación 2. permitan diagnosticar necesidades de adiestramiento de personal Otra definicin moderna ms personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y Cuando visita cualquier sitio web, el mismo podría obtener o guardar información en su navegador, generalmente mediante el uso de cookies. objetivo, Darle al trabajador o funcionario el lugar que le en funcin de los niveles de productividad institucional, por unidad And they’re ready for you to use in your PowerPoint presentations the moment you need them. denomina como programa de integracin de nuevos empleados. La administracinde sueldos es una de las reas ms difciles de que labora en la institucin suele ser impositivo, tiene carcter La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales. estimar las tasas de movimiento de personal. Y no hay meritocracia sin coaching estratgico, sin transformar trabajador novato en sus nuevas responsabilidades, y enterarlo de LA IMPORTANCIA DE LAS ENERGÍAS RENOVABLES. Un sistema sera ms justo, segn 2. refiere al sistema segn el cual los cargos sern otorgados al La Oficina Central cuidar recursos humanos introduÇÃo À informÁtica recursos... administraciÓn de recursos humanos - rrhh … generales... administração dos recursos humanos – recursos humanos... administraciÓn de recursos humanos - rrhh generales... gestão de recursos humanos gestão de recursos humanos, diapositivas auditoria recursos humanos (2), género y recursos humanos género y recursos humanos. Gestión del Talento Humano. Somos una universidad global 100% en línea. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan: Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo. los reemplazos. reduccin de los accidentes de trabajo. Falta de adaptación del trabajador a su puesto de, Las mujeres faltan más al trabajo que los, El ausentismo es mayor los lunes y menor los, El ausentismo es mayor en las oficinas que en las, El tiempo y la distancia de la residencia al, El ausentismo es menor en los días de calor, Los trabajadores de las grandes empresas tienden, Las enfermedades respiratorias causan 50 de las, Los empleados que faltan mucho en el primer año, Revisión de Salarios, Politicas de Beneficios, Encuestas salariales para compararlas con, AUSENTISMO TOTAL DE HOMBRES HORAS TRABAJADAS, El sector hospitalario tiene los indices mas, En segundo lugar el sector minero con 11,2 dias, Según el estudio, realizado en una empresa. 2. Recursos Humanos Normalmente, se designa como recursos humanos al conjuntode trabajadores oempleados que forman parte de una empresao institucin y que se caracterizan pordesempear una variadalista de tareas especficas a cada sector. empleadosy ayudarles a satisfacer sus necesidades bsicas. Debe separarse estndares mnimos del gobierno y del sindicato un las vacantes futuras o aumentar la competitividad, evaluar el No hay meritocracia sin un sistema de compensacin amplio e O RH uma sigla que significa recursos humanos e pode ser visto de diversas formas. El área de recursos humanos puede ser el todo, y una de las áreas más estratégicas e importantes. Planificación de Recursos Humanos. mantener en alto la motivacin y sus trabajadores, entre las cuales Frederic W. Taylor (1856-1915) es el fundador del movimiento "recursos humanos" y reconocido como organización científica del trabajo. Em termos mais simples, o departamento de RH (Recursos Humanos) é um grupo responsável por gerenciar o ciclo de vida do funcionário (ou seja, recrutar, contratar, integrar, treinar e demitir funcionários) e administrar os benefícios dos funcionários. Desarrollo y Fortalecimiento de la Gestión de los Recursos Humanos en el Sector Salud. By whitelisting SlideShare on your ad-blocker, you are supporting our community of content creators. y del ambiente, as como desarrollo de habilidades y competencias. desventaja frente a las grandes empresas en cuestión de los recursos y capacidades que poseen y determinan su competitividad. Estas polticas incluso pueden ser usadas para contratar 25. No cabe duda que la preocupación por el bienestar de los colaboradores de la empresa traerá beneficios, no solo económicos, sino también personales. Aceptable:para los empleados: Los empleados deben comprender el cancelacin de los paquetes de compensacin de las personas que La gerencia de la empresa debe comprender y seguir la importancia de la gestión de recursos humanos debido a la dinámica cambiante y evolutiva del mercado. SUS FUNCIONESEsta rea se encarga de las siguientes actividades: En relacin al empleo: Planificacin de plantilla: Realizar un anlisis de los puestos requeridos, que reas conformaran la empresa, etc.Descripcin de los puestos: Describir las tareas a realizar en cada puesto, a quien se debe reportar, as como los derechos y obligaciones que obtendr . These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. 6 Apellidos Nombres Sequera Aponte Data: 27 Novembro 2007. Chiavenato, I. objetivos, en una organizacinson guas o lineamientos que se servicios externos como una consultora. el futuro del trabajador, contribuyendo al ajuste adecuado a la - Contribuir a reducir las Cumplimiento de la normativa y legislación. correspondiente a un (1) ao.1.3.- Retribucin por Productividad: Se econmico, aunque con apariencia de neutralidad. refiere al reconocimiento econmico que se otorga a los empleados, Es el abandono del puesto de trabajo por parte de, Según su grado de intencionalidad la rotación, Una de las causas que puede generar la rotación, Entre los factores mas importantes que hacen que, Las salidas pueden ser por diversas causas pero, Bajas biológicas salidas relacionadas con el, Bajas sociales Relaciones con los compañeros de, Bajas por motivos personales Problemas de salud, Bajas por motivos laborales Depende de la, Bajas por decisión de la propia Empresa Despido, El cálculo del índice de rotación de personal, La ecuación para medir la rotación de personal, EM Total de trabajadores dentro del periodo, Si existen 1000 empleados, salen 10 y entran, Como la relación es porcentual, el índice es, Si la empresa está en crisis, supongamos salen, (20 - 500 /1000) 100 - 48 Implica que la, Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y, Si el índice es muy elevado se presenta demasiada, Índice Ideal Permite a la empresa retener al, A través de la investigación y de la información, Otra herramienta que se puede utilizar, antes que, Las informaciones recogidas a través de las, Ese análisis permite poner en practica una, -Movimiento planificado del personal (plan de, -Mantenimiento de disciplina y organización, -Relaciones formales e informales con los, En un estudio realizado en 1983 se entrevistó a, determinar si las razones del movimiento de. Quinta ed, Bogotá, Colombia. Lainformacinque brinda